Buongiorno, Godo dei benefici della lg104 per una disabilità di mio figlio. Ciò nonostante l’azienda privata per la quale lavoro un anno fa mi ha trasferita. Pertanto se prima impiegavo 5 minuti ad arrivare al lavoro, adesso impiego mediamente un’ora. Nonostante i disagi soprattutto perché sono l’unica persona in casa ad assistere mio figlio, ho fatto decadere i termini per fare opposizione per evitare conflitti con l’azienda considerando che era ferma sulla sua posizione nonostante abbia spiegato le difficoltà che mi avrebbe comportato. Oggi mio figlio è peggiorato ed è stato disposto dal giudice un ricovero diurno di circa 3 ore al giorno presso una comunità. Per accompagnare mio figlio adesso avrò circa un’ora e trenta di viaggio (un ora per arrivare a casa a prelevarlo e mezz’ora per raggiungere la comunità) e dopo dovrò riportarlo a casa per la notte. Pertanto avrò bisogno di assentarmi dal lavoro ancora più spesso. Per me sarebbe certamente un aiuto un riavvicinamento alla sede vicino casa ma l’azienda non vuol sentire ragioni. Vi chiedo se ho possibilità di ottenere l’avvicinamento a casa dove si trova mio mio figlio oppure se l’azienda ha diritto a lasciarmi la sede più lontana. Grazie
Buongiorno Signora, la legge 104 tutela il diritto dei dipendenti disabili o che assistono un familiare disabile a non essere trasferiti ad altra sede senza il proprio consenso. La norma parla appunto di consenso. E Lei, se ho ben compreso, aveva dato il Suo consenso. Inoltre, sempre la norma in esame, sancisce che il diritto a scegliere la sede del lavoro più vicina non è infatti inderogabile ma è riconosciuto solo "ove possibile". Tutto ciò premesso, si potrebbe provare ad inviare formale comunicazione di diffida al proprio datore di lavoro. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo Torino - Milano
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