Dimissioni a seguito di mancato pagamento: quant'è?

Buongiorno, la questione andrebbe approfondita visionando il CCNL applicabile. In ogni caso le dimissioni per giusta causa hanno come presupposto la impossibilità di proseguire il lavoro da parte del dipendente per gravi inadempimenti del datore di lavoro (tra cui ovviamente il mancato pagamento degli stipendi). La ringrazio per l'attenzione e rimango a disposizione per ogni ulteriore necessità mi può contattare ai miei recapiti. Lavoro anche su Latina Cordialmente Avv. Francesco Magnosi Foro di Velletri

Buongiorno, in caso di mancato pagamento può dimettersi per giusta causa senza preavviso. Le consiglio, però, di provvedere ad inviare formale comunicazione di diffida e contestuale messa in mora al datore di lavoro. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo Torino - Milano

Buonasera. Lo stipendio non deve essere pagato in ritardo, anche se di pochi giorni. In tal caso, il dipendente, mediante avvocato, può promuovere, dinanzi al giudice competente, ricorso per decreto ingiuntivo, per ottenere il pagamento delle somme dovute. Quando il datore di lavoro è in ritardo nel pagamento di almeno due buste paga, secondo la prevalente giurisprudenza in materia, il dipendente può anche dimettersi per giusta causa, senza alcun preavviso. Per una consulenza più accurata, anche in videochiamata (Zoom, Skype o WhatsApp), può contattarmi, per un preventivo, alla email: avvdecrescenzochiocciolaliberopuntoit. Cordiali saluti Avv. Vincenzo de Crescenzo