Repechage: cos'è

Il titolare (azienda con meno di 15 dipendenti) mi informa che per me arriverà un licenziamento economico. Sono in FIS da un anno mentre le altre colleghe con anzianità e livello inferiore al mio, lavorano a rotazione. Un anno fa hanno provato a licenziarmi ma era un licenziamento nullo e per tanto è stato revocato. Ho modo di poter osteggiare queste azioni discriminanti? Il così detto repechage, per loro non è previsto per la mia mansione ma ho prova che preferiscono formare personale con contratto di apprendistato piuttosto che avvalersi della mia figura professionale.
Utente 7706

L’Avvocato risponde:

AD
Avvocato Dequo

Risposta in data 06/05/2021

Gent.le cliente, la dimostrazione dell'illegittimità del licenziamento dovrebbe essere dimostrata in sede giudiziale o di mediazione. E' chiaro che l'impugnazione al provvedimento sanzionatorio deve essere adeguatamente motivata documentalmente e testimonialmente. Nel suo caso ritengo che la ragione sottesa all'illegittimità del licenziamento sia arbitraria e che prevalga il maggiore interesse del datore di lavoro al perseguimento degli interessi aziendali.
Buonasera, occorre avere ulteriori informazioni ed esaminare la sua documentazione contrattuale per valutare se vi sono gli estremi per contestare il licenziamento che le hanno prospettando, nell'ottica di raggiungere un'eventuale soluzione transattiva con l'azienda. Sono a disposizione per fornirle assistenza in merito, mi occupo di diritto del lavoro. Mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti avv. Valeria Pietra - Pavia
CM
Carmelo Di Mari
Avvocato Civilista

Risposta in data 06/05/2021

Salve, potrà impugnare eventuale licenziamento per violazione dei criteri di scelta del personale. Per ulteriori chiarimenti mi contatti Cordiali saluti
Buongiorno, per poterLe rispondere adeguatamente bisognerebbe approfondire la questione. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo Torino - Milano

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