Buongiorno, Sono una collaboratrice presso uno studio dentistico.. nel mio studio si sono verificati ben tre casi covid.. non sono stata informata direttamente dai titolari della loro positività e tutti i dipendenti e collaboratori si sono sottoposti al tampone.. io purtroppo sono risultata positiva e ho seguito l iter ossia isolamento, comunicazione a lavoro e informare le persone con cui sono stata a contatto nelle ultime due settimane.. in questi giorni non ho ricevuto nessuna telefonata da parte dei miei titolari per sapere del mio stato di salute oltre che non mi hanno informata personalmente della loro positività.. ho avuto sintomi lievi per fortuna e sono stata abbastanza arrabbiata per il loro comportamento e sono venuta a conoscenza che lo studio è rimasto aperto nessuno ha fatto la quarantena e non è stata fatta nessuna sanificazione straordinaria.. ne ho parlato con una ex dipendente che ha lavorato da loro tempo fa ma ho paura che lei abbia inoltrato qualche messaggio o qualche mio vocale a qualcuno perché ai titolari sono giunti delle voci che all interno del loro staff qualcuno ha diffamato lo studio è che vogliono prendere provvedimenti a tal riguardo.. mi hanno riferito che stanno parlando con tutti ma temo che scopriranno la verità.. io non so di preciso le leggi e come potrei difendermi a tal proposito se loro sono riusciti ad avere le prove di quello che ho detto.. ripeto dire che si ha avuto il covid e che c erano casi dove lavori non è diffamazione.. potete dirmi come dovrei comportarmi perché non credo proprio che loro hanno ragione.. grazie

Buonasera. Premesso che la questione andrebbe approfondita, il reato di diffamazione, più che altro, lo ha commesso la ex dipendente che ha divulgato a terzi i Suoi messaggi. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buon giorno, ho un bimbo di sei anni, dal suo terzo mese di vita non sto più con il suo papà in quanto beveva, diventava violento e spariva per ore, quando andava bene. Siamo passati dal tribunale e dagli assistenti sociali quattro anni fa circa, ottenedo solo la residenza del bambino presso di me in quanto io non abbia avuto prove su carta dei suoi comportamenti, ma avevo dato tutte le fonti a cui attingere per verificare le mie ragioni. La risposta del giudice e degli assistenti sociali è stata: " il passato è passato, una persona può cambiare". Ovviamente una persona che beve per lunghi periodi da 10 anni e smette solo per un mese e poi ricomincia, non può cambiare senza un aiuto. In questi sei anni è stato presente quando ne aveva voglia. Non lavora da cinque anni e mezzo, mi da i soldi del mantenimento quando ne ha voglia e viene dal bambino quando non sa cosa fare, in un mese capita che venga solo due volte e solo per tre orette e mai da solo, ma questo è un bene perchè altrimenti il bambino non tornerebbe a casa tranquillo. Mi chiedo perchè una persona così possa mantenere la sua patria potestà, confondendo il bambino e mettendomi in difficoltà con le firme di entrambi i genitori, in più è evidente che non ha un un'attaccamento sano nei confronti del bambino. Come posso fare per allontanarlo del tutto?

Buongiorno signora. Si tratta di una vicenda, mi pare di capire, molto complessa e delicata e prima di darle una consulenza più dettagliata occorrerebbe conoscere le carte e i documenti del Tribunale e le Relazioni dei Servizi. Ad ogni modo esistono canali per chiedere e ottenere, ove ve ne fossero i fondamenti, una sospensione o, nei casi più gravi, revoca della responsabilità genitoriale. Se ha necessità di una consulenza può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Claudia Odorisio

Buongiorno , vorrei avere una delucidazione riguardo il nostro matrimonio. Dovevamo sposarci il giorno 1 ottobre 2020 ma per via della pandemia sia io che il mio compagno siamo stati messi in cassa integrazione. Viste le poche entrate siamo stati costretti a spostare le nozze nel 2021, mantenendo la stessa data. Alla firma del contratto per il catering abbiamo provveduto a pagare 2000 euro a titolo di caparra che il fornitore ha deciso di tenere valida anche per la data successiva. Visto che ad oggi siamo ancora in cassa integrazione e abbiamo poche entrate, siamo preoccupati di non riuscire a superare tutte le spese. Per questo volevamo annullare le nozze per il momento per non finire in serie difficoltà economiche. Il catering ci aveva già detto al momento della modifica che nel caso di difficoltà ci spostava la data per una terza volta, ma che nel caso di annullamento la caparra non ci verrà restuita. Il motivo della scelta di annullare è che la nostra azienda è entrata in crisi per via della pandemia e non sappiamo se nel 2021 avremo ancora un posto di lavoro quindi non avremmo nemmeno idea di quando rimettere in ballo una data perché ora le nostre preoccupazioni sono altre. Mi chiedo... è giusto che il catering non restuisca la caparra anche in questo caso di forza maggiore? Perché parlandoci chiaro è ovvio che in situazioni di crisi economica non voluta da noi, il matrimonio passa in secondo piano. La ringrazio per una sua eventuale risposta

Gentile Utente, è una situazione molto frequente di questi tempi. In linea di principio ritengo che ci siano tutti i presupposti per richiedere la restituzione della caparra, ma deve necessariamente richiedere assistenza di un Legale che potrà inviare una prima diffida alla restituzione ed in caso di ulteriore resistenza, potrà adire le Autorità Giudiziarie. La caparra può essere trattenuta soltanto in caso di inadempimento. L'inadempimento non sussiste quando intervengono cause di forza maggiore o comunque non imputabili. Resto a disposizione per una consulenza o assistenza più approfondita. Avv. Antonino Ercolano - antoninoercolano()hotmail.it

Buonasera. Sono una mamma di un ragazzo di 16 anni. Il ragazzo è fidanzato con una 19enne e l'ha messa incinta . Entrambi vogliono tenere il bambino pur non avendo nessun lavoro. Premetto che sarei disposta ad aiutarli facendo venire a vivere con noi la ragazza . Vorrei sapere se al momento della nascita ,quindi al riconoscimento , mio figlio di 16 potrebbe riconoscere il figlio? Ci sarebbero delle ripercussioni legali sul ragazzo padre? Grazie

Buonasera, il minore emancipato può riconoscere il figlio naturale, con l'autorizzazione del tribunale

Anno 2016-2018 Resp.le di Filiale. Con conciliazione sindacale Maggio 2018 mi vengono affidate mansioni di contenuto professionale di 3 A 3 L ( Resp.le Ufficio Soci, Gestore della Contrattualistica e Trasparenza Bancaria). Aprile 2019 si perfezione fusione per incorporazione senza soluzione di continuità e vengo adibito a mansioni riconducibili alla 3 A 3 L( Addetto funzione Foi, Sistema informativo, Monetica e fogli informativi). Agosto 2019 a seguito della mia richiesta di avvicinamento 104/92 ( Caregiver) senza chiedere e firmato nulla in rif. Cambio mansioni, l’azienda unilateralmente mi adibisce ad operatore di sportello/Cassiere che il Ccnl di categoria ( Banca di Credito Cooperativo ) colloca tale mansione nella 3 A 1 L. Preciso nessuna modifica assetti organizzativi. In busta sia il livello che la retribuzione intatti. Chiedo spiegazioni al datore di lavoro , il quale mi dice che loro richiamano l’art. 106 Ccnl ( Mansioni promiscue), e che la Bcc mi può attribuire sia in via esclusiva che promiscua tutte le mansioni ricomprese nella Terza Area Professionale, ( Appunto il Cassiere rientra nella Terza Area). Chiedo allora a questo punto la Banca mi può far svolgere anche mansioni di tre livelli inferiori con il criterio dell’art. 106.?. Chiedo ma le mansioni promiscue non devono essere per periodo temporanee e per esigenze contingenti? ( io da oltre un anno mezzo che sto facendo il cassiere senza soluzione di continuità). Chiedo e non comprendo sulla base di quali criteri la Banca pretenda di sostituire il riferimento legislativo ( art. 2103 c.c.) al “livello” con quella di area?. Allora non esiste la tutela dell’art. 2103 cc?. Quanto sopra sussiste demansionamento?

Buongiorno. Premesso che bisognerebbe visionare il relativo CCNL, se come sostiene Lei, l'art. 106 del suo CCNL comporta un demansionamento dell'attività lavorativa svolta, vi sono i presupposti giuridici per un risarcimento del danno. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buon giorno, l'amministratore del ns condominio, vuole destinare l'1% del bilancio preventivo 2020 per beneficenza. io sostengo che va deciso e deliberato in assemblea durante l'approvazione del preventivo e non con mail ai condomini che magari rispondono o meno. se ho ragione poi, che maggioranza ci vuole per approvare la cosa, quella normale per l'approvazione del preventivo o l'unanimita' per il solo caso della beneficenza??? grazie e cordiali saluti

Buongiorno Sig. Antonucci. Ha perfettamente ragione. Occorre la delibera assembleare con la maggioranza richiesta per l'approvazione del bilancio. Se ha necessità, anche solo per una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno. Nel 1998 ho conseguito un master non universitario. Nel 2009 ho conseguito la laurea magistrale in economia aziendale con 110. Ho partecipato ad un concorso pubblico interno che ho vinto classificandomi al secondo posto. Però ho ricevuto un ricorso avverso per la valutazione del master, motivato dal fatto che sia stato conseguito prima della laurea e che non sia universitario. Il master l'avevo conseguito con 164 ore di lezione esame finale titolo con merito e lode presso FORUM scuola di alta formazione manageriale, che operava in collaborazione con il CNR. Potete aiutarmi? Grazie

