Buongirono, nel contratto/regolamento firmato ad inizio anno con l'asilo viene indicato. La retta di frequenza deve essere pagata sempre; per intero e per tutti i dieci mesi dell'anno scolastico. Tale retta non potrà essere ridotta in nessun caso e/o per nessun motivo. La retta non potrà subire alcuna riduzione neanche se il bambino rimane assente per periodi prolungati, per malattia o altra causa. Tramite un noto motore di ricerca, sono capitato anche nel sito dell'Unione Nazionale dei Consumatori dove indicano la possibilità di richiedere il rimborso (art. 1256 comma 2 o parziale ex art. 1464) in quanto "le regole generali del diritto prevalgono su eventuali clausole contrattuali (che sarebbero vessatorie, quindi nulle), regolamenti o circolari della scuola, ivi comprese quelle che dovessero stabilire decadenze o interessi di mora". Detto questo, è pensabile chiedere il rimborso della retta di marzo?

Egregio utente, le clausole del contratto si riferiscono ad una mera impossibilità soggettiva ex parte debitoris di usufruire del servizio. Esse, pertanto, non possono essere fatte valere nel in cui 1) è il servizio a non essere stato fornito; 2) quando questo è dipeso da forza maggiore, come nel caso di provvedimento delle Pubblica Autorità. Ritengo che sussistano i presupposti perchè Lei possa richiedere la restituzione della retta già pagata relativa al mede di marzo. Cordiali saluti. avv. Carlo Ferrara

Salve sono possessore di due attivita' commerciali entrambe in locazione. Come tantissimi miei colleghi in questo momento di estrema difficolta' con l emergenza in atto le entrate sono nulle e il canone di locazione a quanto pare va saldato. MI chiedo come sia possibile visto che la locazione per commercio sia stata obbligatoriamente interrotta.Sono eventualmente tutelato se non riuscissi a saldare il canone?. Grazie

Il D.L. 18/2020, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 17 marzo 2020, reca alcune misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da Covid-19. Per quanto la riguarda, per l’anno 2020, è previsto un credito d’imposta nella misura del 60% dell’ammontare del canone di locazione, relativo al mese di marzo 2020. Tuttavia non c'è ancora molto chiarezza sui dettagli. In ogni caso, vista la situazione di straordinaria emergenza, può chiedere l'interruzione del pagamento del canone di locazione in attesa di valutare concretamente le iniziative del governo che sono in fase di definizione. Il proprietario non potrà attivare procedure di sfratto. Di seguito indico i miei recapiti qualora avesse bisogno di assistenza: Avv. Giovanni Carbone, cell. 3920395073, Studio Legale Avv. Giovanni CARBONE, Corso Matteotti 94, Sanremo (IM) - www.studiolegalecarbone.org

Buongiorno, io e mia moglie abbiamo una piccola ditta di pulizie e lavoriamo da circa 30 anni esclusivamente per uffici privati. Alcuni di questi hanno appena spostato i loro dipendenti a lavorare presso le proprie abitazioni ed hanno chiuso gli uffici chiedendo la sospensione del servizio di pulizia non affrontando per il momento il tema dell'aspetto economico. Le nostre prestazioni non vengono svolte nei comuni "allegato 1" (solo Livorno e provincia) e mi domando se in presenza di regolare contratto i nostri clienti si possano rifiutare di pagare eventualmente il compenso mensile previsto vista per il momento anche l'assenza di eventuali ammortizzatori sociali per il nostro personale. Vi ringrazio anticipatamente e porgo cordiali saluti

Caro Utente. Sarebbe importante visionare nel dettaglio il contratto di fornitura in essere. In via del tutto preliminare e basandomi sulla mia ampia esperienza nel campo del diritto dei contratti, ritengo di poter dire che è illegittima la sospensione del contratto attuata dal suo cliente. Qualora volesse approfondire ulteriormente l'argomento non esiti a contattarmi tramite piattaforma oppure al 3332696618. Cordiali saluti. Avv. Antonio Sirica

