Salve, scrivo per conto del figlio di mia moglie. Lo stesso ha svolto attività presso un'agenzia di sicurezza, nell'anno 2021. Ha lavorato una settimana per una decina di ore al giorno: esiste contratto sottoscritto tra le parti, inoltre il ragazzo è in possesso di rapportino (firmato) che attesta l'attività svolta. Ad oggi, anche dopo sollecito attraverso lettera di messa in mora (R/A), l'ex datore di lavoro non ha corrisposto quanto dovuto. Con la presente, chiedo di recuperare il credito oltre a tutta la documentazione fiscale necessaria (CU). Avrei bisogno di indicazioni su come procedere, grazie per il supporto

Buongiorno. Provveda ad inviare, meglio se tramite un avvocato di Sua fiducia, formale comunicazione di diffida e contestuale messa in mora. In difetto potrà agire in giudizio. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno. Sono una docente di scuola superiore con contratti annuali aventi termine il 30/06. A maggio 2020 ho subito un tamponamento in itinere mentre mi recavo a scuola. Tale infortunio si è protratto sino al 13/08/2020, data in cui l'Inail lo ha chiuso, al quale è seguito un periodo di malattia sino al 16/9/2020 con certificati del medico curante. Il contratto con la scuola era scaduto il 30/06/2020 e da tale data io non ho ricevuto alcuna retribuzione nè dal Miur, nè dall'Inail, nè dall'INPS in quanto è stata respinta la domanda di NASPI in quanto non abile al lavoro. Si può intervenire?

Gent.le cliente. Di regola l'infortunio in itenere da diritto a ricevere la rendita Inail, dovuta per l'infortunio occorso durante il tragitto avuto per recarsi sul luogo di lavoro, a patto che il danno generale, sia tale da farne riconoscere il diritto al pagamento. Senza visionare i documenti, sottesi alle diverse richieste, ed tenendo in adeguata considerazione le informazioni fornite nel messaggio, le posso suggerire di far incardinare un contenzioso in sede giudiziale, per vedersi riconosciuto quanto presuntivamente dovuto. La invito, tuttavia, prima di assumere questa decisione, a presentare una richiesta tramite la pagina personale, indicando i documenti sottesi alla richiesta di indennizzo, per consentirmi di fornirle una consulenza, sicuramente più dettagliata. Distinti saluti. Avv. Giuseppe Anfuso

