Buongiorno, cercavo un parere legale su questa situazione per poi eventualmente valutare delle azioni concrete nei confronti dell' azienda. In sintesi lavoro da 2 anni per un azienda che mi ha assunto al 7 livello di inquadramento ma svolgo mansioni per un 5/4 livello, nello specifico sono un tecnico di rete certificato che gestisce guasti internet per le aziende, do supporto ai tecnici in campo, entro sui dispositivi di rete (router etc) per controlli ed eventuali necessarie modifiche alla configurazione, vorrei capire se è possibile eseguire delle azioni per risolvere questa situazione, ho un contratto a tempo indeterminato

Buonaswera. Ai sensi dell’art. 20103 c.c., il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per cui è stato assunto. Il demansionamento, cioè l’assegnazione di mansioni inferiori o, comunque, non corrispondenti alla categoria di appartenenza e comprese nel suo livello di inquadramento, è possibile (mediante comunicazione scritta), solo qualora si verifichi una modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, oppure per espressa previsione dei contratti collettivi. In ogni altro caso, deve ritenersi illegittimo, salvo accordo tra le parti (nelle forme e nelle sedi prescrite), o la sopravenuta inidoneità, fisica o psicologica, del lavoratore a svolgere la mansione per cui è stato assunto. Per una consulenza più accurata, previo compenso, anche in videochiamata (Zoom, Skype o WhatsApp), può contattarmi alla email: avvdecrescenzochiocciolaliberopuntoit. Cordiali saluti. Avv. Vincenzo de Crescenzo

Buonasera, vorrei sapere se è legittima una sospensione dal lavoro ( senza retribuzione) comminata durante un periodo di assenza per malattia. La sospensione, ovviamente, è intervenuta poiché non in regola con l'obbligo vaccinale. In caso tale sospensione sia nulla e illegittima, quali sono i riferimenti normativi su cui fare leva, per impugnare tale provvedimento ?. Ringrazio per l'aiuto che potrete darmi

Buongiorno, la questione andrebbe approfondita per valutare tutti i delicati aspetti coinvolti, tra cui il tipo di lavoro e di contratto collettivo di lavoro applicabile, nonchè il provvedimento di sospensione. Se ha necessità di assistenza resto a disposizione ai miei recapiti. Con l'occasione si inviano cordiali saluti. Avv. Francesco Magnosi

Buongiorno vi scrivo perché mi sono dimessa dal mio lavoro il.4 maggio 2021 perché il mio datore non mi pagava lo stipendio da svariati mesi. Ho provveduto ad inoltrare le carte per un intervento dell ispettorato del lavoro che dopo 3 mesi mi ha chiamato per dirmi che le carte non sono state consegnate al mio datore di lavoro, che non le ha mai accettate e sono sempre tornate indietro e che per questo il loro lavoro si ferma li. Non so se è una cosa normale. Credo debba procedere con un avvocato. Ma io non lavoro. Sono a carico di mia mamma che è un insegnante. Non ho diritto al gratuito patrocinio perché se sommo lo stipendio di mia mamma al mio supero il reddito in quell'anno. Posso sapere come devo procedere? Cosa posso o non posso fare in una situazione come questa? Avanzo più di 9.000 euro e non ho neanche un contributo versato. Non so che fare e come agire. Chiedo perfavore un consiglio su come posso o devo muovermi grazie

Buongiorno, premesso che la questione andrebbe approfondita visionando i documenti è necessario procedere con una diffida con cui si richiede il pagamento delle somme arrettrate e, in caso di mancata risposta procedere con un decreto ingiuntivo se ci sono i presupposti. Se ha necessità di assistenza mi può contattare ai miei recapiti. Resto a disposizione e con l'occasione invio un cordiale saluto. Avv. Francesco Magnosi

Sono un dipendente di una cooperativa che offre le proprie prestazioni presso una ASL, e svolgo la mansione di portinaiocentralinista. Svolgo le medesime mansioni di coloro i quali sono alle dirette dipendenze dell'ASL, sebbene con una notevole differenza di trattamento economico e di - a mio avviso - diritti. Per esempio, svolgendo pressoché sempre un lavoro notturno in solitudine non mi è possibile - nel caso se ne verificasse la necessità per emergenze di salute personale o di qualche mio familiare - allontanarmi. Inoltre i dipendenti dell'ASL sono almeno sempre in due a lavorare, e non svolgono MAI il lavoro notturno né durante il sabato e la domenica pomeriggio. Volevo sapere se tutto questo si fonda su delle basi legali. Grazie

Buongiorno, premesso che la questione andrebbe approfondita visionando il cotratto di lavoro, lo svolgimento delle mansioni e dei turni viene di regola concordato con il datore di lavoro sulla base del contratto di lavoro. Se ha necessità di assistenza resto a disposizione e con l'occasione porgo distinti saluti. Avv. Francesco Magnosi

