Lavoro presso un artigiano come unica impiegata , c'è anche un operaio. Sono stata assunta il 7 gennaio 2020 (la precedente segretaria ha dato dimissioni) con contratto 12 mesi. Il 10 febbraio mi comunica che non intende rinnovare il periodo di prova che scadrà il 7 aprile, perché la precedente segretaria ha intenzione di tornare sui suoi passi. Dal 10 marzo non sto lavorando causa virus, comunicato via messaggi. Non so se sono in cassa integrazione o altro. Se non mi formalizza il licenziamento prima della scadenza del periodo di prova, rientro nelle casistiche di non licenziabilitá previste dal Cura Italia? Quanto tempo deve trascorrere prima che l'artigiano assuma qualcuno?

Buongiorno. Se il suo datore di lavoro la confermasse dopo il 7 aprile potrebbe successivamente licenziarla solo per giusta causa, in quanto dal contratto a termine è possibile recedere anticipatamente solo per questo motivo. Il decreto Cura Italia, che sospende per 60 giorni i licenziamenti per motivi economici, a lei non si applica. Semmai, ove invece l'azienda non la confermasse prima della fine del periodo di prova, valuti l'eventualità di impugnare il licenziamento; si può infatti in questo caso, se ci sono gli estremi, contestare il licenziamento sostenendo che il datore di lavoro non ha consentito al lavoratore di esperire adeguatamente il periodo di prova o di effettuare la formazione adeguata. Resto a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi occupo di diritto del lavoro. Mi può contattare tramite piattaforma o al sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Quasi a termine del rapporto di apprendistato, tutti i lavoratori si schierano ed inviano una lettera alla società con falsi accuse per far licenziare un lavoratore onesto che prende il suo lavoro con serietà. Quando mi è stata comunicata da un superiore non mi si è voluto rivelare il nome delle persone che ne hanno preso parte. Ho necessità di sapere come muovermi nei confronti della società a salvaguardia del mio posto di lavoro e come ridimensionare i miei presunti errori nei confronti degli altri colleghi

Se le è stato intimato il licenziamento, a mio avviso dovrebbe difendersi ed opporsi, meglio se con l'ausilio di un avvocato. Se dovesse aver bisogno, mi contatti tramite la piattaforma o all'indirizzo avv.daronzoantonio() gmail.com

Salve, vi contatto riguardo al un possibile divorzio breve. Quando abbiamo presentato la documentazione in comune per il matrimonio, ci è stato anticipato qualcosa per un futuro probabile divorzio. Noi abbiamo scelto la separazione dei beni, la signora ci ha detto che di fronte a divorzio senza figli senza complicanze si poteva fare tutto in breve tempo. Nel nostro caso con l’accordo di entrambi senza esigenze da parte di nessuno, come si può fare? Grazie

Gentile utente, deve prendere contatti con il Comune. Il procedimento a cui Lei fa riferimento prevede la possibilità di divorziare rivolgendosi al Comune, senza bisogno di ricorrere agli avvocati, tribunali o giudici. La procedura consente di ratificare l’accordo raggiunto davanti all’ufficiale di stato civile (il sindaco o a un suo delegato). Gli incontri in Comune sono due. Cordiali saluti. Avv. Luca Mazza

Buongiorno vorrei chiedere un parere legale. Qualche settimana fa ho ricevuto dalla Novagraaf un invito a rimuovere e ritirare la mia domanda di marchio perché molto simile ad un cliente che seguono. Intimorita ho immediatamente ritirato la domanda, ora mi hanno mandato una draft of undertaking da firmare. Ho un dubbio su questa. Mi è stato spiegato che settimana prossima mi manderà una mail una responsabile di Lagardère Press (che segue la rivista ELLE- marchio con cui ho il litigio) e dovrò firmare il documento su docusign. E' affidabile? Mi devo preoccupare? Come faccio a sapere che non si tratta di truffa? Non mi hanno mai chiesto denaro. Grazie

Buongiorno. è indispensabile esaminare il documento in suo possesso per fornirle un parere adeguato. Sono a disposizione, se le occorre può contattarmi tramite piattaforma o al sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Vorrei chiedere una consulenza rispetto alla situazione che mi si è presentata di seguito. Causa emergenza Covid-19, l'azienda per cui lavoro con regolare contratto a tempo indeterminato mi ha imposto ferie ad intermittenza avvisandomi tramite mail il giorno prima. Due settimane fa mi ha concesso lo smart working, ma sta comunque reiterando questa pratica delle ferie obbligatorie a intermittenza. Dal 26 febbraio ad oggi ho consumato 17 giorni di ferie su 21 maturati. Oggi l'azienda mi avvisa che sarò in ferie anche tutta la settimana prossima, facendomi quindi andare in negativo. Mi ha inoltre chiesto a riguardo di fare ufficiale richiesta di ferie attraverso il portale aziendale, senza darmi spiegazioni dato che le volte precedenti avevano adottato una prassi che non richiedeva tale operazione da parte mia. Comprendo la situazione di emergenza e la legittimità da parte dell'azienda di affiancare al lavoro agile periodi di ferie obbligatori in casi di dipendenti con un notevole accantonamento feriale, ma tra azzerare e ridurre c'è differenza. Vorrei sapere se tutto questo è lecito o stanno abusando della situazione e ho diritto di oppormi

