Salve, sono un lavoratore nel settore della ristorazione di 24 anni, sono qui per poter riuscire a portare in tribunale l'azienda per cui lavoro dato che il 90% dei miei diritti come lavoratore non sono rispettati. Iniziando dall'orario di lavoro che sul contratto c'è scritto chiaramente "40 ore settimanali" ne faccio invece quasi 80 ogni settimana (con moltissimi video da usare come prova degli orari massacranti e testimoni che sono i miei colleghi e il mio capo) tra insubordinazione, sfruttamento e le 11 ore di stacco tra un giorno e l'altro mai rispettati: inizio 07:00 finisco 13:30/14:00 poi riprendo 17:15 e finisco alle 22:00 il giorno a seguire identico agli altri 20 giorni addietro. I turni di lavoro vengono comunicati ogni volta alla fine di un turno precedente, non permettendomi di organizzarmi la vita. Non mi hanno fatto firmare niente da quando ho iniziato a lavorare (prove via messaggi) e quindi non so se il contratto scade o no e se ho dei giorni di prova e nemmeno la retribuzione. Pertanto vorrei chiedere ad un giudice i danni esistenzali, economici/contributivi e tutte le ore straordinarie in più che ho fatto durante tutta la mensilità e ovviamente tutte le spese legali/processuali per l'assistenza del mio avvocato

Buongiorno. La questione andrebbe approfondita. Se lo ritiene mi può contattare ai miei recapiti per una consulenza finalizzata alla valutazione di eventuali azioni legali. Grazie per l'attenzione. Cordiali saluti. Avv. Francesco Magnosi

Buongiorno scrivo come assistente sociale di una pubblica amministrazione (asl). Da Marzo 2021 lavoro per il piano vaccini con contratto co.co.co. che mi scadrà il 31/03. A Dicembre ho partecipato ad un bando per soli titoli per un anno per la mia categoria professionale. Ad oggi mi é stato informalmente comunicato che tale bando é nullo perché, in realtà, la categoria professionale a cui appartengo non può essere assunta perché non rientrante nella categoria di “sanitari” o “operatori socio sanitari”. Mi è stato detto che ci hanno assunto “sbagliandosi” e che nemmeno avremmo dovuto lavorare in questo regime nell’ultimo anno. Vorrei sapere legalmente, avendo partecipato ad un bando, posso “pretendere” che. Graduatoria mi sia palesata comunque? Si può annullare un bando pubblicato su un sito istituzionale?

Buongiorno. Premesso che la questione andrebbe approfondita, la revoca di un bando pubblico, fino a quando non sia intervenuta la nomina effettiva dei vincitori, rientra nei normali poteri della P.A. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Salve, a giugno 2021 ho stipulato un contratto di edizione della durata di 1 anno. Le cose non sono andate bene e a gennaio 2022 l'editore mi ha comunicato via email di non voler proseguire il contratto avvertendomi che avrei ricevuto una raccomandata che ufficializzasse la fine del rapporto. Ad oggi non ho ancora ricevuto la raccomandata. Nel contratto non è specificato nulla in merito al recesso, quindi vorrei sapere se posso considerarmi libero di pubblicare lo stesso libro presso un altro editore

Buongiorno. Per poterLe rispondere adeguatamente sarebbe necessario visionare il relativo contratto. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno, abito a Torino in un condominio di 45 famiglie, la settimana scorsa c'è stata l'assemblea straordinaria condominiale per discutere sul Superbonus 110%. L'amministratore e l'Ingegnere intervenuto ha detto che qualora si decidesse di fare il cappotto alla facciata lato strada e cortile, i balconi sarebbero ristretti di almeno una decina di centimetri per effetto del cappotto sulla facciata. Siccome ho due balconi già molto piccoli, e non vorrei che venissero ristretti per la superficie calpestabile, chiedo se posso essere contrario all'opera e se in tal caso con la contrarietà mia, il condominio sia obbligato a rinunciare all'intervento nel caso venga deliberato dalla maggioranza dei condomini. Posso oppormi ed evitare che mi restringano il mio balcone ? Con quali conseguenze ?. Vi ringrazio molto per la vostra cortese attenzione, buon lavoro ! Antonio

Buongiorno. La delibera assembleare relativa ai lavori condominiali per il superbonus del 110 % deve essere approvata dalla maggioranza dei partecipanti, e in ogni caso, per almeno un terzo del valore dell'edificio. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno. Mia figlia non è stata riconosciuta dal padre. Specifico che abbiamo avuto una brevissima relazione. Sono rimasta incinta e ho deciso di portare avanti la gravidanza. Il "padre" all'epoca era sposato con due figli. Lui ha sempre ritenuto che sia stato un incidente, che non ha scelto né desiderato tale figlia. Ha tenuto nascosta l'esistenza della bambina a moglie e figli per 8 anni. Ora è separato. È in coscienza giusto che lui non ha MAI voluto assumersi e non voglia tutt'ora assumersi responsabilità?. La responsabilità è MIA dato che ho deciso io di portare avanti la gravidanza nonostante non ci sia stata una storia d'amore importante?. Scusi, ma la maggior parte del genere umano nasce per "sbaglio". Ritengo inconcepibile come si possa condurre un'esistenza menefreghista sapendo che a pochi km da dove abita,vive un essere umano col suo DNA e tante caratteristiche fisiche e caratteriali. Non HA MAI VERSATO UN SOLDO. Vi ringrazio e saluto cordialmente

Il genitore che si vede negare il consenso al riconoscimento del figlio infra quattordicenne può ricorrere al Giudice competente (che, ai sensi del novellato art.38 disp. att. c.c. viene individuato nel Tribunale Ordinario del luogo di residenza del minore). L’azione per il riconoscimento, tecnicamente definita azione di dichiarazione giudiziale di paternità o maternità naturale, mira ad ottenere una sentenza dichiarativa che ha gli stessi effetti di un riconoscimento volontario. La prova della filiazione può essere raggiunta con ogni mezzo. Tra questi, le dichiarazioni della madre non sono certamente sufficienti allo scopo. In ogni caso, la prova più decisiva, e di fatto solitamente utilizzata, è quella cosiddetta biologica del Dna. In virtù dell’eventuale esito positivo della causa proposta, si acquista lo status di figlio, con tutti i diritti connessi: mantenimento, diritti ereditari, ecc. Mi rendo disponibile ad assisterla previo accordo sui compensi

Buongiorno, ho un contratto in scadenza al 30/06/2022 ma desidero dimettermi perché ho gravi problemi relazionali con il mio superiore gerarchico che mi cagionano una forte ansia. Non voglio iniziare un conflitto rassegnando le dimissioni per giusta causa (mobbing e pressioni psicologiche). Vorrei rassegnare le dimissioni volontarie senza però incorrere nel pagamento di penali o risarcimento danno all'azienda. Come posso fare a chiudere questo contratto senza problemi e al più presto?

Buonasera. Per fornirle una consulenza legale circostanziata é necessario che prenda visione del suo contratto di lavoro, comunque nel suo caso potrebbe essere applicabile il recesso per giusta causa previsto dall'art. 2119 c.c. che prevede espressamente che ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine se il contratto é a tempo determinato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione ,anche provvisoria del rapporto di lavoro. Se necessita di assistenza legale dato che mi occupo di Diritto del Lavoro mi può contattare ai recapiti presenti nel mio profilo. Distinti saluti. Avvocato st. Rita Chiodi

Consulenze legali su deQuo - Consulta l’archivio risposte - Pag.359

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