Salve, ho un contratto di somministrazione a tempo indeterminato e sono in missione presso un'azienda tessile (ccnl tessili e abbigliamento). Durante il periodo di prova ho fatto dei giorni di malattia, che non mi sono stati retribuiti. Ho letto che anche se non fossi tutelata in alcun modo è ancora applicabile l'art. 6, comma 5, RDL 1825/1924, ai sensi del quale: “Nel caso in cui alla lettera a) [ossia nei casi di interruzione di servizio dovuta ad infortunio o malattia, in cui il principale conserverà il posto al dipendente per il periodo di tre mesi, se questi abbia un’anzianità di servizio non superiore ai dieci anni] l’impiegato avrà diritto alla intera retribuzione per il primo mese e alla metà di essa per i successivi due mesi; nel caso della lettera b) alla intera retribuzione nei primi due mesi e alla metà di essa per i successivi”. È corretto? Come devo comportarmi per avere il compenso che eventualmente mi spetta? Grazie mille

Buonasera. Il lavoratore in prova, ove il ccnl applicato nulla disponga sul punto, ha diritto alla corresponsione dell'indennità di malattia ai sensi della normativa indicata. Nel suo caso, trattandosi di rapporto di lavoro somministrato, l'indennità avrebbe dovuto essere corrisposta dall'agenzia di somministrazione. Allo stato quel che si può fare è inviare una comunicazione all'agenzia con cui diffidarla al pagamento. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra (3402889663)

Sono un ex-dipendente di un Tour Operator calabrese licenziato per aver superato il periodo di comporto, in quanto l'azienda non contempla la malattia sottesa o connessa alla situazione d'invalidità riconosciuta (dall'INAIL): Prima ero in stato di Infortunio ad itinere con menomazioni permanenti riconosciute dall’Inail, a seguire malattia, riapertura d'infortunio e malattia con stato patologico sotteso. Il CCNL del turismo / agenzie turistiche prevede 90 gg di conservazione del posto. Io mi chiedo se la malattia recante la dicitura: "Stato patologico sotteso o connesso alla situazione di invalidità riconosciuta" va a incidere sul periodo di comporto o meno?

Buonasera, in caso di contratto a tempo indeterminato il periodo di comporto da non superare è fissato dalla legge in 180 giorni, nel caso di lavoro stagionale o a tempo determinato il periodo di conservazione del posto è comunque limitato al solo periodo di stagione o di ingaggio. Quindi per rispondere al suo quesito bisogna conoscere il tipo di contratto

Salve Avvocato, il 29/2 sarei dovuto partire (con altre 34 persone) per la Giordania e Israele con un viaggio organizzato da un agenzia di viaggio e promosso da una associazione locale (colei che ha sottoscritto il contratto con agenzia) per i noti motivi il 25 febbraio la Giordania ha vietato l'ingresso agli italiani e poi stessa cosa ha fatto Israele. In data 28/2 l'associazione che ha stipulato il contratto con l'agenzia ha inviato pec di recesso del contratto di pacchetto turistico per cause di forza maggiore come anche ammesso dalla direttiva europea codice del turismo nr 2015/2302e dal c.c. .articolo 1463 con il rimborso immediato (inviata prima dell'inizio del pacchetto). alla pec ci è stato risposto il 6/3 che a seguito del dl 9/2020 del 2/03 ci spettano per scelta dell'agenzia i voucher di pari importo nominativi e con durata annuale, tra l'altro già emessi senza consenso. è legittimo tutto ciò? il consumatore non è tutelato? la nostra domanda (da parte dell'associazione nei confronti dell'agenzia di viaggi) è avvenuta prima del dl 9/2020. cosa possiamo fare per far valere i nostri diritti di rimborso? grazie della sua disponibilità

Buongiorno. Per prima cosa le consiglio di leggere attentamente il contratto di pacchetto turistico stipulato fra l'associazione locale e l'agenzia di viaggio, per vedere se contempla qualcosa di particolare nel caso di annullamento del viaggio. Dal punto di vista generale (e quindi se il contratto in concreto non preveda diversamente) la materia è regolata dall'art. 12 comma 2 della Direttiva Europea 2302/2015, in base al quale "Fatto salvo il paragrafo 1, il viaggiatore ha diritto di risolvere il contratto di pacchetto turistico prima dell'inizio del pacchetto senza corrispondere spese di risoluzione in caso di circostanze inevitabili e straordinarie verificatesi nel luogo di destinazione o nelle sue immediate vicinanze e che hanno un'incidenza sostanziale sull'esecuzione del pacchetto o sul trasporto di passeggeri verso la destinazione. In caso di risoluzione del contratto di pacchetto turistico ai sensi del presente paragrafo, il viaggiatore ha diritto al rimborso integrale dei pagamenti effettuati per il pacchetto, ma non ha diritto a un indennizzo supplementare.". Da cio' consegue che avreste avuto diritto al rimborso dei pagamenti effettuati e non già ad un voucher. In questo caso deve scrivere all'agenzia al più presto contestando l'avvenuta accettazione del voucher in luogo del risarcimento e chiarire che in mancanza di una risposta esauriente riterrà l'agenzia stessa obbligata alla restituzione delle somme da lei pagate. Se l'agenzia si dimostrerà inadempiente, adirà le vie legali. Se vuole, posso esaminare per lei il contratto di pacchetto turistico che la riguarda, nel qual caso puo' inviarmelo via mail. Spero di essere stata esauriente, diversamente non esiti a contattarmi. Cordialmente. Avv Manuela Samengo

