Motivo del licenziamento non veritiero: come avvalorare la tesi

Buongiorno, la questione è delicata ed andrebbe approfondita visionando la documentazione. Per qualsiasi necessità si resta a disposizione. Cordiali saluti Avv. Francesco Magnosi

Buonasera. Un messaggio sms o email, secondo consolidata giurisprudenza in materia, possono costituire piena prova dei fatti e delle cose rappresentate se colui contro il quale vengono prodotti non ne contesti, in modo chiaro, circostanziato ed esplicito, la conformità ai fatti o alle cose medesime. In ogni caso, non è escluso che il giudice possa accertare tale conformità anche attraverso altri mezzi di prova, comprese le presunzioni. Per una consulenza più accurata, anche in videochiamata (Zoom, Skype o WhatsApp), può contattarmi, per un preventivo, alla email: avvdecrescenzochiocciolaliberopuntoit. Cordiali saluti Avv. Vincenzo de Crescenzo

Buonasera, occorrerebbe visionare i documenti e conoscere i dettagli della circostanza concreta. Con il ricorso giudiziale si mira alla dichiarazione di illegittimità del licenziamento (con tutte le conseguenze in punto di risarcimento del danno e/o reintegrazione), e non al mutamento dei motivi di licenziamento. Sono a sua disposizione per ogni approfondimento o necessità. Cordialmente Benedetta Vivarelli

Buongiorno, la questione andrebbe approfondita. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo Torino - Milano