Minaccia trasferimento unilaterale: posso rifiutare?

Buonasera, per poterLe rispondere adeguatamente bisognerebbe visionare il Suo contratto di lavoro. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo Torino - Milano

Buonasera. Il trasferimento della sede d lavoro del dipendente non può avvenire a totale discrezione del datore, essendo giustificato soltanto in presenza di “comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive”. Ossia, qando, ad esempio, la presenza del dipendente nella sede di provenienza non è più utile, oppure è necessaria la sua particolare professionalità nella sede di lavoro di destinazione. Il datore di lavoro, in ogni caso, ha facoltà di scegliere a propria discrezione tra le varie soluzioni organizzative possibili, inoltre, non è tenuto a specificare né a provare i motivi del trasferimento, se non in caso di giudizio. Il lavoratore, quindi, può contestare ed impugnare il trasferimento in via stragiudiziale o, se necessario, mediante ricorso al giudice del lavoro, tuttavia, nel mentre, conviene che rispetti l’ordine di trasferimento aziendale, per eliminare ogni rischio di licenziamento. Per una consulenza più accurata, anche in videochiamata (Zoom, Skype o WhatsApp), può contattarmi, per un preventivo, alla email: avvdecrescenzochiocciolaliberopuntoit. Cordiali saluti Avv. Vincenzo de Crescenzo

Le occorre assistenza specifica. Se vuole può contattarmi privatamente.