Salve , sono una ragazza molto giovane e ho lavorato per un azienda con regolare contratto , purtroppo in 6 mesi non ho mai ricevuto nessuna busta paga . Ho già chiesto più volte che mi fossero pagati gli arretrati ma non ho ricevuto ancora nulla . Poco giorni fa ho dato le dimissioni e ora dovrei avere la liquidazione oltre a tutti gli arretrarti . Mi avevo detto che entro il 30 giugno avrei ricevuto un bonifico . Prima di procedere per vie legali vorrei sapere come fare . Purtroppo credo che per la mia giovane età se ne stiano approfittando . Grazie mille

Buongiorno. Provveda ad inviare formale comunicazione di diffida al Suo ex datore di lavoro al fine di ottenere il pagamento della retribuzione, ed in caso di inerzia dovrà agire innanzi al giudice per l'emissione di un decreto ingiuntivo. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Salve,lavoro in un ristorante dal dicembre 2017, sono a tempo indeterminato. Prima di entrare nella emergenza covid 19 dell 2020 ho lavorato gennaio, febbraio, a Marzo me hanno lasciato a casa per la emergenza covid19. Lo stipendio di febbraio ho percepito, invece quello do gennaio non me hanno ancora versato, ho già provato a contatare l'oro, però non voleva sapere, a giugno di 2020 me hanno fatto un bonifico di 500 euro dopo tanti messaggi che avevo mandato chiedendo, pero manca ancora 600 euro. Adesso mi hanno richiamato da rientrare al lavoro, e non so come comportarsi, perché non voglio tornare in un posto dove tutto è scorretto, non pagano ferie, tredicesima e mettono nella busca come se pagassero. Da 3 marzo dell 2020 che sono a casa. Grazie

Buongiorno. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Brevemente i motivi di dovermi dimettere o eventualmente essere licenziato sono diverse,forse anche il fatto che sono stufo di stare in questo posto di lavoro.le ore di lavoro che sono tante.le grida del mio capo.le offese.il modo arrogante di parlare che pero non saprei come dimostrarlo.le richieste di continuare a lavorare dopo le 18 iniziando a lavorare alle 5 di mattina.vorrei avere un consiglio su come comportarmi grazie

Buongiorno. è necessario avere ulteriori informazioni sulla sua situazione lavorativa ed esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso per darle un parere in merito. Sono a disposizione per fornirle formale consulenza,mi occupo di diritto del lavoro,mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Sono una farmacista in cassa integrazione in deroga a orario ridotto da febbraio. In busta paga ho notato che la maturazione delle ferie di questi mesi di cassa e’ stata dimezzata ho chiesto delucidazioni al consulente del lavoro del mio capo ma lui mi ha ribadito il concetto che si maturano per quello che abbiamo lavorato mentre l’INPS mi ha dato una risposta diversa e cioè che si maturano per intero in cassaa orario ridotto. Premetto che il contratto dei farmacisti non parla di cassa integrazione ne’ ci sono accordi sindacali e questa cassa in deroga e’ una cosa straordinaria concessa anche ai farmacisti in questo periodo. Vorrei sapere a questo punto chi ha ragione ed eventualmente se ha ragione inps cosa potrei fare a livello legale per far valere i miei diritti. Grazie

Buonasera. Anche in caso di CIGS a orario ridotto il diritto alle ferie non cambia. Le ferie maturano in egual misura, pertanto, ogni mese di lavoro per almeno 15 giorni (comprese ferie, infortuni e malattie) si matura 1/12 delle ferie annuali (almeno quattro settimane) previste dal CCNL di categoria. Se le è stato riconosciuto un rateo mensile inferiore, può agire giudizialmente, mediante ricorso er decreto ingiuntivo, producendo la relativa busta paga. Cordialmente. Avv. Vincenzo de Crescenzo. Per contatti: avvdecrescenzochiocciolaliberopuntoit

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.58

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