Smart working e ferie forzate imposte dall'azienda: c'è una regola?

Vorrei chiedere una consulenza rispetto alla situazione che mi si è presentata di seguito. Causa emergenza Covid-19, l'azienda per cui lavoro con regolare contratto a tempo indeterminato mi ha imposto ferie ad intermittenza avvisandomi tramite mail il giorno prima. Due settimane fa mi ha concesso lo smart working, ma sta comunque reiterando questa pratica delle ferie obbligatorie a intermittenza. Dal 26 febbraio ad oggi ho consumato 17 giorni di ferie su 21 maturati. Oggi l'azienda mi avvisa che sarò in ferie anche tutta la settimana prossima, facendomi quindi andare in negativo. Mi ha inoltre chiesto a riguardo di fare ufficiale richiesta di ferie attraverso il portale aziendale, senza darmi spiegazioni dato che le volte precedenti avevano adottato una prassi che non richiedeva tale operazione da parte mia. Comprendo la situazione di emergenza e la legittimità da parte dell'azienda di affiancare al lavoro agile periodi di ferie obbligatori in casi di dipendenti con un notevole accantonamento feriale, ma tra azzerare e ridurre c'è differenza. Vorrei sapere se tutto questo è lecito o stanno abusando della situazione e ho diritto di oppormi.