Provvedimento disciplinare ambito lavoro: di che tipo può essere?

Recenti pronunce della Cassazione si sono occupate proprio di questo tema, ma con valutazioni tra loro apparentemente contrastati. Alcune sentenze hanno dichiarato legittimo il licenziamento del dipendente irabondo e collerico; altre invece hanno sostenuto che la sanzione espulsiva è eccessiva. In realtà, il principio applicato è sempre lo stesso; a variare sono le vicende concrete e l’intensità dell’alterco. Rimanga in attesa della decisione del suo datore di lavoro, ed eventualmente, in funzione di quel che succede, potrà valutare come difendersi. Mi rendo disponibile per eventuale assistenza in sede civile nell'eventualità in cui non abbia un suo legale di fiducia, previa quantificazione e successiva sua accettazione del preventivo per competenze e spese.

Buongiorno, per fornirle adeguata risposta è necessario avere ulteriori informazioni ed esaminare la documentazione in suo possesso relativa al rapporto di lavoro. Sono a disposizione per darle un parere formale in merito, mi occupo di diritto del lavoro, può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti Avv. Valeria Pietra - Pavia