Trasformazione da part time a full time

Buonasera. La legge italiana vieta al datore di lavoro, in ogni caso (anche in presenza di eventuali esigenze aziendali), di modificare unilateralmente, a proprio piacimento, il contratto di lavoro da part-time a tempo pieno. La trasformazione, pertanto, è possibile solo con il consenso del lavoratore, che è libero di accettare o meno. Il suo rifiuto, infatti, non è un giustificato motivo per il licenziamento, che, in tal caso, sarebbe illegittimo. Ciò che, invece, è consentito al datore di lavoro è di pretendere, occasionalmente, che il lavoratore svolga più ore di quelle concordate. La richiesta di modifica del contratto, da tempo parziale a tempo pieno, è diversa da quella di spostare o aumentare occasionalmente, per un breve periodo, le ore di lavoro. Queste modifiche, infatti, possono essere effettuate unilateralmente dal datore di lavoro, purchè siano state previste nelle cosiddette “clausole elastiche”, che devono essere espressamente pattuite. Per ulteriori contatti, email: avvdecrescenzochiocciolaliberopuntoit. Cordiali saluti Avv. Vincenzo de Crescenzo

Buongiorno signora, mi rendo conto che queste situazioni possano minare la serenità, in un momento così delicato. Per una consulenza precisa e puntuale avrei necessità di maggiori informazioni e documenti. Al momento posso dirLe che, per orientamento della giurisprudenza di merito, un suo rifiuto non può essere motivo di licenziamento a meno che non sussistano specifiche situazioni e, proprio per questa ragione, Le consiglio di contattarmi (i recapiti li trova sul profilo), così potrò fornirLe tutte le informazioni del caso. Rimango a disposizione. Avv. Antonella Belvedere

Buongiorno Signora, per poterLe rispondere adeguatamente è necessario visionare il Suo CCNL. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo Torino - Milano