Il diritto allo smart working legato al DL Aiuti Bis: domande

Buongiorno. Il DL Aiuti Bis (n.115/2022) ha prorogato il diritto dei lavoratori fragili o con figli minori di anni 14 allo smart working, a cui il datore di lavoro, di conseguenza, non può opporsi. Per assistenza o una consulenza più accurata, anche in videochiamata, previo compenso, può contattarmi alla email: avvdecrescenzochiocciolaliberopuntoit. Cordialmente. Avv. Vincenzo de Crescenzo

Buongiorno, no, il datore di lavoro non può rifiutarsi di adottare tale misura, in quanto il DL 115/2022 ha reintrodotto fino al 31 dicembre 2022 il diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile per i lavoratori fragili e per i genitori di figli minori di anni 14. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo