Cambio mansione: è legale?

Buonasera, la Sua situazione andrebbe esaminata ed approfondita visonando il Suo contratto di lavoro per confrontare la mansione per la quale è stata assunta ed adibita e quella che svolge attualmente, dopo la modifica unilaterale da parte del datore di lavoro. Le mansioni del lavoratore sono previste dal contratto collettivo applicabile dall'azienda e possono essere modificate, ad esempio, solo con un accordo o qualora il datore giustifichi la modifica con ragioni tecnico-organizzative legate all'attività di impresa. Pertanto se sussiste una difformità tra le mansioni per le quali è stata assunta e quelle attuali potrebbe chiedere (al datore prima e poi, in caso di diniego al Giudice del lavoro) la riassegnazione a quelle per le quali è stata assunta, tanto più se le nuove mansioni Le provocano un certo disagio. Grazie per l'attenzione

Buongiorno, premesso che la questione andrebbe approfondita, bisognerebbe visionare il Suo contratto di lavoro e valutare se ci siano i presupposti per intentare una "causa" per demansionamento. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo Torino - Milano

Buongiorno, è necessario approfondire la situazione da lei descritta mediante l'esame della documentazione contrattuale in suo possesso e il dovuto approfondimento giuridico per valutare come eventualmente procedere nei confronti dell'azienda. Sono a disposizione per fornirle consulenza formale in merito, mi occupo di diritto del lavoro, mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti Avv. Valeria Pietra - Pavia