Indennità mancato preavviso: mi spetta?

Buonasera. Anche il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere preceduto da apposito preavviso scritto, per concedere al dipendente un congruo termine per la ricerca di un nuovo lavoro. In mancanza del preavviso, si ha diritto all’indennità sostitutiva, pari all’ammontare della retribuzione che il dipendente avrebbe percepito lavorando durante il periodo di preavviso negato. Nelle aziende con requisiti dimensionali maggiori (con più di quindici lavoratori), è obbligatorio esperire anche un tentativo preventivo di conciliazione presso la competente Direzione Territoriale del Lavoro. Cordialmente. Avv.Vincenzo de Crescenzo Per cntatti: avvdecrescenzochiocciolalibero.it