Buongiorno. Dinanzi alla situazione emergenziale Covid-19 l'azienda è legittimata ricorrere in primo luogo al collocamento "forzato" in ferie e successivamente alla cassa integrazione. Tuttavia, benchè il datore di lavoro possa imporre unilateralmente il collocamento in ferie a fronte di esigenze quali quella in questione, ritengo che l'azienda non possa spingersi al punto di collocarla in ferie fino a raggiungere un saldo negativo, quanto meno in assenza di un accordo individuale o aziendale sul punto. Dunque, a mio parere, si potrebbe inviare comunicazione formale al datore di lavoro con cui contestare questa condotta e trovare una soluzione alternativa. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi occupo di diritto del lavoro. MI può contattare tramite piattaforma o al sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Buongiorno. Vi scrivo perché questa mattina mentre facevo jogging a meno di 200 metri da casa mia sono stata fermata dagli agenti della polizia ferroviaria che ni hanno fatto una contravvenzione per violazione de. L'art.1 lett a) DPCM del 8/03/2020; è stato accertato che lo spostamento è avvenuto all'interno del territorio del comune di Cassano d'Adda (MI) senza un comprovato motivo di lavoro, d salute e senza versare in una situazione di necessità. In quanto, nella circostanza, la stessa stava effettuando attività sportiva individuale (jogging), non rientrante tra le attività motorie individuali, ai sensi dell'art 1 comma 3 del D.C.P.M. del 09/03/2020. Leggendo l suddetto DCPM vi è in realtà scritto che l'attività sportiva è consentita se possibile mantenere una distanza di 1m. Vorrei sapere se effettivamente potevano contestarmi tale attività o se posso avvalermi di un ricorso e come dovrei comportarmi per fare tale ricorso. Vi ringrazio per la disponibilità. Cordiali saluti. Michela B

Caro Utente, la multa è assolutamente ingiustificata e pertanto può essere presentato ricorso. Nel caso in cui volesse avvalersi della mia assistenza, mi contatti pure tramite piattaforma oppure tramite il mio sito web che trova cercando "sirica legal" su google. Avv. Antonio Sirica

Salve, mi affido a chiunque possa darmi un valido consiglio, e anticipatamente vi ringrazio. Io e la mia ragazza avremmo dovuto sposarci in data 01/07/2020. Abbiamo deciso, visti i tempi di emergenza nel quale viviamo, di rinviare il matrimonio all'anno prossimo. Sono stati tutti disponibili, fioraio, fotografo, tranne il direttore della sala ricevimento, il quale ci ha riferito che noi possiamo spostare la data in un'altra, ma solo e sempre nell'anno 2020. Purtroppo la situazione emergenziale, ha fatto sì che sia la mia famiglia, che la famiglia della mia futura sposa, non hanno più alcuna disponibilità economica per far fronte alla spesa del matrimonio, e quindi anche se la soluzione di spostare la data a "settembre", sarebbe sembrata una possibilità fattibile, ecco che questa, visti i fatti è impossibile ormai. Abbiamo dato 1500 euro alla sala ricevimenti, e dal contratto si evince effettivamente che il matrimonio si può spostare ma solo durante l anno concordato. La mia domanda è, vista la situazione emergenziale, c'è un modo per appellarsi ed ottenere il rimborso dei soldi, dato che la sala non ci sposta la data all'anno prossimo? Oppure andiamo incontro alla perdita dei 1500 euro? Per favore dateci una consulenza

Buonasera. Stante la situazione emergenziale siete legittimati ad ottenere il rimborso, occorre procedere per prima cosa con una comunicazione formale a mezzo legale al fine di richiedere la restituzione della somma versata. Se le occorre posso fornirle la assistenza legale in merito, mi può contattare tramite piattaforma. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Mesi fa ho richiesto il mutuo per l'acquisto di una casa.. il mutuo è stato accettato, così ho avviato l'acquisto tramite agenzia immobiliare ho dato 5000 per fare la richiesta e fatto il compromesso , ho dato in tutto 25 mila euro..a ciò è seguita la perizia bancaria con esito positivo..attendo solo l'erogazione per completare l'acquisto entro il 30 aprile. Fino a oggi non mi è stato erogato niente e chiamando la banca mi rispondono che il consulente ritorna dopo il 30 aprile e non mi danno informazioni a tal caso. Come mi devo comportare per non perdere la caparra

Deve scrivere una lettera raccomandata al venditore in cui deve chiedere una proroga motivando la causa imprevista legata all'emergenza sanitaria ed alle misure in atto

Consulenze legali su deQuo - Consulta l’archivio risposte - Pag.993

Lavoro e Previdenza

Licenziamento causa coronavirus: quali le regole?

Lavoro presso un artigiano come unica impiegata , c'è anche un operaio. Sono stata assunta il 7 gennaio 2020 (la precedente segretaria ha dato dimissioni) con contratto 12 mesi. Il 10 febbraio mi comu … Leggi tutto

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Colleghi si uniscono per far licenziare un lavoratore

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Possibile licenziare dipendenti a tempo indeterminato invece che quelli a contratto?

Vorrei sapere se un’azienda che vuole licenziare per motivi economici può scegliere di licenziare i dipendenti a tempo indeterminato anziché quelli a contratto d’agenzia che attualmente sono 50 su 400 … Leggi tutto

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Marchio simile ad un altro mi chiedono di firmare un documento. Che fare?

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Salve, mi affido a chiunque possa darmi un valido consiglio, e anticipatamente vi ringrazio. Io e la mia ragazza avremmo dovuto sposarci in data 01/07/2020. Abbiamo deciso, visti i tempi di emergenza … Leggi tutto

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Erogazione del mutuo bloccata da parte della banca

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