Licenziamento o vaccino: sono obbligata?

Buonasera, premesso che per fornire una risposta esauriente occorrerebbe visionare il contratto di lavoro e/o eventuali ulteriori accordi in tema di sicurezza assunti dal datore dopo l'inizio dell'emergenza pandemica oltre ai normali protocolli di sicurezza in vigore da marzo/aprile 2020, va detto che ad oggi sui luoghi di lavoro vanno rispettate tutte le linee guida in tema di sicurezza e prevenzione assunte dopo l'inizio dell'emergenza oltre quelle che sono sempre state previste dalla legge in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro. Al momento l'obbligo di vaccinazione sussiste per il personale sanitario, quindi per quanto concerne gli altri lavori il datore non può legittimamente licenziare automaticamente al rifiuto del dipendente di vaccinarsi, o constringerlo a lasciare il posto di lavoro se rifiuta il vaccino (premesso sempre che sarebbe doveroso vaccinarsi ma che al contempo vanno rispettate tutte le posizioni di ciascuno). Tuttavia, come Le ribadisco, da un punto di vista del diritto del lavoro la questione andrebbe meglio approfondita. La ringrazio comunque per la cortese attenzione e rimango a completa disposizione per ogni ulteriore necesstà o chiarimento. Avv. Francesco Magnosi