Permessi non retribuiti e cassa integrazione: si può fare?

Salve, secondo un orientamento giurisprudenziale è possibile. Distinti saluti.

Buonasera, da quello che leggo ritengo che l'azienda non possa imporle nulla. Sarebbe, quindi, necessaria una diffida formale all'azienda a mezzo legale. Mi contatti pure tramite whatsapp al n. 333.3252566 e/o all'indirizzo alessimaria.77()gmail.com per eventuali chiarimenti e/o assistenza e per una prima consulenza gratuita. Cordialmente. Avv. Maria Alessi, con studio in Reggio Calabria e Frascati (ROMA).

Buongiorno, nel caso da Lei descritto si renderebbe necessario l'invio di una formale diffida al Suo datore di lavoro. Se necessita di assistenza legale mi contatti al 3280999150, sarò lieto di fornirLe una prima consulenza gratuita. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno, sarebbe opportuno esaminare tutta la documentazione in suo possesso relativa al rapporto di lavoro con l'ospedale e ad eventuali comunicazioni intercorse in merito a ferie e permessi prima di darle una risposta adeguata, in ogni caso da quel che scrive ritengo che l'azienda non possa imporle dei permessi non retribuiti al posto della cassa integrazione o di altri istituti retribuiti. Occorrerebbe dunque segnalare formalmente questa situazione all'azienda a mezzo legale. Sono a disposizione per fornirle assistenza, mi può contattare tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it