Salve mi trovo nella spiacevole situazione di avere da un lato l opportunità lavorativa di essere promosso ad una mansione da capo ma in un reparto diverso da quello attuale; il problema che il mio attuale capo nel reparto in cui sono attualmente assunto non vuole cedermi e quindi non consente il trasferimento bloccando così la mia possibilità di fare carriera . Vorrei sapere se ce qualcosa che posso fare in merito . Grazie cordiali saluti

Buongiorno, la questione andrebbe approfondita visionando la proposta di avanzamento di carriera che Le hanno proposto ed il Suo contratto di lavoro nonchè il CCNL applicato in azienda. Se ha necessità di assistenza resto a disposizione. Cordiali saluti. Avv. Francesco Magnosi

Buongiorno. Vi disturbo per chiedere questo. Sono attualmente assunta con contratto Agidae presso una scuola primaria paritaria. Qualora decidessi di presentare dimissioni ma avessi altresì intenzione di portare avanti una vertenza riguardante il mancato percepimento di premi di produttività (esistenti nel contratto da molti anni), posso produrre quest'ultima in un un momento successivo alle dimissioni stesse oppure è necessario farlo in concomitanza?. Se posso, chiedo ancora,avendo intenzione di accettare un altro incarico, l'accettazione formale di quest'ultimo può avvenire prima della presentazione delle dimissioni nel precedente posto di lavoro?. Grazie per la cordialità

Buongiorno. Per la prima domanda l'eventuale vertenza per la mancata corresponsione dei premi di produttività può non essere concomitante, per la seconda domanda, invece, bisognerebbe visionare il contratto di lavoro sottoscritto. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno, sono assunta con contratto del commercio e mi sto informando riguardo la possibilità di chiedere aspettativa per motivi che esulano da quelli previsti per legge. Ho letto che per alcune tipologie di contratto è prevista l’aspettativa per motivi personali, rientrerei in questa casistica. È contemplata anche dal mio tipo di contratto? Grazie mille

Buongiorno, in generale nel CCNL è prevista la possibilità di chiedere il congedo non retribuito, ma per rispondere con precisione sarebbe opportuno visionare i documenti ed avere tutte le informazioni del caso. Rimanendo a disposizione, porgo. Cordiali saluti. Avv. Silvia Rainaldi

Salve sono un metalmeccanico che presta lavoro in una azienda del settore. Da circa 3 anni il medico competente mi ha dichiarato idoneo ma con limitazione al turno di notte. L'azienda preso atto di ciò non mi fa prestare neanche le ore a straordinario ove previsto dalle 22,00 alle 24,00. Vorrei un vostro parere in merito perché da qualche parte ho letto che orario notturno si intende dalle 24,00 alle ore 5,00. Grazie

Buongiorno. Deve provvedere a visionare il Suo CCNL e vedere in quale fascia oraria inizia il lavoro notturno. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno,sono una dermopigmentista che collabora in nero con un centro estetico.Ieri è venuta una cliente per eseguire un eye-liner e un tatuaggio piccolo.(eye-liner mi ha fatto vedere una foto e io le ho detto che si poteva ottenere quell’effetto poi le ho fatto diversi disegni e lei ha scelto quello che le piaceva di più)Ieri sera mi ha scritto che non le piacevano entrambi i tatuaggi nonostante fosse uscita felice e contenta dal salone,il tatuaggio normale è uscito un pochino storto ma l’eyeliner è venuto bene e la forma che aveva deciso lei.Visto che non era contenta le ho proposto sia di metterlo apposto sia di rimuoverlo visto che faccio anche rimozione tatuaggi,lei ha detto di no poi stamattina mi ha chiesto il rimborso e io le ho detto che potevo appunto rimborsarle il tatuaggio storto e farle il ritocco gratuito del eye-liner.Lei chiede il rimborso completo e minaccia di denunciarmi,la mia paura è che anche se le faccio il rimborso completo lei poi vada a denunciarli comunque.Io esattamente rischio qualcosa?Lei appunto non ha nessuna fattura scontrino,come posso muovermi?Grazie

Buonasera, prima di sottoporre una cliente a tatuaggio è necessario far far sottoscrivere un consenso informato e poi occorrerebbe emettere il documento fiscale (scontrino, fattura..). Pertanto attualmente rischierebbe una denuncia per evasione ed una causa in sede civile di risarcimento danni. La circostanza che la Cliente non abbia ricevuto uno scontrino o una fattura è quasi irrilevante dal punto di vista probatorio, dal momento che il il Suo intervento può essere dimostrato con testimoni o con lo scambio di messaggi, ecc. Valuti l'ipotesi di trovare un accordo bonario con la Cliente per evitare ogni eventuale problema. Resto a disposizione nel caso necessiti di una consulenza più approfondita sull'argomento, tramite i recapiti che trova nel mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Antonino Ercolano

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.31

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