Vertenza contro datore di lavoro: che possibilità ho?

Gentile Utente, da quanto esposto la condotta del Suo datore di lavoro parrebbe essere illegittima sotto più profili, essendo lesiva dei Suoi diritti: a vedersi affidare le mansioni contrattualmente previste; a prestare servizio per le ore indicate dal Suo contratto e da quello collettivo di riferimento (e comunque nei limiti previsti dalla legge); alle maggiorazioni retributive corrispondenti alle ore di straordinario prestate. Quanto alle registrazioni in Suo possesso, è bene informarLa del fatto che, affinché la registrazione di una conversazione ad insaputa dell’interlocutore possa considerarsi lecita, e dunque non passibile di sanzione penale, è necessario che: colui che l’ha effettuata abbia preso parte alla conversazione; la registrazione sia stata compiuta al solo fine di tutelare un proprio diritto, restando in ogni caso vietata la diffusione a terzi. In presenza di tali presupposti, dunque, la registrazione può essere utilmente prodotta in un giudizio civile ed avrà valore di prova documentale. Resta ovvio che, al fine di fornirLE un parere più esaustivo, è necessario approfondire il Suo caso.