Gentile Avvocato, lo scorso anno ho lasciato la mia precedente attività di venditrice porta a porta della filiale italiana di una società straniera perchè ho ricevuto un'offerta da parte di un concorrente presso il quale oggi svolgo un lavoro di consulente regolarmente stipendiato. Mio marito è il presidente del consiglio di amministrazione della filiale italiana della società in cui lavoravo prima. Il proprietario straniero di quella società mi ha ricattata, dicendomi che se non fossi tornata nella vecchia società (ripartendo in pratica da zero, con le provvigioni) avrebbe revocato il mandato di presidente del CDA della filiale italiana a mio marito. Io non ho ceduto al ricatto e sono rimasta nella società concorrente e ora mio marito ha ricevuto per email la comunicazione che dal 1° aprile gli revocheranno il mandato di presidente del CDA. Non ho mai posto in essere atti di concorrenza sleale e mio marito è sempre stato elogiato per il proprio lavoro, quindi si tratta di una semplice ripicca che causerebbe un danno ingiusto a mio marito. Se la sua società dovesse confermare quanto gli ha anticipato per email in un CDA, potremmo fargli causa per estorsione? Se sì, cosa rischierebbe la società revocante? Solo risarcimento danni o anche conseguenze penali (per noi sarebbe meglio la seconda ipotesi, venendone a conoscenza potrebbero desistere)? Grazie in anticipo. Buona serata. Giorgia

Cara Utente. Da quello che riferisce, mi sembra che ci siano senz'altro gli estremi per valutare un'azione sia in sede civile che penale. Inoltre suggerisco di valutare, sotto un profilo squisitamente societario, l'eventuale possibilità da parte di suo marito di pretendere un indennizzo per la mera revoca, anche prescindendo dal tema del ricatto. Il mio Studio vanta ampia esperienza nel campo del diritto civile e societario, per cui qualora volesse il mio supporto non esiti a contattarmi ai miei recapiti indicati in calce. Peraltro, io vanto numerosi clienti sulla piazza di Milano, dove ho una mia presenza stabile, per cui nel caso in cui la cosa vada avanti potremo anche incontrarci per parlare dei dettagli di persona. Cordiali saluti. Avv. Antonio Sirica. @: asirica@siricalegal.it. Www.siricalegal.it. T: 0199247656

Buongiorno, vi contatto per avere maggiori delucidazioni sull’eventuale costituzione di una società cooperativa. Siamo un gruppo di studenti laureandi con l’intenzione di progettare nel post laurea una società cooperativa a mutualità prevalente. Il cavillo sul quale siamo fermi è l’elezione del consiglio di amministrazione, del presidente e delle cariche direttive. Ovvero, il concetto di cooperativa prevede periodicamente l’elezione delle figure direttive. Ci chiediamo quindi se c’è un modo per garantire stabilità economica e dirigenziale ai soci fondatori. Il progetto è nostro e la fondazione di una cooperativa ci costerebbe in termini di tempo, denaro e anche di creatività. Esiste quindi secondo la vostra esperienza un modo per garantire questa stabilità?. Cordiali Saluti

Cara Utente. Esiste senz'altro il modo per garantire questo tipo di stabilità nel diritto societario italiano; tuttavia questa materia è piuttosto complessa, motivo per cui vi consiglio di affidarvi a un avvocato esperto in questa materia. Il mio Studio vanta ampia esperienza nel campo del diritto societario e commerciale, anche complesso, e ho già avuto modo di occuparmi numerose di volta di questioni similari, per cui qualora voleste il mio supporto al fine di definire al meglio la governance della vostra NewCo non esitate a contattarmi ai miei recapiti indicati in calce e sarò lieto di sottoporvi un preventivo di indubbio interesse. Tenete infine presente che la distanza non rappresenterebbe assolutamente un problema, in quanto potrò seguire tranquillamente l'intera vicenda da remoto. Cordiali saluti. Avv. Antonio Sirica. @: asirica@siricalegal.it. Www.siricalegal.it. T: 0199247656

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