Lo scorso 25.2 ho sottoscritto una proposta per la vendita del mio immobile. Proposta vincolata alla delibera del mutuo. Per cautelarmi ho chiesto alla parte acquirente di indicare nella proposta la banca, L importo, il referente e la scadenza 25.3. Io lavoro in banca ma in agenzia diversa di quella che seguirà il mutuo. Così stamattina ho sentito il collega che segue la pratica il quale mi ha riferito che i requisiti c erano per deliberare il mutuo ma che i clienti hanno deciso di rivolgersi ad un'altra banca. Così ho contattato L'agenzia Immobiliare la quale mi ha riferito che i clienti si sono rivolti ad un broker della agenzia per il mutuo e che mi avrebbe inviato per i e maio i nuovi riferimenti della banca. Io nn ho ancora incassato la caparra. Vorrei capire se posso incassarla o se devo attendere il 25.3. E poi il mio timore è che il cliente abbia cambiato idea sull immobile e sapendo che io lavoro in quella banca ha deciso di rivolgersi ad un altro istituto proprio per non perdere la sua caparra. Potete consigliarmi su come muovermi?

Buongiorno. Per poterle fornire un parere esaustivo e corretto ho necessità di visionare il documento da Lei sottoscritto e anche le eventuali comunicazione tra Lei, il promissario acquirente e Agenzia Immobiliare Successive. Assisto da anni Agenzie Immobiliari e privati e Le metto a disposizione la mia esperienza in materia. E' bene che, prima di arrivare al 25.03, Lei abbia ben chiaro come agire e che venga preparata una missiva da inviare all'Agenzia Immobiliare e al promissario acquirente a Sua tutela. Può reperire i miei dati digitando su google il mio nominativo. Il mio studio si trova in provincia di Milano, ma, anche grazie all'aiuto di vari collaboratori, opere costantemente nella zona di Alessandria. La saluto cordialmente. Avv. Stefania Panzitta

Salve, volevo sapere se la diffamazione a mezzo stampa vale anche su youtube e twitter laddove tutti possono leggere. In caso di molteplici querele da inoltrare (sono stata diffamata da decine di persone) come funziona l'aspetto economico con il legale? Pago querele separate? Una per tutte? successivamente pago per ogni lettera da inviare per farmi risarcire o in genere si trova un accordo economico con l'avvocato? (Perchè se una querela costa 200€, la lettera costa 200€, non posso spendere 200+200 per 20 persone). Grazie, saluti

La diffamazione a mezzo social network (es. Facebook, Twitter) equivale alla diffamazione c.d. "a mezzo stampa" (aggravata, art. 595, comma 3, codice penale: "con qualsiasi altro mezzo di pubblicità"). La querela deve essere presentata non oltre tre mesi dalla conoscenza del fatto. Può essere unica verso più soggetti. Si può presentare personalmente davanti alle forze dell'ordine. E' utile in ogni caso, per seguire gli esiti della denuncia-querela una volta presentata, avvalersi del supporto di un Legale per verificare l'inizio e lo svolgimento di un procedimento penale, eventualmente sollecitare le indagini, in caso positivo di inizio di un processo valutare e seguire la costituzione di parte civile della vittima (per chiedere il risarcimento dei danni nel processo penale). Avv. Paola Martinatto Maritano - Torino

Da fine febbraio ho il conto corrente bloccato dove mi viene inviato lo stipendio e la ditta dove lavoro mi sta trattenendo anche il quinto dello stipendio. L'udienza è per il 30 aprile. Fino a quella data non posso prelevare niente? Ho solo quel cc. Come faccio a vivere senza non poter accedere al mio cc? Ho solo l'entrata dello stipendio. Grazie cordiali saluti

Buongiorno, ma l'azienda trattiene solo il quinto dello stipendio, non può tenere bloccato tutto. Le consiglio di chiedere parere ad un legale che dopo aver valutato le carte saprà certamente aiutarla

Buonasera, sono Sabina e a breve andrò a convivere con il mio ragazzo. Sono un po’. Spaventata perché ultimamente sono accaduti diversi casi di furto, proprio nel rione in cui. Andremo a vivere. Viviamo in una piccola città di provincia e la paura di ritrovarsi dei ladri. In casa è davvero tanta. Il mio compagno è spesso fuori per lavoro, quindi, mi chiedevo. Cosa potessi fare se, malauguratamente, dovessi mai trovarmi da sola in casa con dei ladri. Posso usare un arma, anche solo una padella per difendermi? Scusate ma ho molta paura. Grazie mille

