Salve, in data 28 Dicembre 2021 ho firmato una lettera d'impegno all'assunzione presso una ditta A, non è ancora stato firmato un contratto di assunzione e il lavoro sarebbe cominciato il 1 Febbraio 2022, nel frattempo, il 15 Gennaio, mi è arrivata un'offerta migliore da una ditta B, scelgo quindi di lavorare per quest'ultima. La ditta A può chiedermi un risarcimento danni se decido di non firmare più con loro ma con la ditta B? Per quale motivo se sulla lettera d'impegno, firmata da entrambe le parti con la ditta A, non c'erano clausole in merito?
Buongiorno, per fornirle adeguato parere è necessario avere ulteriori informazioni ed esaminare la documentazione in suo possesso. Sono a disposizione per darle una consulenza formale in merito, mi occupo di diritto del lavoro, può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti Avv. Valeria Pietra - Pavia
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Buon giorno, vorrei chiedere ad un' avvocato (se possibile, anche parlarci telefonicamente) in che modo dovrei comportarmi con il mio datore di lavoro, egli non rispetta i tempi della mia busta paga, … Leggi tutto
Buona sera, sono dipendente di una società privata (srl). Di recente ho ricevuto una proposta di consulenza esterna da parte di una Amministrazione Regionale, che tenendo conto delle disposizioni del … Leggi tutto