Smart working: ma è un mio diritto o no?

Buongiorno, ho un quesito da esporre: In base al nuovo decreto Covid n. 105 del 23 luglio 2021, dal 1° luglio e fino al 31 ottobre 2021 è prorogato il diritto allo smart working, cioè il DIRITTO del lavoratore a svolgere l'attività lavorativa da remoto, o, in caso di impossibilità, a svolgere diversa mansione o corsi di formazione, sempre da remoto. Io appartengo alla categoria lavoratori fragili, con tanto di legge 104, comma di gravità, ho fatto, tramite sindacati, domanda di smart working alla mia azienda, dall'inizio di agosto, ma finora ho dovuto usufruire di ferie e malattia (che va nel comporto, dal 1° luglio), perchè la mia Azienda (privata) ha risposto che non concede il lavoro agile. I Sindacati mi dicono che ho ragione al 100% a pretendere lo smart working in quanto il datore di lavoro è obbligato, però mi hanno avvisato che se non rientro, l'Azienda potrebbe anche licenziarmi per assenza ingiustificata. Non mi sembra giusto, se c'è una tutela e non si viene tutelati, che tutela è? Cosa posso fare?