La legittima difesa è sempre possibile, ma solo con le precise condizioni che “la difesa deve essere proporzionata all'offesa” e che il pericolo deve essere “attuale e concreto”. Queste apparentemente semplici condizione aprono una vasta casistica, perché ci sono numerosi criteri e infinite sfumature per qualificare il pericolo subito, da un lato (ladro armato o non armato, rischio concreto, rischio solo patrimoniale o anche personale etc.) e, dall'altro, criteri e sfumature analoghi per qualificare la difesa. La prima doverosa raccomandazione è quindi di minimizzare i possibili rischi: applicare una porta blindata, assicurarsi che sia sempre chiusa, non dare seconde chiavi a nessun conoscente, non aprire mai se non si è più che certi della persona che entrerà in casa, mettere in sicurezza le finestre etc. Assicurarsi di avere una stanza dove ripararsi e da cui telefonare alla polizia. Non tenere in casa beni di valore. In tutti i casi, è meglio riuscire a mettere il malvivente in fuga e non entrare in contrasto personale. Va da sé che non si possono assolutamente usare né tenere in casa armi proprie per le quali non si abbia idoneo permesso. Quanto all'uso di armi “improprie” (il classico mattarello da cartone animato), attenzione perché si rischia di causare più danni di quanto voluto o, al contrario, mancare l’obiettivo e scatenare la reazione contraria con il rischio di far precipitare la situazione involontariamente. Importante raccomandazione: non si deve mai e poi mai colpire chi ha già rinunciato al colpo e sta fuggendo, perché in questo caso si esula dalla difesa legittima: chi fugge, non può più fare del male, la vittima non è più in pericolo, quindi qualunque offesa diventa un eccesso, punibile

Salve! Scrivo in quanto ho un dubbio. Due giorni fa, il mio amico, nonché collega di lavoro. Da anni, ha subito degli insulti omofobi a lavoro da parte di un nostro superiore. Lavoriamo come addetti alle vendite per uno dei punti vendita di Roma, di una grande e. Nota azienda di abbigliamento. Come preannunciato, il team leader del nostro reparto ha. Offeso ripetutamente il mio amico, a suo dire per una negligenza, pronunciando frasi. Omofobe e volgari, senza curarsi della clientela presente. Cosa dice la legge in merito?. Cosa deve e può fare il mio amico? Nel caso in cui l’offesa fosse arrivata da parte di un. Cliente, sarebbe cambiato qualcosa?. Confido nel vostro aiuto, grazie mille

Caro Utente. In Italia l'omofobia non esiste; tuttavia in questi casi valgono le regole valide per tutti, ovvero l'ingiura (che è illecito civile) e la diffamazione (che invece è reato) a seconda dei casi. Ovviamente chi sia la persona da cui provengono le offese non cambia. Tuttavia, nel caso del datore di lavoro, si potrebbe ricadere anche nella fattispecie del mobbing e inoltre denunciare il fatto internamente all'azienda (per quanto questo è da fare con attenzione perché potrebbe comportare ricadute difficili da gestire). Qualora il suo amico voglia usufruire della mia assistenza, mi contatti pure ai recapiti indicati. Cordiali saluti. Avv. Antonio Sirica

Da anni lavoro come consulente per una nota azienda informatica. Sono un dipendente a tempo indeterminato e il mio datore di lavoro ha deciso di. Mandarmi in trasferta per tre mesi, periodo nel quale cadono anche alcune ricorrenze. Familiari, a cui vorrei partecipare. Insomma, questo trasferimento proprio non ci voleva e anche se è per un tempo limitato, vorrei oppormi. Prima di rifiutarmi alla scelta del mio datore di lavoro, però, mi piacerebbe essere ben. Informato sui miei diritti e doveri in questo caso specifico, essendo la mia prima vera e. Propria trasferta. Posso rifiutarmi di andare in trasferta? Se sì, come? Se dovessi. Oppormi, il mio datore di lavoro potrebbe licenziarmi? Cosa rischio? Grazie per. L’attenzione e buon lavoro

Gentile utente, devo concordare con la collega che mi ha antipato nella risposta. Occorre esaminare il contratto collettivo al quale Lei appartiene ed il suo contratto specifico. In linea di principio una trasferta è sempre ammessa, a meno che per il proprio profilo non sia affatto prevista. Se in linea di massima queste trasferte non vengono effettuate, questo nuovo impegno potrebbe essere eventualmente discriminatorio, o comunque potrebbe essere possibile negoziarne la durata ed il periodo. Tuttavia, senza conoscere i dettagli del lavoro e del contratto non è possibile fornire una risposta più precisa. Rimango a disposizione per eventuale assistenza o consulenza, potrà raggiungermi sul cell. nr. 3920395073. Il mio Studio Legale è a Sanremo (IM). Cordiali saluti. Avv. Giovanni Carbone

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