Cambio mansione presso azienda: sono obbligato?

L'art. 2103 cc prevedeva che le mansioni del lavoratore fossero quelle previste nel contratto di lavoro ovvero quelle superiori conseguite nel corso del tempo. Il datore di lavoro poteva variare le mansioni del proprio dipendente (cd. ius variandi), ma senza diminuirne la retribuzione e garantendo sempre l'equivalenza delle mansioni. Con il Jobs Act, invece, il lavoratore puó essere assegnato a qualunque mansione inerente il medesimo livello di inquadramento. Sostanzialmente viene eliminato il principio dell'equivalenza delle mansioni, (pertanto viene meno la competenza professionale acquisita e il diritto al suo  accrescimento). L'unico limite rimasto è quello per cui le nuove mansioni dovranno rientrare nella medesima categoria di inquadramento. Va dunque guardato solo il dato formale, all'interno della stessa categoria contrattuale cosi' come prevista nel CCNL, al lavoratore potranno essere affidate mansioni diverse purchéappartenenti allo stesso livello. . 

Buongiorno, premesso che il demansionamento, ovvero l'adibizione del dipendente a mansioni inferiori senza il suo consenso, è in generale vietata in quanto comporta una lesione della professionalità del lavoratore stesso, in caso di demansionamento illegittimo il dipendente potrà agire in tribunale contro il datore di lavoro per ottenere l'assegnazione alle proprie precedenti mansioni oltre eventualmente ad un risarcimento del danno (patrimoniale/ non patrimoniale). Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo Torino - Milano

Buongiorno, sono a disposizione per fornirle una formale consulenza sulla situazione (previo preventivo), mi occupo di diritto del lavoro. Può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti Avv. Valeria Pietra - Pavia

Gentile Utente, sono necessarie ulteriori specificazioni, quali: ccnl applicato, mansioni svolte in concreto, tipo di contratto individuale, contenuto preciso del nuovo contratto, ecc.. Peraltro al sussistere di determinati fattori è legittimo il demansionamento fino a un solo livello inferiore. Se ha bisogno sono a sua disposizione ai recapiti che trova nella apposita sezione. Cordiali saluti Benedetta Vivarelli