Salve, io lavoro per un'azienda che dopo circa due anni ha perso l'appalto (gli è stato revocato) di distribuzione e ritiro materiale fotografico che aveva su RE-MO-Parma per motivi sconosciuti. Ora; pur essendo ancora assunti a fine di questo mese (maggio) ci faranno la proposta di trasferimento, poiché i cantieri per le zone citate sono cessati di esistere. Il suddetto trasferimento implica il fatto che i nuovi cantieri di trovano a Latina, più di cinquecento chilometri dalla mia abitazione. La mia domanda è. 1- Poiché a livello logistico e per una serie di altri motivi logici non posso trasferirmi, visto che in qualche modo si parlerà di licenziamento, non dovuto a causa mia, ma del mio datore di lavoro, la legge cosa prevede come indennizzo (risarcimento) per questa situazione?. 2- Si può tirare in causa l'azienda che ha tolto l'appalto al mio datore di lavoro, causando questo disagio a me e i miei colleghi?. 3- Se è possibile, in che misura possiamo richiedere un risarcimento

Buongiorno. Per fornirle adeguato parere è necessario esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso relativa al rapporto di lavoro. Sono a disposizione per darle apposita consulenza in merito (previo preventivo),mi occupo di diritto del lavoro. Può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno, in breve spiego la mia esperienza. Dopo un'esperienza di 8 anni come falegname, ho traslocato in un'altra città e cambiato lavoro. Ho trovato lavoro sempre in ambito falegnameria, la quale mi promettevano a voce buoni rapporti e pagamento straordinari (a nero). Ho iniziato a lavorare da loro facendo anche qualche sabato e un'ora in più la sera. Fin da subito però non mi trovavo bene, stavano sempre a screditarmi e puntualizzare ogni minima cosa anche per come tenessi in mano un cacciavite. Tralasciando il fatto che dopo un mese ancora non sapevo che tipo di contratto mi avessero fatto, ero arrivato in ultimo ad avere l'ansia di lavorare, a tremare e a pensare che fossi davvero io quello sbagliato che non sapeva fare il falegname nonostante gli 8 anni di esperienza alle spalle. Una mattina ho sbagliato a fare dei buchi su degli sportelli, per quanto ero ansioso, e avendo il mal di testa sono uscito 5 minuti prima rispetto alla pausa pranzo anche se in azienda i titolari non erano presenti in quel momento. Una volta a casa ho avvisato loro dicendo che non sarei più rientrato a lavoro e che me ne volevo andare. Quindi licenziandomi ho scoperto che mi avevano fatto un contratto a tempo indeterminato (nonostante dicevano di ritenermi un incapace) e che quindi rientravo nei 2 mesi di prova (mi sono licenziato dopo 1 mese) nei quali potevo andarmene e chiudere i rapporti senza alcun preavviso. La vera questione arriva ora: mi sono licenziato il 3 maggio, loro pagano i dipendenti il 20 e so che hanno pagato gli altri. Li ho chiamati più volte per sapere come fare visto che non avevano i miei estremi per pagarmi. Hanno risposto sempre in malo modo, finche ieri sera mi hanno chiesto di andare in ufficio. Mi hanno detto che la busta paga sarebbe stata di 1013 €, ma che non potevano darmeli tutti per il fatto che avevo sbagliato i 6 sportelli.. quindi se volevo essere pagato avrei dovuto dar loro 213€ spicci per il danno creato anche a detta loro per "abbandono del lavoro" (cosa non vera secondo me perchè da contratto non dovevo dar alcun preavviso ne indennità alcuna) e solo dopo aver ricevuto il "rimborso per gli sportelli" (al quanto caro) avrei ricevuto gli 800€ rimanenti. Senza parlare del fatto che non vogliono pagarmi gli straordinari. Ieri sera li ho richiamati, parlando con la mia compagna, dicendo che avrei sentito i sindacati per quel discorso di dare a loro dei soldi spicci cosi, perchè non mi sembrava una cosa fatta bene. Che 213€ per sei sportelli era esagerato e che se volevano trattenersi quei soldi li potevano trattenere dagli straordinari ma che il bonifico della busta paga doveva essere quello e alla fine loro mi hanno detto di presentarmi stasera per consegnargli l'iban. Stamattina ho mandato loro una mail con l'iban scritto dicendo che su consiglio sindacale andrò da loro a firmare la busta paga solo una volta che ho ricevuto il bonifico. La mia domanda è: sto facendo bene? Come devo comportarmi se non vogliono farmi il bonifico e continuano con le loro richieste?

