Buongiorno avrei da porre un quesito per il quale richiedo una specifica consulenza. Faccio l'autista e guido da 36 anni autobus urbani preso l azienda fiorentina A.T.A.F spa la quale a seguito della sua vendita dell allora sindaco Matteo Renzi, viene indetta una gara fra Busitalia e RATP e che tale vicenda passa per il Parlamento Europeo per stabilire chi dei due debba aggiudicarsi l'appalto. Nel frattempo si insedia Busitalia (per circa 10 anni) e che a seguito di sentenze, decisioni, rinvii, la vede uscente il 1 Novembre 2021 lasciando il posto a RATPche delega Autolinee Toscane per la gestione dei servizi urbani ed extra-urbani in Toscana. Il punto cruciale è questo: Il nuovo gestore vuole imporre la nuova logistica denominata software IVU la quale non gira sulla piattaforma di ex ATAF gestioni srl (Busitalia) e che sta provocando innumerovoli disagl a livello di turnazione in quanto risuta essere, per la nuova partecipata, una situazione ingestibile ed anche e soprattutto a livello di busta paga. Con una lettera ai dipendenti, AT Autolinee Toscanee comunica tale disagio e fa presente che gli stipendi, a partire da Dicembre 2021, saranno dati in acconto con eventuale conguaglio quando saranno a regime. Ebbene, rispetto allo stesso mese dell'nno precedente, ho unca carenza economica di ben 400 euro e che a causa delle criticità della nuova azienda non mi permette di fra fronte agli impegni presi nel corso della vita. Tale situazione, secondo i sindacati di settore, si dovrebbe protrarre ancora per qualche mese, o perlomeno per quei mesi occorrenti per andare a regime con il software, vedendo sofferenti alcuni dipendenti nella parte economica. Premetto che in Dicembre 2023 dovrei andare in pensione con 61 anni e 7 mesi di servizio (lavoro usurante) vorrei sapere se ci sono i presupposti per dimissioni "Giusta Causa" e poter cosi usufruire della NASPI per poi andare direttamente in pensione. Grazie

Buonasera. La ringrazio per la descrizione dettagliata della sua situazione, da cui emerge una complessità che necessita di approfondimento. In particolare credo che sia importante esaminare la documentazione del caso (buste paga, lettere e comunicazioni sulla nuovo organizzazione logistica, ecc), prima di percorrere la strada delle dimissioni per giusta causa (che le danno certamente accesso alla Naspi). Credo che potrebbe essere opportuno anche un dialogo tra un professionista che l'assiste e il datore di lavoro, in vista di un accordo di buonuscita. Per risponderle precisamente tuttavia sarebbe necessario l'esame della documentazione e un confronto con lei. Se vuole può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo, mi occupo di diritto amministrativo e di diritto del lavoro e sono come lei di Firenze. Benedetta Vivarelli

Buongiorno ,lavoro da due anni per l'azienda ***srl con contratto di commesso 2 livello del commercio e con mansione di capo negozio . il livello mi e' stato dato a settembre 2021 , prima esercitavo la medesima attivita con inquadramento al 3 livello del commercio. svolvgo la mia attivita' a Reggio Emilia dove e' anche ubicato il mio domicilio e dato essere questa la mia sede di lavoro ho circa un mese fa preso in affitto un appartamento proprio vicino alla sede di lavoro affrontando un grande esborso economico, mentre prima ero in appoggio da un'amica. premetto che non ho mai ricevuto lettere di contestazione nel mio periodo lavorativo, e anzi come scritto nella quale mi veniva conferito l'aumento di livello , il mio lavoro e' sempre stato incomiabile. il giorno 7 gennaio 2022 durante una visita di un direttore vendite in negozio , vengo accusato di non avere il negozio come lui si aspettava per quanto riguarda il banco frutta e la gestione del pane in doratura. A mia discolpa gli comunico che in turno ero da solo con una ragazza assunta come assunzione obbligatoria e con disabilita' grave , e che all'arrivo dei mie cooleghi che avrebbero iniziato da li a poco avrei cercato per quanto mi era possibile di risanare la situazione. Lui non ha voluto sapere ragioni, e il lunedi successivo sono stato preso in disparte dal mio diretto superiore che mi comunicava che dovevo depositare le chiavi del negozio e che dal giorno successivo sarei stato in ferie forzate , per poi qualche giorno dopo ( circa 5 ) mi sarei dovuto trasferire definitivamente ad una sede di lavoro a circa 40 km dalla mia sede attuale. chiedo se questo tipo di comportamento che mi ha creato parecchia ansia e mi a gettatto in uno stato depressivo pesante , e' lecito o come posso dimostrare che e' stata commessa un'ingiustizia ( mobbing , o maltrattamento ) nei mie confronti. Grazie attendo pazientemente una risposta ed intanto ringrazio

