Obbligo di assunzione non rispettato: ho qualche diritto?

Buonasera, a mio parere le informazioni non sufficienti per una consulenza adeguata. Cordiali saluti.

Buonasera, dal punto di vista giuridico e contrattuale la lettera di impegno all'assunzione è un vero e proprio contratto, che ha forza di legge tra le parti, vincolando le parti stesse. Nel caso da Lei descritto in cui l'azienda, pur avendo firmato la lettera di impegno all'assunzione, si rifiuti successivamente di assumerLa, Lei può attivare due tipi di tutela: 1) TUTELA CONTRATTUALE. Nella lettera di impegno all'assunzione è possibile che sia inserita una clausola penale (da verificare) che faccia scattare un obbligo risarcitorio in capo all'azienda. In questo caso è possibile chiedere all'azienda stessa la somma indicata nella predetta clausola. 2) TUTELA GIUDIZIALE. In questo caso, Lei si potrà rivolgere al giudice chiedendo che venga data esecuzione alla lettera di impegno, oltre naturalmente al risarcimento del danno subito che verrà determinato in via equitativa dal giudice stesso. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo (Cell. 3280999150)

Buonasera, per fornirle parere adeguato occorre innanzitutto esaminare la lettera di impegno all'assunzione che le è stata consegnata. Tendenzialmente in questi casi si può agire contro l'azienda per richiedere il risarcimento del danno da mancata assunzione. Il primo passo da compiere è dunque quello di inviare una comunicazione formale a mezzo legale all'azienda con cui far valere l'inadempimento nei suoi confronti. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi occupo di diritto del lavoro, mi può contattare tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti