Ho letto nel vs sito tutte le informazioni riguardo al tema di. (Come liberarsi di una multiproprietà). Attese le due opzioni 1/vendita, 2-Rinuncia con donazione, ( con le sue due sfumature a)- l’atto lo prepara il notaio, b) l”atto documento lo prepara il proprietario e. poi il notaio fa il resto. Ciò detto vorrei entrate in contatto con il relatore dell'articolo, per avere una offerta di aiuto nella stesura dell’atto (opzione b) per poi andare dal NOTAIO

Buongiorno. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio di. Torino - Milano

Buongiorno, siamo 5 fratelli con 5 appartamenti e due mansarde non è stata fatta la divisione, un fratello occupa due mansarde e in più ha affittato un appartamento. Visto che abbiamo istituito un amministratore condominiale chiedo…..partecipo alle spese condominiali per un quinto, devo anche ricevere un 5 dell’ affitto, visto che pago la tassa IMU per un quinto su tutti gli immobili? Grazie

Buongiorno, non essendo stata fatta la divisione anche lei ha diritto alla quota di affitto. A sua disposizione per eventuali approfondimenti. Può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordialmente. Avv. Patrizia Chippari

Buonasera, Mi sono da poco separato da una convivenza. Ho lasciato alcune scatole chiuse nella casa in cui vivevo e le ho prese pochi giorni dopo essermi trasferito. Mi sono reso conto che sono state aperte, alcuni oggetti di mia proprietà sono stati sottratti e poi sono state richiuse accuratamente. Posso procedere a querelare la mia ex per furto/appropriazione indebita?. Grazie

Salve, si, può procedere con una denuncia anche se a mio avviso consiglierei di partire con una lettera raccomandata di intimazione alla restituzione degli oggetti sottratti. I tempi del penale possono essere lunghi. Cordiali Saluti Avv. Lorenzo Nizzi Grifi Gargiolli

Buon giorno, io e mia moglie siamo in fase di separazione consensuale, ma vorremmo diversificare la divisione dei beni in comune. Mi spiego: la legge prevede che tutto ciò che si è acquisito dopo il matrimonio salvo casi particolari venga suddiviso al 50%. In accordo con mia moglie vorremmo però fare una suddivisione diversa che in linea di massima è la seguente. L'abitazione rimarrebbe a me, mentre il conto in banca verrebbe diviso con 2/3 del deposito a mia moglie ed 1/3 a me. In alternativa per non vendere l'abitazione, la lasceremmo, con atto di donazione dal notaio alle due figlie con diritto di usufrutto vita natural durante a me. Un accordo di questo tipo è possible' Se si quali sono le strade da seguire

Gentile. Se vi è il consenso di entrambi, nell'accordo di separazione possono essere tranquillamente inserite le condizioni da Lei indicate. Mi rendo disponibile ad assistere sia Lei che Sua moglie nella procedura di separazione personale che consiste nella redazione di un ricorso congiunto da depositarsi presso il Tribunale competente. Tale procedura è gestita telematicamente. Se necessita, anche per un preventivo di massima, mi può contattare ai miei recapiti e possiamo concordare, se desidera, anche un incontro da remoto (Whatsapp Video, Zoom etc). Cordiali saluti. Avv. Gloria Biundo. 3495364449

Ho acquistato un paio di occhiali in un negozio fisico per un totale si 285 euro, dando un acconto di 100 euro per poi scontare il resto alla consegna. Al momento della consegna l’articolo è sprovvisto di scontrino fiscale e gli occhiali risultano contraffatti e usati (essi risultano graffiati, sprovvisti di un numero di matricola e certificazione di autenticità normalmente reperibili nella scatola)

Salve. Può contestare l'acquisto e farsi restituire l'acconto dal negoziante esercitando il diritto di recesso. Nell'eventualità non si raggiunga un accordo può rivolgersi al giudice per ottenere il riconoscimento delle Sue ragioni e se manca l'attestazione di autenticità può procedere a denunzia -querela nei confronti del negoziante. Cordiali saluti

Salve,volevo sapere se era possibile richiedere un risarcimento danni al comune di Roma.Una pratica di cancellazione anagrafica mai avvenuta a causa della mancata lavorazione da parte dei loro uffici mi ha causato grandi disagi economici perché il mio ISEE e tutte le pratiche correlate per agevolazioni familiari con reddito sotto i 10000 mi sono sempre state negate obbligandomi a pagare il massimo della tariffa come nel caso della mensa scolastica di mia figlia minorenne

Buon giorno. è possibile presentare ricorso pal Tar contro il silenzio/inadempimento della pubblica amministrazione,e chiedere il risarcimento dei danni conseguenti. Se ha necessità di ricevere una consulenza più approfondita, può contattarmi ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a disposizione e la saluto cordialmente. Avv Filippo Bellinzoni

Salve, ho trovato il vostro sito e ho bisogno di un consiglio legale. Io mi prostituisco in casa, pubblico l'annuncio su Bakecaincontri.com. Stamattina, su telegram, un ragazzo mi ha ricattato chiedendo del denaro, minacciandomi di denunciarmi alla polizia. Io gli ho abbastanza correttamente spiegato che non è reato quello che faccio, fonte diversi articoli presi da internet ed affidabili. Lui ha continuato a minacciare implicando che una ragazza mi comanda, mentre io lo faccio per pagare le rate delle bollette, dato che non ho un lavoro e mio padre mi ha praticamente disconosciuto, mia madre prende l'invalidità, cioè una cifra ridicola. È davvero reato nel mio caso prostituirmi in casa, senza disturbare il palazzo e non essendoci nessuna regola contro la prostituzione nel palazzo stesso, e soprattutto facendo tutto da solo?. Ed è reato il fatto che mi ha chiesto dei soldi e che se non glie li avrei dati avrebbe contattato la polizia?. Grazie