Buongiorno. Ho letto attentamente la Sua ricostruzione e credo che sia opportuno aprire immediatamente una trattativa con il datore di lavoro, assistito da un Avvocato. In particolare occorre contestare il trasferimento sottolineando la natura discriminatoria / ritorsiva del provvedimento di trasferimento. Con l'obiettivo di trovare una accordo che le dia accesso alla Naspi ( disoccupazione ) ed in aggiunta ad una buona uscita. Contestualmente possiamo valutare, anche con un medico legale, se ci sono i presupposti per un risarcimento danni per mobbing. Il nostro Studio può assisterla senza alcun costo fino al risultato. Siamo anche in grado ( gratuitamente) di esaminare le sue buste paga per capire se le stesse sono corrette e, in caso contrario, richiedere le differenze retributive che le spettano. Per Studio legale associato Zanardi Galimberti, con sedi a Milano, Roma e Parma, Avv. Andrea Zanardi. il mio portatile è 347.5343065

Ho firmato un contratto con agenzia immobiliare con nota seguente "si garantisce un realizzo al netto delle provvigioni di 50000€"; dopo un paio di mesi mi presentano un proposta di acquisto di 47000 facendomi firmare una proposta di 56000€ perché l'acquirente aveva problemi con la richiesta di mutuo e un scrittura privata che avrei dovuto versare in seguito all'agenzia 9000€ per il suo compenso. In questa occasione non viene menzionata da loro la clausola né tantomeno da me per ignoranza perché non mi era stata spiegata la clausola al momento della firma. Questa proposta viene poi da me rifiutata perché mi richiamano in ufficio chiedendomi di dichiarare che vendevo a 76000€ sempre per i problemi di mutuo. A 13 giorni dalla chiusura del contratto con Agenzia, arriva una proposta datata 20 dicembre, che mi viene comunicata con 8 giorni di ritardo, del valore di 52000€ che Agenzia mi obbliga ad accettare perché consona alle condizioni del contratto prendendosi per le provvigioni esattamente 2000€ comprensivi di IVA. Convocata in agenzia il 28 dicembre per il 2gennaio, l'agente si rifiuta di farmi copia della proposta che poi mi invia dietro mia richiesta via email. Mi rifiuto di firmare, mi impediscono di rilanciare l'offerta e premono perché firmi. Quali sono i miei diritti?

Buongiorno. La questione andrebbe approfondita in quanto ci sono diversi aspetti da chiarire e valutare. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Salve nel settembre 2015 ho fatto richiesta ed ottenuto al fondo pensione casalinga ho pagato puntualmente ogni anno 310euro fino a settembre 2021 (6 anni) ho raggiunto i 57 anni di età e ho un'invalidita parziale del 75% la mia domanda è :posso fare domanda della pensione con riscatto dei 14 anni fino ad arrivare ai 20 anni e poi posso cumulare anche l'assegno dell'invalidita civile Grazie

Salve, ci contatti per avere una consulenza al numero in profilo

Salve Siamo un'azienda toscana, abbiamo ricevuto la chiusura del nostro account seller amazon e abbiamo ricevuto la mail di amazon dove veniva indicato che i fondi (oltre 10000€) sarebbero stati trattenuti da 90 giorni a tempo indefinito, visto l'enorme quantità di richieste anche di altri venditori, che purtroppo in alcuni casi non sono riusciti a recuperare il saldo, vorrei sapere se qualcuno con questo tipo di esperienza possa aiutarci. Premetto che i soldi che sono in riserva provengono dalla vendita dei nostri prodotti e che non sono in alcun modo di amazon

Si potrebbe iniziare a provare il recupero con una diffida formale inviata a mezzo pec, e successivamente, in caso di mancato riscontro, valutare se vi sono i presupposti per fare un Ricorso per Decreto Ingiuntivo od una azione ordinaria. Disponibile ad assisterla nel caso non abbiate un Vs. legale di fiducia, previo accordo scritto sui compensi, anche in funzione di uno studio più approfondito della vicenda

Buongiorno sono padre di un figlio che nel 2015 è stato riconosciuto con handicap grave articolo 3 comma 3. Il verbale AST non richiede revisione. Nel 2017 l'INPS toglie il comma 3 ma noi non abbiamo il verbale. Loro ritengono di avere la ricevuta di consegna. Verbale a detta loro datato 3/10/2017. In data 9/10/2017 mi arriva l'accoglimento della domanda dei permessi 104 senza limiti temporali di scadenza. Non sapendo di questo verbale e visto l'accoglimento della domanda continuo a usufruire dei permessi fino ad oggi quando grazie a una richiesta di congedo straordinario da parte di mia moglie scopriamo questo disagio. Noi abbiamo un verbale Inps datato 2020 in cui non si menzionano leggi. Diagnosi autismo atipico. Ringrazio per la cortese disponibilità e per il servizio scusate per il lungo messaggio ma non sappiamo come agire. È possibile che la mia ditta mi chiede un risarcimento in qualche modo? Come mi posso tutelare?