Nell'anno 2006 mia madre è stata riconosciuta invalida al 100% e le è stato riconosciuta la condizione di handicap in situazione di gravità (ex art. 3 comma 3 L. 104/92) e da questa data come dipendente pubblico ho usufruito del beneficio utilizzando i tre giorni mensili per la sua assistenza. Nell'anno 2018 è stata presentata una domanda per avere l'assegno di accompagnamento in quanto le condizioni di mia madre si erano aggravate ed in questa occasione inspiegabilmente le è stata diminuita la percentuale di invalidità e quindi conseguentemente disconosciuta la condizione di handicap. Purtroppo la notifica dell'INPS in merito a quest'ultimo provvedimento è giunta via posta ordinaria solo a casa di mia madre che non comprendendo di cosa si trattasse ha conservato e non mi ha mai mostrato tale provvedimento. Nel mese di Novembre del 2021 in occasione dell'aggravarsi ulteriormente della situazione di mia madre ho deciso di richiedere i benefici previsti dalla L. 151/2001 e presentare domanda per un congedo della durata di due anni. Al modulo di richiesta da presentare al datore di lavoro dovevo allegare anche il verbale rilasciato dall' INPS in cui è presente lo stato di gravità del disabile, pertanto ho richiesto a mia madre la documentazione ed in questa occasione mi ha presentato diversi documenti tra cui questo verbale del 2018 ancora in busta chiusa di cui aveva omesso darmene notizia. Per avere certezza della procedura ho chiamato la collega dell'ufficio personale per capire quale fosse l'iter per usufruire dei congedi della L.151. La collega mi ha chiesto di leggerle il contenuto dell' ultimo verbale (2018) cosa che io ho prontamente fatto. A questo punto la collega mi rendeva edotta che essendo stata ridotta la percentuale di invalidità di mia madre non avrei avuto diritto dei permessi 104 che invece ho in buona fede continuato ad usufruire sino al 2021. In data 03/02/2022 mi viene quindi comunicato tramite raccomandata l'intendimento di procedere al recupero, attraverso lo stipendio, della somma complessiva di euro 10.039,68 in ragione del fatto d'aver fruito indebitamente dei permessi assistenziali. Faccio presente che appena mi sono resa conto dell'assenza del beneficio (Novembre 2021) ho ripresentato per mia madre nuovamente richiesta di riconoscimento stato di gravità che le è stato immediatamente (Dicembre 2021) riconosciuto al 100% da parte dell'INPS. Faccio presente anche che la situazione di salute di mia madre dall'anno 2018 all'anno 2021 si è aggravata in quanto sono sopraggiunte ulteriori patologie (tutto questo documentabile) per cui ho continuato a fornire assistenza alla mia anziana madre. Chiedo cortesemente se a Vostro parere risulti legittima tale richiesta di recupero della somma stante che alla sottoscritta nel 2018 non è stato notificato il verbale di visita e che la stessa non era in ogni caso venuta a conoscenza in quanto tale documento era in possesso del proprio genitore che non l'aveva informata. In attesa di cortese riscontro ringrazio per l'attenzione prestata alla presente e porge distinti saluti

La questione è complessa e va esaminata documenti alla mano. Ritengo però che ci possano essere delle possibilità di trovare una soluzione alla problematica. Mi contatti pure per una consulenza, anche via mail. Avv. Michele Brundu con studio in Cagliari

Buongiorno, l'azienda dove lavora la mia compagna ha cambiato proprietà, con relativo amministratore delegato, hanno attuato un forte cambiamento all'operatività con conseguente aumento di lavoro e stress fisico e psicologico. La sede di lavoro è rimasta invariata per tutti. Cortesemente vorrei sapere se nelle dimissioni per giusta causa rientra una situazione come questa. Grazie mille

Buongiorno. Per fornirle adeguato parere è necessario avere ulteriori dettagli sulla situazione lavorativa ed esaminare la relativa documentazione contrattuale. Sono a disposizione per darle una consulenza formale in merito, previo preventivo dei relativi costi, mi occupo di diritto del lavoro. Può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.30

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Contributo INPS: chiarimenti

Buongiorno. sono iscrita a la gestione separata dal 2011. ma sempre ho lavorato come dipendente, sono scrita al Ordine di Psicologi dalla Lombardia, pago annualmemte al Ordine ma non lavoro come Psico … Leggi tutto

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Avvocato Tributarista e Penalista

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Salve, scrivo per conto del figlio di mia moglie. Lo stesso ha svolto attività presso un'agenzia di sicurezza, nell'anno 2021. Ha lavorato una settimana per una decina di ore al giorno: esiste contrat … Leggi tutto

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Buongiorno. Sono una docente di scuola superiore con contratti annuali aventi termine il 30/06. A maggio 2020 ho subito un tamponamento in itinere mentre mi recavo a scuola. Tale infortunio si è protr … Leggi tutto

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Buongiorno, sto per essere licenziato dall'azienda (licenziamento collettivo), i sindacati hanno raggiunto un accordo con l'azienda (a annualità), la maggioranza dei 'licenziati' vuole accettare, io n … Leggi tutto

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Nell'anno 2006 mia madre è stata riconosciuta invalida al 100% e le è stato riconosciuta la condizione di handicap in situazione di gravità (ex art. 3 comma 3 L. 104/92) e da questa data come dipenden … Leggi tutto

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