Dimissioni per mobbing vs licenziamento disciplinare: informazioni

Il preavviso deve essere sempre dato dall'azienda a meno che non venga licenziato per giusta causa (ossia per un comportamento che non consenta la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro) in questo caso il preavviso non le spetterebbe a meno che Lei non impugni il licenziamento e il Giudice accerti l'assenza della giusta causa. Anche le contestazioni disciplinari e i provvedimenti disciplinari possono nascondere atteggiamenti vessatori mobbizzanti. Non basta però un singolo comportamento vessatorio o sporadici comportamento vessatori per configurare il mobbing che richiede una serie precisa di elementi da provare in Tribunale.

Buongiorno, premesso che la questione andrebbe approfondita, il mobbing rientra nelle ipotesi di dimissioni per giusta causa, oltre al risarcimento del danno. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo Torino - Milano