Riduzione orario lavorativo e compensato con ferie: si può?

Buongiorno, Sono dipendente presso un'azienda di multiservizi denominata A ( ho contratto da 3 anni a tempo indeterminato part time di 5 ore) e lavoro in subappalto per l'azienda B. L'azienda B ha deciso di ridurre il mio orario lavorativo a 4.5 ore /giorno. L'azienda A (per arrivare a 5 ore come da contratto) mi paga i 30 min. che al mese diventa un giorno lavorativo, con le mie ferie. Mi hanno detto al telefono che l'azienda ha diritto di usare come meglio ritiene 2 settimane di ferie che il dipendende accumula. Quando firniranno le ferie useranno i permessi per completare le ore come da contratto e quando finiranno anche i permessi nulla verra pagato (direi che dovrò lavorare gratis?!). Nel mio contratto non c'è la clausola "orario flessibile". Quali sono i miei diritti? Grazie e saluti