Ferie "forzate" in smart working: l'azienda può farlo?

Buonasera, ritengo che a fronte della più recente normativa e giurisprudenza l'azienda non possa imporre le ferie al posto dello Smartworking, quest'ultimo deve essere adottato in via prioritaria, salvo che il tipo di mansioni da lei svolte lo escluda. Previo esame della documentazione contrattuale in suo possesso sono a disposizione per fornirle assistenza, mi può contattare tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Buonasera, a mio parere le condizioni di lavoro in smart working sono assimilabili, di molto, alle condizioni di lavoro in ufficio di carattere subordinato e continuativo. Cordiali saluti.