Collocamento unilaterale in quiescenza: come fare

Buongiorno, sono una dipendente pubblica dell'età di &" anni con un 'anzianità conributiva di 43 anni. la mia amministrazione mi ha comunicato la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro ai sensi D.L.112/2008 art.72, c.11, convertito in legge06/08/2008 n. 133 e del D.L. n. 201/2011 art. 24, c. 20 e D.L. 24/06/2014, n. 90 art.1, c. 5, e D.L. 28/01/2019 n. 4-Massima anzianità contributiva. ai sensi della suddetta normativa mi concedono 6 mesi di preavviso e mi comunicano che," avendo maturato il massimo dell'anzianità contributiva ed in considerazione del processo di riorganizzazione amministrativa adottato dall'Ente Regione,verrà collocata in quiescenza con decorrenza 1° dicembre 2021. Ora, essendo io, ancora in grado di lavorare pienamente e con la massima responsabilità( mai malattie) e svolgendo anche funzioni di Responsabile di un Ufficio con P.O., ho "dovuto" pochi giorni fa, inoltrare domanda all'INPS ma vorrei ritirarla, perchè credo che tale provvedimento sia ingiusto, alla luce anche di ciò che sto verificando su internet circa l'età ordinamentale che è di 65 anni. Ho anche trovato un ultimo parere delle Funzione Pubblica che ribadisce che non si può mandare in pensione il lavoratore che abbia raggiungo i 41 anni e 1o mesi, se donna, se non è la stessa che fa domanda , altrimenti il rapporto deve continuare fino al compimento di 65 anni. Ora Vi chiedo se posso impugnare l'atto della mia amm.ne datato 06.05.2021 con il quale mi comunicano la mia collocazione a riposo con decorrenza 1° dicembre 2021. La mia amm.ne ha una delibera n. 514 del 16.12.2016 con la quale hanno previsto la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro dei lavoratori che hanno raggiunto la maturazione del diritto alla pensione. Grazie