Rotazione del personale: è obbligatorio?

Gentile Sig.ra, la situazione andrebbe esaminata visionando il contratto di lavoro ed esaminando in modo approfondito l'eventuale provvedimento datoriale che disponga il trasferimento sul altro reparto o ambulatorio. Il trasferimento del lavoratore con disabilità necessità di consenso del lavoratore e deve essere giustificato da ragioni tecnico-organizzative e produttive dell'azienda tali da motivare le ragioni dello spostamento. Pertanto, in caso di provvedimento che le imponga lo spostamento, questo andrebbe esaminato ed eventualmente impugnato, ma sempre al ricorrere dei presupposti in fatto e diritto. Si ringrazia per l'attenzione e si rimane a completa disposizione pe rogni necessità o ulteriore chiarimento. Avv. Francesco Magnosi