Ho lavorato 10anni per la una ditta, la paga è sempre stata di un quinto livello, ma la busta paga per 7 anni mi figurava come un secondo livello, oltretutto le mie mansioni erano anche superiori al 5° Liv. tre anni fa mi hanno passato al terzo liv. E mi sono sempre lamentato di questa condizione, quindi costretto per ovvio ragioni, perché avevo lasciato la mia casa a Napoli per trasferirmi a Voghera accendendo un altro mutuo, non potevo più fare nulla solo manifestate il mio malcontento. Ora per motivi di salute operato di cancro al polmone ma guarito, mi vogliono licenziare, mi hanno offerto una buonuscita di 20000€ devo accettare o denunciare.
Buongiorno, per valutare adeguatamente la situazione occorre esaminare giuridicamente nel dettaglio la situazione previo esame della documentazione contrattuale in suo possesso ed avere ulteriori informazioni. Sono a disposizione per fornirle formale consulenza in merito, mi occupo di diritto del lavoro. Mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia
Buongiorno. Non ho ben chiaro come la busta paga fosse di secondo livello e la paga di quinto. Come le venivano dati i soldi? Da come ha scritto le corrispondevano meno di quanto figurasse in busta paga? Il licenziamento deve avvenire per giusta causa o giustificato motivo e quella che ha descritto non lo sembrerebbe proprio. Tuttavia, è necessario saperne di più. La situazione è complessa e ci sarebbe bisogno di un consulto diretto. Se vuole, mi contatti. Cordiali saluti. amg
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Salve, sono un'estetista inquadrata al primo livello e con contratto a tempo indeterminato. Da qualche mese il mio stipendio viene pagato in ritardo, fino ad arrivare alle tre settimane. Purtroppo la … Leggi tutto
Sono interessato ad un offerta di lavoro; il lavoro in questione si basa sulla sharing economy e vorrei capire se è qualcosa che si può fare in italia, e quindi se posso lavorare in questo settore Leggi tutto
Buongiorno. Vorrei sapere cosa è possibile fare in caso di ingiusta retribuzione da parte del datore di lavoro. Non conformità delle ore notturne e straordinarie, ferie godute e permessi non veritieri … Leggi tutto