Contratto intermittente: è legale nel mio caso?

Buongiorno. Come spesso accade, la lettura di una norma può dare adito a varie interpretazioni. In particolare, nel caso del lavoro intermittente, disciplinato dall’art. 13 del d.lgs n. 81/2015, l’avverbio “in ogni caso”, utilizzato al comma 2, non chiarisce, esattamente, se il requisito anagrafico sia una condizione sempre necessaria per la stipula del contratto. Tuttavia, l’orientamento prevalente, adottato nella maggioranza dei casi, è quello di ritenere il requisito anagrafico alternativo agli altri, ovvero rilevante solo in loro mancanza. Pertanto, il contratto a intermittente può essere stipulato da qualsiasi lavoratore, a qualsiasi età, nei casi individuati dai contratti collettivi o, in mancanza, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. In ogni altro caso, non individuato come sopra, il contratto intermittente è riservato a soggetti con meno di 24 anni di età o con più di 55 anni. Disponibile per ogni eventuale chiarimento, porgo Cordiali Saluti. Avv. Vincenzo de Crescenzo Per contatti: avvdecrescenzochiocciolaliberopuntoit