Mobbing: è causa di licenziamento?

Buongiorno, la situazione è molto delicata e ben si può comprendere il Suo stato d'animo. Da un punto di vista giuslavoristico sarebbe però preferibile approfondire la questione in separata sede. Andrebbe ad esempio valutato se le offese nei Suoi confronti sono ripetute e se si tratta, per così dire, di una sorta di abitudine. In secondo luogo se questi atteggiamente avvengono in presenza anche di terze persone che possano poi confermare tali fatti dinanzi al Giudice competente. In terzo luogo, occorre valutare se questo comportamento Le ha provocato uno stato di stress che possa essere certificato da un medico o da una strutta sanitaira. La ringrazio per l'attenzione e rimango a disposione per ogni necessità. Il mio Studio Legale si trova in Provincia di Roma. Cordialmente Avv. Francesco Magnosi