Salve. Innanzitutto va detto che L’attività di meretricio, ossia offrire una prestazione sessuale in cambio di denaro, da parte di una persona adulta, non costituisce reato se la prestazione sessuale è esercitata liberamente e volontariamente. Cioè se non vi è costrizione da parte di alcuno ognuno può scegliere di fare ciò che vuole con il proprio corpo. Ciò che costituisce reato sono lo sfruttamento e l'induzione a esercitare meretricio. Tuttavia nessuno può chiederLe denaro in cambio di una presunta denunzia perchè in tal caso si ha un tentativo di estorsione ai sensi dell'art. 629 c.p che è senz'altro un reato. Cordiali saluti

Salve, sono un impiegato di una Società dei trasporti privata, ma a controllo statale e chiedo se in virtù del Decreto in oggetto io abbia diritto alla Smart Working e in che maniera. Lavoro per la mia attuale struttura dal 2019, la sede della mia struttura tecnica ha sede in Toscana, ma da accordi privati la mia sede è rimasta in Emilia Romagna, a 70 km dal mio domicilio. Durante il colloquio mi era stato ventilato anche un aumento di livello che non è mai avvenuto nonostante i molteplici risultati positivi raggiunti. Il mio lavoro viene svolto quasi integralmente al computer e dall'avvento della pandemia ho svolto le mie mansioni prevalentemente in Smart Working. Da Marzo il Direttore della mia Direzione ha indicato, mediante mail, di tornare ad effettuare presenza in ufficio almeno per 3 giorni a settimana, potendo usufruire dello SW per soli 11 giorni, nonostante il ns. sistema informatico consenta, fino al 30/06, di poter effettuare 27 giorni di SW mensili. Ho chiesto al mio ufficio delle risorse umane e al mio Responsabile maggiore flessibilità e il poter usufruire di maggiori giorni di SW, ma il massimo che sono riuscito ad ottenere dal mio Responsabile sono 13 giorni di SW mensili, concessi quasi per elemosina. Tutto questo nonostante il Decreto in oggetto, la mia situazione di pendolare, il fatto che da un paio di mesi sono diventato padre, il fatto che l'ufficio dove opero è occupato da 5 persone e dove non viene garantito il corretto distanziamento interpersonale, il fatto che mia moglie è invalida al 50% e che anche per l'Azienda sarebbe più conveniente farmi lavorare in SW dove l'orario lavorativo tende ad aumentare oltre le 8 ore giornaliere. Puntualizzo che mia moglie sta usufruendo del congedo di maternità integralmente e che non mi è possibile usufruire della maternità INPS perché preferisco che sia mia moglie ad usufruirne. Vi chiedo se a livello legale vi sia la possibilità di obbligare il mio datore di lavoro a permettermi di effettuare uno Smart Working più sostanzioso, personalmente avevo chiesto di presenziare in ufficio mediamente 4 giorni al mese fino al 30/06. Vi ringrazio anticipatamente e mi scuso per la lunghezza. Saluti. Anonimo

In generale, non esiste un diritto del lavoratore al lavoro agile. La disciplina ordinaria, ribadita anche dal Protocollo sullo smart working, prevede, infatti, che questa particolare modalità di lavoro sia una scelta concordata tra azienda e dipendente. Per contenere la diffusione del contagio da covid19 negli ambienti di lavoro, è stato permesso alle società di collocare in modalità agile i lavoratori in modo unilaterale, ossia senza il preventivo accordo scritto, utilizzando una procedura semplificata. Dall'1/4/22 sarebbero dovute venire meno le deroghe all’utilizzo dello smart working. L’effetto principale sarebbe stato il ritorno all’obbligo dell’accordo individuale tra azienda e dipendente, come adempimento preliminare e necessario per ricorrere a questa tipologia. Con la L. 24/2022, (c.d. Decreto Riaperture 2022), la possibilità di adottare lo Smart Working con procedura semplificata é stata ulteriormente prorogata al 30/06/22 per il settore privato. La modalità in smart working è raccomandata (cfr circolare del 5.1.22 Ministro PA e Ministro del Lavoro), ma non obbligata. Tutta la normativa straordinaria ed urgente ha cercato di coniugare la salvaguardia dell’attività lavorativa (soprattutto nei settori considerati essenziali) con le esigenze di tutela della salute e di contenimento della diffusione dell’epidemia. In tale contesto, il ricorso al lavoro agile, disciplinato in via generale dalla L. 81/2017,è stato considerato una scelta prioritaria. Tale modalità lavorativa non é stata mai imposta tuttavia è stata, reiteratamente e fortemente, raccomandata ed addirittura considerata modalità ordinaria di svolgimento della prestazione nella P.A. Resta inteso che il datore di lavoro non può agire in maniera irragionevolmente o immotivatamente discriminatoria nei confronti di questo o quel lavoratore, tenendo conto che esistono titoli di priorità per l'accesso allo smart working, legati anche a motivi di salute, elementi che dal suo resoconto,non emergono

Consulenze legali su deQuo - Consulta l’archivio risposte - Pag.270

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