Problematiche lavorative: possiamo fare qualcosa?

Buonasera, la questione che Lei pone è molto delicata e andrebbe approfondita visionando i relativi contratti di lavoro per poi passare all'approfondimento del CCNL applicato nelle aziende, che dovrebbe essere quello relativo alla Viglianza Privata. Per quanto riguarda la situazione specifica, premesso quanto sopra, va detto che il diritto del lavoro mette a disposizione dei lavoratori degli istitituti diretti alla salvaguardia dell'aletranzan vita privata-lavoro quali i congedi (parentali) e i permessi. Le modalità di fruizione sono indicate nel CCNL e nella legge. Ciò non toglie che si può tentare di compulsare il datore di lavoro di Sua moglie al fine di venire incontro alle Vostre esigenze di genitori-lavoratori. Tuttavia, il datore di lavoro, al di fuori dei casi specifici previsti dalla legge e dal CCNL (astensione obbligatoria in caso di maternità; malattia; casistica legge n. 104/1992 ecc.; infortunio; congedi parentali per bambini fino al 12esimo anno di età ecc.) non è obbligato a concedere una turnazione specifica per venire incontro ad un solo lavoratore, in quanto il datore di lavoro è titolare del potere direttivo-organizzativo dell'azienda. Si ringrazia per la cortese attenzione e si rimane a disposizione per ogni ulteriore necessità anche attraverso i miei contatti. Avv. Francesco Magnosi Foro di Velletri