Licenziamento causa coronavirus: quali le regole?

Buongiorno, se il suo datore di lavoro la confermasse dopo il 7 aprile potrebbe successivamente licenziarla solo per giusta causa, in quanto dal contratto a termine è possibile recedere anticipatamente solo per questo motivo. Il decreto Cura Italia, che sospende per 60 giorni i licenziamenti per motivi economici, a lei non si applica. Semmai, ove invece l'azienda non la confermasse prima della fine del periodo di prova, valuti l'eventualità di impugnare il licenziamento; si può infatti in questo caso, se ci sono gli estremi, contestare il licenziamento sostenendo che il datore di lavoro non ha consentito al lavoratore di esperire adeguatamente il periodo di prova o di effettuare la formazione adeguata. Resto a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi occupo di diritto del lavoro. Mi può contattare tramite piattaforma o al sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra