Sono un dipendente di una partecipata a Genova. In seguito all'emergenza Coronavirus, io e tutti i miei colleghi operanti nell'ambito del controllo dei parcheggi a pagamento (io sono un ausiliare alla sosta) siamo stati giustamente messi in cassa integrazione. Domani riprendiamo servizio, ma mentre prima dell' emergenza avevamo diritto a 10 minuti x il cosiddetto cambio tuta (previsto dalla legge ), e per depositare l' attrezzatura di controllo della sosta (palmari), ora ci è stato imposto di andare in divisa direttamente sul luogo di lavoro partendo da casa, (quindi vengono meno i 10 minuti), e con l'attrezzatura che tra l'altro dovremmo riportarci sempre a casa per sanificarla. ogni giorno. Di conseguenza finite le mie otto ore di lavoro devo fare gratuitamente queste operazioni fuori dal mio orario di lavoro non retribuito e in più consumare la corrente di casa mia per ricaricare le batterie degli apparecchi. Il tutto per evitare assembramenti negli uffici cosi come riferito nel loro protocollo tra l'altro non firmato e quindi non accettato dalle sigle sindacali. Sono regolari tali imposizioni, calcolando che tutte le controproposte sindacali come ad esempio quella di fare delle turnazioni differenti in modo da evitare di stare in tanti negli uffici ed evitarci tali incombenze sono state bruscamente respinte? In caso affermativo cosa possiamo fare?

Gentile sig. Antonio. Per fornirle adeguato parere è necessario esaminare la documentazione in suo possesso relativa al rapporto di lavoro ed esaminare più nel dettaglio la situazione. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi può contattare tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Sto costruendo un sito che è intestato a me. Non ho una personalità giuridica e sono un DIPENDENTE PARTIME (lavoro la mattina 4.5 ore) di una ditta privata. Ho realizzato, COME PERSONA FISICA, un sito che avrà molti risvolti che possono potenzialmente portare guadagno. Intanto sto organizzando video, interviste e webinar (gratuiti) con l'aiuto di collaboratori esterni a cui devo un compenso come persona fisica. In attesa di guadagni concreti che mi porterebbero ad avere una identità ad hoc, ho 2 domande in sostanza mi chiedo a livello legale come mi devo muovere per continuare a rimanere per ora senza una identità giuridica fino ai primi guadagni più sostanziosi. In quanto PERSONA FISICA, in futuro se dovessi collaborare con negozi/aziende, posso ricevere un compenso come PRESTAZIONE OCCASIONALE fino ai 5.000 euro? In questo caso il collaboratore lo posso pagare come prestazione occasionale rimanendo io persona fisica?. Potrei eventualmente incanalare i guadagni direttamente al collaboratore (nel senso che faccio intestare l’assegno/bonifico direttamente alla persona con cui collaboro senza avere io spese)?. Grazie. Antonietta

Buongiorno. A mio parere le informazioni fornite sono eccessive per una consulenza gratuita adeguata. Cordiali saluti

Ho ricevuto, comunicazione verbale che, a settembre c.a., io verrò licenziata perché vogliono chiudere la sede dove presto lavoro per giustificato morivo per un ribasso di lavoro. Attualmente, sono incassa integrazione. Ho un contratto metalmeccanico, come segretaria generale, 5 livello, 4 anni di lavoro, a tempo indeterminato. Mi licenzieranno nonostante il covid19 poichè, avecano disdettato l'anno scorso l'affitto dell'immobile, per cui, non posso premere di non licenziarmi per questo motivo. L'azienda vorrebbe, quindi, liquidarmi ma con troppe poche mensilità, secondo me, (al max 7). Vorrei sapere, gentilmente, se ne posso pretendere di più, senza andare in causa e fino a quale max...per poi, patteggiare. Qualsiasi consiglio è ben accetto. Non ho soldi per permettermi una causa o una consulenza a pagamento. In questo periodo ancor meno

Buonasera Signora. Devo premetterle che manca un dato importante, il numero di dipendenti dell’azienda, perché, nel nostro ordinamento, questo aspetto e’ imprescindibile per dare delle valutazioni. Detto ciò va detto che se IL RIBASSO DI LAVORO E’ EFFETTIVO E COMPROVATO E SE NON VI SONO CONCRETE POSSIBILITÀ DI RICOLLOCAMENTO IN ALTRE REALTÀ AZIENDALI di per se’ NON SPETTA ALCUN RISARCIMENTO. Mi sembra molto strano che una azienda ipotizzi di versare 7 mensilità a fronte di una anzianità di soli 4 anni. Tenga conto del fatto che le Commissioni presso la Direzione Territoriale del Lavoro che si occupano di conciliazioni tra datore e lavoratore propongono di solito una mensilità’ per anno di lavoro, nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Nel Suo caso sarebbero quattro. Del resto per tutti i licenziamenti l’ INPS garantisce una indennità di disoccupazione che dura due anni a tutti i lavoratori. SE DAVVERO SONO STATE PROPOSTE 7 MENSILITÀ E’ PERCHÉ L’AZIENDA HA QUALCHE SCHELETRO PARTICOLARE NELL’ARMADIO a meno che non siano le solite voci diffuse da altri dipendenti, di solito del tutto inattendibili. Per ottenere il massimo possibile occorre. ESAMINARE LE BUSTE PAGA DEI 4 ANNI PER VERIFICARE LA PRESENZA DI EVENTUALI INADEMPIMENTI O DIFFERENZE RETRIBUTIVE. VALUTARE LA PRESENZA DI UN EVENTUALE SOTTOMANSIONAMENTO E PRODURRE I RELATIVI CONTROCONTEGGI. STUDIARE LA PIANTA ORGANICA DELL’AZIENDA PER IPOTIZZARE POSSIBILI COLLOCAZIONI ALTERNATIVE IN ALTRE SEDI E CONTESTARE LA NECESSITÀ DEL LICENZIAMENTO. IL NOSTRO STUDIO SI OCCUPA DA ANNI DI QUESTE VICENDE. Le lascio il sito internet per avere informazioni su di noi: WWW.ZANARDIGALIMBERTI.IT E IL MIO PORTATILE PER INFORMAZIONI ULTERIORI: 347.5343065. POSSIAMO GESTIRE LA TRATTATIVA SENZA ALCUN COSTO FINO AL RISULTATO. CON I MIGLIORI SALUTI. AVV. ANDREA ZANARDI

Buongiorno, voglio separarmi dopo 21 anni di matrimonio, i nostri 3 figli(20-17-15 anni) vengono a vivere con me che sono la mamma, non abbiamo una casa coniugale ma viviamo da sempre in affitto, vorrei sapere se secondo lei il comune dove vivo CHE e' la città di Ferrara, mi dovrebbe aiutare a pagare l'affitto e posso ricevere altri aiuti economici perché non sono in grado di mantenere tutto con il mio stipendio e mio marito non può darmi molto, secondo lui. Grazie

Buongiorno Signora, nella situazione che presenta, è facile immaginare che, in caso di separazione, i figli minori saranno affidati congiuntamente ad entrambi i genitori e, a meno di volontà contraria, collocati presso di lei, con facoltà del padre di vederli e tenerli con sè in giorni e periodi concordati. Di conseguenza, la casa dove avete sinora abitato -che comunque è casa coniugale- sarà assegnata a lei ed ai figli, semprechè non decidiate di cambiare. Il padre sarà tenuto a contribuire al mantenimento dei figli con un assegno mensile adeguato rispetto al suo reddito e, comunque, non inferiore a euro 100 ciascuno. Per quanto riguarda il sostegno economico da parte del Comune, mi sembra che la città di Ferrara lo preveda, in concorso con altri requisiti, solo per famiglie con almeno 3 figli minori. Probabilmente potrebbe accedere ad agevolazioni sulle spese scolastiche. L'Isee aggiornato all'esito del nuovo stato di famiglia dovrebbe agevolarla in tal senso. Per ulteriori dettagli mi contatti, per telefono o WhatsApp, al n. 366 2393593. Un cordiale saluto

Nel mio condominio il ns Amministratore tiene n. 3 conti correnti bancari: uno per gli oneri, uno per il riscaldamento e uno per entrate e uscite di un canone di locazione per antenna telefonia mobile su terrazzo stabile. Volevo sapere se ciò è permesso dalla legge, oppure il conto corrente condominiale deve essere uno solo ed eventuali dati su leggi e norme. Grazie e saluti

Gentile signore, poiché all'interno di un condominio (specie se composto da diverse unità immobiliari e dunque tra tanti condomini) è necessario essere molto precisi sulla tenuta della contabilità, soggetta - come sa - al controllo continuo di qualsivoglia avente diritto, è prassi tenere separati - almeno documentalmente - alcune partite contabili. La questione riscaldamento, per esempio, poiché di certo avrà una voce di entrata propria, sarà gestita come centro di costo, per cui verosimilmente l'amministratore monitorerà costi e pagamenti differentemente da come fa per le quote ordinarie condominiali e per tutto il resto. Idem potrebbe accadere con riferimento ai canoni di locazione cui ha fatto cenno. Per fare le cose in un modo corretto ci sono due possibilità: una puntigliosa tenuta delle scritture pur in presenza di un unico conto corrente o distinti conti correnti in modo da far confluire le diverse contabilità su conti diversi, sì da poter ricostruire ancor meglio i flussi di cassa. E' chiaro che più conti correnti significano, di base, maggiori costi di tenuta degli stessi, a meno che il rapporto con l'Istituto di Credito non sia tale da renderli di importo trascurabile o risibile. Poiché nei rendiconti, in ogni caso, confluiscono tutti i dati, in generale tenere n. 3 conti correnti bancari funzionali a specifiche esigenze non è prassi vietata

