Diritto del lavoro dopo Coronavirus: cos'è cambiato?

Vorrei farle delle domande in merito al diritto del lavoro. Volevo chiederle innanzitutto se dopo alle tempiste della quarantena fosse possibile per un'azienda licenziare un dipendente avente un contratto indeterminato? Inoltre, allo stesso dipendente può essere richiesto un trasferimento (causato da un rendimento economico basso) che in caso di non consenso da parte del dipendente può essere motivo di licenziamento? E, infine vorrei chiederle se, alla fine della quarantena fosse possibile all'azienda chiedere di modificare il proprio contratto da full time a part-time (sempre per questioni comprovate economiche)e qualora quest'ultimo rifiutasse licenziarlo?