NDA post-assunzione con clausola di non concorrenza

Buongiorno, la societa' (Servizi IT) in cui lavoro da quasi sei anni e' stata inglobata (acquisita) da una societa' terza. Recentemente, i vertici di questa nuova azienda ci hanno sottoposto un documento NDA, in cui viene riportata la classica clausola di riservatezza per la quale giustamente siamo tenuti al segreto sulle tecnologie proprietarie della nuova azienza che utilizziamo nei nostri sviluppi software. Il NDA riporta pero' anche una clausola di non concorrenza piu' preoccupante dal mio punto di vista: afferma infatti che su richiesta scritta dell'azienda, nel momento della cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente si impegna per un periodo di 3 anni a non (per dirla in breve) lavorare/prendere parte in alcuna attivita' in Italia che sia in diretta concorrenza con l'azienda stessa. La societa' da parte sua si impenga ad erogare al ex-dipendente, nel caso dell'attivazione di questa clausola, un compenso mensile pari a 15% dell'ultima retribuzione mensile, per l'intero periodo di 3 anni su cui sara' attiva la clausola. I miei dubbi sono i seguenti: - in primis, una calusola del genere e' legale? - ci sono/quali sono i limite temporali cui deve sottostare l'azienda per attivare la clausola? - Non essendo specificati i competitor dell'azienda, come e' possibile stabilire (e per lo stesso motivo eventualmente contestare in sede legale) l'effettiva applicabilita' della clausola? - all'atto pratico, nel caso di licenziamento/dimissioni, come si deve comportare l'ex dipendente in caso di assunzione in un altra azienda se l'ex datore di lavoro decide di attivare la clausola? Segnalo per chiudere che la firma del NDA non e' obbligatoria, tuttavia l'azienda non ha mancato di suggerire che eventuali future salary review terranno conto della scelta e non firmando il NDA il dipendente per forza di cose non avra' accesso al know-how proprietario dell'azienda, non potendo cosi' prendere parte a progetti/implementazioni in cui verra' usato. Ringrazio anticipatamente per la risposta.