Buongiorno. Per poterLe dare un parere bisognerebbe visionare il bando del concorso pubblico e il ricorso che Le è stato notificato. Se ha necessità, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno, sono della prov.di Monza, sono stata perseguitata per un anno da un avvocato che si è inventato un credito di circa 7000 euro nei miei confronti per un'unica memoria difensiva, attuando un comportamento scorretto ed offensivo nei miei confronti, diffamandomi con la falsa accusa, senza prove, che che non ho mai voluto pagarlo, minacciandomi via mail di avviare azioni legali nei miei confronti se non avessi accettato di pagare. Ora mi ha fatto un DI dichiarando il falso e pretende il suo denaro a tutti i costi. Potete assistermi contro di lui?

Buonasera Signora. Per poter renderLe una informativa completa ed esaustiva, dovrei avere qualche informazione in più. Intanto dovrei capire che attività difensiva ha svolto l'Avvocato e con riferimento a quale posizione. Una memoria difensiva ( una sola? ) può riguardare un contenzioso poco rilevante ma anche una vicenda complessa da studiare e dal valore economico molto alto. Una memoria relativa ad una lite di vicinato molto banale non è quotata certo come una memoria per una vicenda ereditaria articolata. Occorre comprendere poi se i 7.000,00 richiesti costituiscono il saldo delle prestazioni svolte dal legale e, in questo caso, l'importo dell' acconto che Lei aveva versato all'incarico. Altra questione: il Collega l'ha assistita solo nella causa dove ha depositato la memoria o anche prima, nella fase stragiudiziale, nella ricerca di una accordo con la controparte?. Nel secondo caso un aumento dei costi potrebbere essere giustificato dalla "doppia assistenza". Oggi è stato notificato - mi par di capire - un decreto ingiuntivo: Lei ha 40 giorni dalla notificaper la costituzione in giudizio, e se non si costitiuisce il decreto diventa esecutivo, ovvero deve pagare l'intera somma + le spese legali di soccombenza. Se intende contestate l'imposto DEVE COSTITUIRSI IN GIUDIZIO ED INSTAURARE UNA CAUSA DI MERITO DAVANTI AD UN DIVERSO GIUDICE. Il mio Studio - con sede in Milano - è disponibile ad assisterla. Per Studio Legale Associato Zanardi Galimberti. Avv. Andrea Zanardi. WWW.ZANARDIGALIMBERTI.IT. Le lascio il mio portatile: 347.5343065

Buongiorno Io e i miei collegi (circa 40 persone) ci troviamo da 4 settimane nella condizione di dover svolgere un orario lavorativo fortemente ridotto (1,5-2 giorni/settimana, in alcuni casi anche 0), questo a seguito della acquisizione della azienda da parte di una nuova società, avvenuta a fine Ottobre 2020. Al di là della modalità brutale con cui ci è stato comunicato che, a partire dal giorno successivo, avremmo dovuto ridurre drasticamente i giorni lavorati per un periodo indefinito e senza una valida motivazione (il lavoro non mancava), ciò che ci lascia ancor più attoniti è il fatto che, contrariamente al personale di stabilimento che risulta già avere il nuovo contratto con la nuova società, noi degli uffici centrali non abbiamo ancora alcun nuovo contratto con la nuova azienda e risultiamo ancora dipendenti della vecchia società, che però non fattura più, non essendo più legata agli stabilimenti produttivi. Vorremmo pertanto capire con il vostro supporto, se la mossa della nuova società di non assorbirci possa essere ritenuta legale e, in caso contrario, come possiamo procedere per tutelare i nostri diritti

Buonasera, l'obbligo esiste soltanto nel caso di cessione di ramo d'azienda, che può vedere il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali per la salvaguardia del posto di lavoro degli iscritti, ma non esiste un generale obbligo di assunzione da parte dell'azienda assorbente, nei confronti dei dipendenti della azienda che si sta acquistando

Salve, in Germania la legge dice, che il genitore con convivente che ha il diritto/obbligo di vedere i figli deve venire a sollevarli a casa e riportarli alla fine del weekend per esempio. In Italia esiste questo obbligo di venire a prendere e riportare i figli a casa della madre o é la madre che deve portare i figli dal genitore non convivente?. Grazie

Buongiorno. Se vi è stato un provvedimento del Tribunale, bisogna basarsi su quello che è stato previsto, in assenza non esiste una norma di tale specie. Se ha necessità, anche solo per una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Consulenze legali su deQuo - Consulta l’archivio risposte - Pag.786

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