Buongiorno. Da quello che descrive credo che ci sia stato un errore di comunicazione da parte dell'INPS. Provveda ad inviare formale comunicazione all'INPS chiedendo chiarimenti in merito. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, volevo esporre il mio problema , mio marito ha rifiutare l'eredita del padre facendo la successione ai miei figli minori, é stata fatta la successione del patrimonio tranne di un conto in banca, perchè mentre mio suocero era in vita mia suocera ha trasferito tutti i soldi di quel conto in un conto intestato solo a lei, si potrebbe intervenire legalmente per entrare in possesso della quota spettante ai miei figli? grazie anticipatamente cordiali saluti

Buongiorno. Premesso che la questione andrebbe approfondita, se c'è stata una lesione della quota di legittima spettante ai Suoi figli è possibile agire in giudizio. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, volevo chiedere se il decreto legge sulla nuova misura ASSEGNO UNICO UNIVERSALE prevale sulle sentenze di divorzio antecedenti a tale misura. Ovvero se nella sentenza di divorzio consensuale (omologata nel 2018) gli ex coniugi si erano accordati per lasciare il 100% degli assegni familiari alla madre, come anche previsto dalle linee guida del tribunale , ora è legittimo che il padre riceva il 50% dell’assegno unico universale? si consideri che questa misura abolisce le detrazioni figli a carico che erano finora divise al 50% tra gli ex coniugi. Faccio questa domanda perché è il caso del mio compagno, che perderà come tutti le detrazioni ma vorrebbe ricevere il 50 % dell’assegno unico, dato che quando fu fatto l’accordo di divorzio erano in vigore misure diverse , cioè gli ANF e le detrazioni figli a carico, e l’accordo fu preso sulla base di una realtà legislativa differente

Buonasera. L’assegno unico universale spetta nell’interesse del figlio in parti uguali a chi esercita la responsabilità genitoriale, pertanto spetta ad entrambi i genitori, anche in caso di separazione o divorzio, salvo diversi accordi tra le parti (esclusi quelli precedenti e senza valore per gli assegni familiari, ormai aboliti), considerato che entrambi conservano, comunque, la responsabilità genitoriale. Solo in caso di affido esclusivo della prole, si ritiene che l’assegno spetti esclusivamente al genitore affidatario. Per una consulenza più accurata, anche in videochiamata (Zoom, Skype o WhatsApp), può contattarmi, per un preventivo, alla email: avvdecrescenzochiocciolaliberopuntoit. Cordiali saluti. Avv. Vincenzo de Crescenzo

Consulenze legali su deQuo - Consulta l’archivio risposte - Pag.400

Lavoro e Previdenza

Dimissioni giusta causa: ci sono gli estremi?

Buongiorno avrei da porre un quesito per il quale richiedo una specifica consulenza. Faccio l'autista e guido da 36 anni autobus urbani preso l azienda fiorentina A.T.A.F spa la quale a seguito della … Leggi tutto

Benedetta Vivarelli

Avvocato Amministrativista e Del Lavoro

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Trasferimento: è obbligatorio?

Buongiorno ,lavoro da due anni per l'azienda ***srl con contratto di commesso 2 livello del commercio e con mansione di capo negozio . il livello mi e' stato dato a settembre 2021 , prima esercitavo l … Leggi tutto

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Messa alla prova: cosa succederebbe dopo?

Buongiorno,mio figlio di 17 anni è in comunità educativa,tra poco gli daranno la messa alla prova da scontare in comunità.Mi domando:se dovesse scappare cosa succederebbe?Le forze dell'ordine lo cerch … Leggi tutto

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Diffida ad amazon per recupero credito oltre 10000€

Salve Siamo un'azienda toscana, abbiamo ricevuto la chiusura del nostro account seller amazon e abbiamo ricevuto la mail di amazon dove veniva indicato che i fondi (oltre 10000€) sarebbero stati tratt … Leggi tutto

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In palese violazione al contratto a suo tempo sottoscritto, il direttore della casa di riposo rispediva a casa mia mia madre, anche se nessuno era in casa! Leggi tutto

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Chiarimento comunicazione INPS permessi legge 104

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Eredità: domande

Buongiorno, volevo esporre il mio problema , mio marito ha rifiutare l'eredita del padre facendo la successione ai miei figli minori, é stata fatta la successione del patrimonio tranne di un conto in … Leggi tutto

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Assegno unico universale: spiegazioni

Buongiorno, volevo chiedere se il decreto legge sulla nuova misura ASSEGNO UNICO UNIVERSALE prevale sulle sentenze di divorzio antecedenti a tale misura. Ovvero se nella sentenza di divorzio consensua … Leggi tutto

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