Salve, da 5 mesi lavoro all'interno di un bar situato all'interno di un tribunale. Il mio contratto di lavoro è di 5 ore al giorno e lo stipendio nel conto in banca è di circa 800/900€ mensili. In realtà le ore giornaliere che faccio sono 10 e la datrice di lavoro mi dà le 800/900€ mensile delle quali, però, vuole restituiti una certa somma in contanti. Lei non mi ha mai fatto vedere una sola busta paga e parlando con le non da né tredicesima e neppure TFR. Come procedere?

Deve richiedere per iscritto copia delle buste paga, e costituirsi le prove che dimostrino che lei restituisce una parte dello stipendio pagato. Ci potrebbero essere anche gli estremi per una denuncia. Si rivolga al suo legale di fiducia, e nel caso ne fosse sprovvisto, mi contatti ai miei recapiti al fine di valutare assieme il da farsi

Salve sono una dipendente a tempo indeterminato asp inquadrata con la qualifica ausiliaria.al momento in aspettativa per incarico con mansione più alta di infermiera e quindi con il precariato...vorrei sapere se posso sperare nella stabilizzazione come infermiera appena raggiunti i mesi che servono e come dovrei comportarmi con l'azienda con il quale ho il contratto di ruolo

Buongiorno, la questione andrebbe approfindita visionando il contratto di lavoro. Se ha necessità di assistenza mi può contattare ai miei recapiti. Resto a disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Francesco Magnosi

Buonasera. Sono stato assunto in ottobre 2018 in azienda in concordato ma, acquisita in tribunale. Dal ottobre 2021. Quindi... io assunto a tempo indeterminato come magazziniere autista dal ottobre 2018 dopo 1 anno da interinale. Ma il 10/02/2022 licenziato perché l'azienda si avvale di trasporti esterni. ( anzianità effettiva 3 anni e 3 mesi). Non avendo come impiegarmi in azienda in altre mansioni .... ma è stato assunto un magazziniere proprio i primi di febbraio 2022. La mia qualifica era da magazziniere/AUTISTA. Secondo lei ? Non sarebbe un licenziamento ILLECITO?. La ringrazio anticipatamente

Buongiorno. Se necessita di un parere può contattarmi ai recapiti che troverà su questa stessa piattaforma e cliccando sul mio profilo. Le consulenze possono essere gestite in presenza, telefonicamente, on-line e via mail. Sono quindi a disposizione per ogni chiarimento. Con i migliori saluti. STUDIO Avv. Francesco Genna - avv. Giuseppe Genna. BOLOGNA

Buonasera, sono un ingegnere con contratto a tempo determinato di un anno, con scadenza a giugno 2022, VI livello metalmeccanico. Vorrei cambiare lavoro ma la mia azienda afferma che non vi è un minimo di preavviso, quindi mi decurteranno dallo stipendio tutto quello che non lavorerò fino alla fine del contratto. E' giusto? E' vero che non vi è un minimo di preavviso da dare in questa situazione?

Buongiorno, per fornire una risposta occorre visionare il contratto collettivo e quello a tempo determinato che avete stipulato con l'azienda. La disciplina del recesso dal contratto a tempo determinato è contenuta nell'art. 2119 c.c. Se ha necessità di assistenza rimango a disposizione. Cordialmente. Avv. Francesco Magnosi

Buongiorno, vorrei sapere se agendo per vie legali contro azienda che mi ha licenziato ,riesco a farmi cambiare il motivo del licenziamento che non concerne alla realtà dei fatti. Ho già provato con tentativo di conciliazione in ispettorato ma loro rimangono fermi sui loro punti e io sui miei. Vorrei capire se alcuni messaggi e mail che ho in sede di tribunale hanno valore o no

Buongiorno, la questione è delicata ed andrebbe approfondita visionando la documentazione. Per qualsiasi necessità si resta a disposizione. Cordiali saluti. Avv. Francesco Magnosi

Buongiorno, Vorrei gentilmente chiedervi sul mio contratto di lavoro, contratto di apprendistato di 36 mesi, ho firmato anche una clausola di stabilita che mi obbliga di stare con l azienda 5 anni e non solo il tempo di 36 mesi. Vorrei chiedervi se questa clausola è legale e devo rispettarla ? soprattutto che non ci scritto neanche lo stipendio. NB: nel contratto abbiamo un punto che dice che il termine del periodo di apprendistato costituisce in ogni caso giustificato motivo di recesso. Grazie mille in anticipo

Buongiorno. Per fornirle adeguato parere è necessario esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso. Sono a disposizione per darle una consulenza formale in merito (previo preventivo dei relativi costi),mi occupo di diritto del lavoro, può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv Valeria Pietra - Pavia

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.32

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