Buongiorno. Se insistono a non farle il bonifico, provveda ad inviare formale comunicazione di diffida e contestuale messa in mora. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno sono impiegata part time orario di lavoro giornaliero 09-13.30 senza pausa pranzo. (orario pausa pranzo per impiegati full time 13.30/14). Vorrei sapere se mi spetta il buono pasto rispetto al contratto integrativo e se conforme alle normative di legge grazie. Allego testo contratto integrativo. Il ticket elettronico matura individualmente ed esclusivamente quando. L'orario di lavoro consta di due prestazioni a cavallo dell'orario di pranzo e/o di cena. Ovvero nel caso in cui le due prestazioni prevedano una pausa che comprende i. Seguenti orari: per il pranzo dalle 13:00 alle 14:00, per la cena dalle 20:00 alle 21:00. Nel caso in cui la giornata lavorativa consti di una sola prestazione qualsiasi sia l'orario. Di svolgimento, il buono pasto non sarà dovuto fatto salvo il caso in cui il suddetto. Comprenda gli orari di pausa pranzo e cena sopra indicati. I buoni pasto di cui sopra assorbono quanto previsto dal contratto nazionale di lavoro. Delle Fondazioni Liriche all’articolo 13. Casistica degli orari lavorativi che danno luogo alla corresponsione del buono. La casistica generale degli esempi valida per tutte le aree lavorative è stata enunciata. Nel pre accordo del --------come di seguito. SI : 9,00-13,30/14-17,30; 9,30-12,30/13,30-15,30; 11,00-14,30; 14,00-20,00; 7,00-13,00. 8,00-14,00; 9,00-14,00; 17,00-23,00; 10,00-14,00; 19,00-22,30. NO : 9,00-13,30; 10,00-13,30; 8,00-13,00; 9,30-13,00

Buonasera. La questione merita di essere approfondita per capire come procedere, poichè ad una prima lettura di quanto Lei riporta, ci sarebbe una incongruenza ed illogicità tra la previsione di un part-time che si conclude alle 13,30 e l'esclusione della fruizione del buono pasto per coloro che concludono la giornata lavorativa alle 13,30. Se ha necessità di assistenza mi può contattare ai miei recapiti. Grazie per l'attenzione e con l'occasione si inviano distinti saluti. Avv. Francesco Magnosi. Foro di Velletri

Buongiorno. Vorrei sapere , se il responsabile può metterti fretta per la consegna della macchina?. Faccio collaudatore elettrico, e cablatore, lavoro in una linea, e ho un tempo per avanzare la macchina , per la prossima postazione, poi ho il tempo per farla. I tempi sono ,fatti dalla ditta e non ci stiamo dentro, abbiamo il responsabile che dopo la sesta postazione vuole la macchina. È legale, che mi metta fretta con motori con lame che girano ad una velocità, che sbriciola il legno?

Buonasera, il datore di lavoro deve assicurare la tutela e la sicurezza dei propri dipendenti nello svolgimento dell'attività lavorativa. Pertanto non è legittimo mettere a rischio la sicurezza dei dipendenti con l'obiettivo di ottenere un rendimento maggiore sulla linea di lavoro. Provveda quindi ad inviare una formale diffida al Suo datore di lavoro con lo scopo di prevenire qualsiasi incidente. Se ha necessità di assistenza resto a disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Francesco Magnosi. Foro di Velletri

Ho bisogno di aiuto con la mia situazione lavorativa. Lavoro come aiuto cuoco da 13 anni, durante questo periodo ho lavorato come cuoco al posto del mio collega quando era libero, in vacanza o malato. recentemente il proprietario ha deciso di mettermi. Lavaggio stoviglie e pulizia cucina. il tutto mentre svolgiamo il lavoro di aiuto cuoco, senza straordinari. Sento che durante la schiavitù, il problema è quello. è impossibile svolgere questi compiti per una persona umana. cosa posso fare?

Buonasera, premesso che la questione andrebbe approfondita visionando il contratto di lavoro, dovrebbe inviare al Suo datore di lavoro una diffida intesa a far rispettare il contratto di lavoro e a farLe svolgere le mansioni per le quali è stato assunto. Si ringrazia per l'attenzione e si resta a disposizione. Cordialmente. Avv. Francesco Magnosi. Foro di Velletri

Vorrei chiederle essendo dipendente di un istituto per anziani con mansione ADDETTA SERVIZIO PULIZIE, è da parecchi mesi che facciamo anche rifacimento letti perché dicono che le oss non ci stanno dentro, ma apparte fare un lavoro che non è di mia competenza, devo correre per fare il lavoro della mia mansione pulizia piani, pulizia esterni, più exstra. CHIEDO IO PER LEGGE POSSO RIFIUTARMI A FARE RIFACIMENTO LETTI, ED ESEGUIRE SOLO LA MIA MANSIONE? GRAZIE DISTINTI SALUTI

Il rifiuto, da parte del lavoratore subordinato, di essere addetto allo svolgimento di mansioni non spettanti può essere legittimo e quindi non giustificare il licenziamento in base al principio di autotutela nel contratto a prestazioni corrispettive enunciato dall’art. 1460 c.c., sempre che il rifiuto sia proporzionato all’illegittimo comportamento del datore di lavoro e conforme a buona fede. Conseguentemente, l’assegnazione di compiti non rispondenti alla qualifica può consentire al lavoratore di chiedere giudizialmente la riconduzione della prestazione nell’ambito della qualifica di appartenenza, ma non lo autorizza a rifiutarne apriori l’adempimento, in quanto, il rifiuto è legittimo solamente nel caso in cui lo svolgimento dei compiti richiesti sia pericoloso per la salute e sicurezza del lavoratore o lo esponga a responsabilità penali

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.21

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Ho 23 anni. Sono stato assunto dall'Azienda ARTMENU' Factory di Fosdondo con contratto a tempo determinato dal 3/2/22. Condizioni di assunzione: Contratto Grafica-Editoria Artig./PMI Impiegato 5 Bis L … Leggi tutto

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