Abitavo in casa in affitto e avevo inviato regolare disdetta nei termini previsti dal contratto di locazione, sennonché il lockdown mi ha impedito di andare via, e sono rimasta in quell'appartamento. Un altro mese, cioè fino hanno permesso di traslocare. Adesso il locatario pretende il pagamento della mensilità. Vorrei gentilmente sapere se sono dovuta a pagare dato che la permanenza non è imputabile ad una mia scelta. Grazie

Buona sera, dal momento che ha comunque usufruito di una prestazione - abitare ancora per un mese nell'immobile - dovrà corrispondere la mensilità di canone richiesto dalla proprietà a titolo di indennità di occupazione.Cordiali saluti, Avv. Sara Garetti

Ieri mi hanno ritirato la patente per un mese poiché trovato in possesso di marijuana mentre guidavo. A parte l’ignoranza della legge a riguardo, so che la legge non ammette tale, volevo sapere come fosse possibile che lo Stato permetta di fumare marijuana ma non di portarla in macchina. Le dosi erano minime, 2 grammi, vuol dire che per prenderla dovrò sempre in teoria spostarmi a piedi o con mezzi pubblici? Vorrei qualche delucidazione su questo fatto o si può percorrere un processo per annullare il ritiro?

Buona sera. A mio parere dovrebbe presentare un'opposizione al giudice di pace, per contestare la legittimità della sanzione amministrativa. Purtroppo le informazioni non sono sufficienti per fornirle una consulenza più approfondita. Cordiali saluti

Io abito in una villetta a schiera all’interno di un grande residence dove le zone all’aperto con giardino sono tutte in condivisione con gli altri condomini. Purtroppo, successivamente al mio acquisto, si sono trasferite nelle case accanto alla mia 2 famiglie con bambini piccoli. I bambini sono sempre (escluso dalle ore 13 alle ore 15) nel giardino residenziale che corrono, giocano con biciclette, auto elettriche che usano come go kart facendo molto rumore. Io non ho più vita, non posso neanche tenere aperta la finestra perché c’è sempre confusione. Il regolamento residenziale cita esplicitamente. “Ai ragazzi è vietato giocare per le scale, i corridoi, i locali comuni. A tutti i ragazzi ed adulti è vietato calpestare le zone a verde”. “L’eventuale sosta di persone nei cortili e giardini ove non arrechino disturbo è consentita solo dalle 8.30 alle 13.30 e dalle 16 alle 22 alla condizione che il loro intrattenersi non sia rumoroso o comunque molesto per gli altri”. Nonostante tutte le volte che io mi sia lamentata, loro continuano ad arrecarmi disturbo sostenendo che le regole comunitarie consentono il gioco ai bambini e che questa norma viene prima del regolamento condominiale e che comunque lo fanno negli orari consentiti. Mi hanno invitata ad informarmi da un legale. Leggendo il regolamento mi risulta sempre vietato non consentito in determinati orari. L’amministratore del condominio non entra in merito e non prende posizione. Inoltre ho pensato che potessero chiedere di modificare il regolamento condominiale considerato che ora le famiglie con bambini sono diverse

Buongiorno signora Selene, ciò a cui presumibilmente si riferiscono i suoi vicini di casa per sostenere che non sia possibile “impedire” l’attività ludica ai loro figli è il riferimento alla “Convenzione di New York sui diritti del fanciullo”. Ciò detto, il fatto che i bambini debbano poter giocare nel rispetto degli orari fissati dal regolamento di condominio non comporta certamente il fatto che debba essere consentito loro tenere comportamenti che causano rumori molesti ed impediscono il riposo altrui. Per quanto attiene al comportamento dell’Amministratore del Condominio, egli è considerato “custode” delle parti comuni ed è tenuto ad adoperarsi non solo affinché venga rispettato il regolamento di condominio ma anche per garantire che tutti i condomini possano fare parimenti uso delle parti comuni. Per tali ragioni, il primo consiglio è quello di incaricare un Avvocato affinché venga inoltrata una diffida all’Amministratore intimandogli di adoperarsi per far rispettare il regolamento di condominio per quanto attiene agli orari di fruizione delle parti comuni ed alle relative modalità. Inoltre, nel caso in cui il rumore prodotto dai bambini vada oltre la soglia di normale tollerabilità si può valutare di agire in giudizio per richiedere la cessazione dei comportamenti rumorosi unitamente all’eventuale risarcimento del danno patito. Tale ultimo punto, risulta subordinato ad indagini di natura anche tecnica. Per quanto attiene alla possibilità di modifica del regolamento di condominio una risposta approfondita al suo quesito prevede necessariamente l’analisi dello stesso e la ricostruzione delle eventuali modifiche assembleari successive. Se gradisce, mi contatti al n. 345/2146424 oppure a mezzo email all'indirizzo vianellolex()gmail.com e sarà mia cura rimetterLe un primo parere gratuito e un preventivo per l'assistenza legale. A disposizione, saluto cordialmente

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