Buongiorno, sono un operaio categorie protette, lavoro (anche se attualmente sono in malattia) in una azienda che da 11 anni. Ultimi 2 anni circa vengo continuamente sfruttato nelle manzioni esagerando anche con le accuse verbalie, per ultimo il datore di lavoro mi consegna un certificato firmato dal dottore del lavoro , dove mi comunicava che non ero piu adibito a fare qualche ora di straordinario, anche se non avevo fatto nessuna visita dal medico, oltretutto la visita precedente del 2021 invece ero adebito alle ore straordinarie. Io adesso sono sotto cura psichiatrica, non dormo di notte , soffro di tachicardia e ansiae sono depresso. Chiedo posso chiedere i danni al datore di lavoro e licenziarmi x giusta causa. Grazie in anticipo x l'avvocato che mi risponde

Buongiorno. Bisogna valutare il suo stato di salute, le comunicazioni intercorse con il datore di lavoro, le mansioni a cui era ed è adibito. Resto a sua disposizione per una consulenza diretta, cui potrà accedere visitando il mio profilo, o ad assisterla se lo ritiene necessario. Cordiali saluti. Avv. Elena Armenio. Foro di Brescia

Buongiorno, sto lavorando in un azienda da 3 anni e mezzo,è un azienda di traslochi e montaggio mobili, sono stata assunta come segretaria, ad oggi mi ritrovo a dover effettuare mansioni non mie e a dover portare avanti l'azienda da sola. Il titolare è morto quasi 2 anni fà dopo una malattia, da qual momento mi sono ritrovata a gestire l'azienda da sola (è stata presa in mano dal figlio ma studia fuori e non è mai presente), oltre a tenere la contabilità aziendale, devo gestire i dipendenti, organizzare il lavoro, organizzare sopralluoghi, parlare con tutti i clienti, cercare di risolvere tutti i problemi. Ora poi siamo sotto organico e devo cercare ogni giorno a destra e a sinistra persone che vengano a lavorare, il personale specializzato non basta più per portare avanti l'azienda. Io sono completamente sola tutti i giorni, in una stanza senza nemmeno la finestra, a gestire un azienda che non è la mia, a risolvere problemi che non devo risolvere io. Credo che per lavorare bene una persona deve essere messa in grado di farlo, e qui non è così. Lo stress mi sta logorando sia mentalmente che fisicamente. Espongo i problemi al titolare e mi viene risposto che lui non sa che dirmi e cosa fare, ed io devo risolvere il tutto. Ovviamente il lavoro è triplicato per me ma non ho ricevuto nessun aumento nonostante la mia richiesta. Vorrei sapere se con questa situazione è possibile effettuare il licenziamento per giusta causa oppure no. Grazie mille

Gentilissima Signora. Buongiorno. Mi dispiace moltissimo leggere quello che scrive e sono solidale con lei. Dal punto di vista del diritto del lavoro, ci sono molte cose che vanno sistemate. Lei ha dei diritti che vengono calpestati, con danni che subisce. Se vuole mi contatti pure, tramite i miei recapiti per un supporto legale. Le assicuro che insieme troveremo la soluzione migliore. Cordialissimi. saluti. Prof. Avv. Antonio Leggiero

Selezione per ente pubblico " istruttore contabile cat. C" - il requisito del possesso della patente cat. B è legale?. Vorrei contestare il bando perchè mi sembra ovvia la discriminante per chi ha scelto di usare i mezzi pubblici o è disabile. Ho delle possibilità di annullare il bando con questo requisito? Se posso vi allego il bando pubblicato all'albo pretorio del comune di Cagli PU

Buongiorno, è possibile procedere con un ricorso al T.A.R. entro 60 giorni dalla pubblicazione del bando di concorso per vizi di legittimità e per disparità di trattamento. Per procedere con un ricorso al T.A.R. le spese sono abbastanza sostenute ed ovviamente il risultato positivo del ricorso non può essere garantito. Se ha necessità di assistenza e vuole avere un preventivo mi può contattare ai miei recapiti. Restando a disposizione si inviano cordiali saluti. Avv. Francesco Magnosi. Foro di Velletri

Buongiorno, la mia titolare mi ha rifiutato il periodo di ferie che va dal 22 agosto al 28 agosto perché lei non può farmi sostituire da nessuno per egoismo. Lavoro in una azienda di bomboniere dove sappiamo tutti che fine agosto le cerimonie non ci sono. Da premettere che lavoro 12 ore al giorno, con un contratto part time e senza pausa. Essendo che le ferie sono un diritto inviolabile del lavoratore come devo comportarmi. Grazie

Buongiorno, premesso che la questione andrebbe approfondita il diritto alle ferie non può essere negato se non per serie e comprovate ragioni aziendali. Se ha necessità di assistenza mi può contattare. Cordiali saluti. Avv. Francesco Magnosi. Foro di Velletri

Buongiorno sono un edicolante ,volevo chiederle cortesemente se posso avvalermi di un rimborso in quanto credo di essere stata truffata. Mi hanno cambiato la molla di una serranda claire e mi hanno fatto pagare 600 piu' iva pero' mi sembra un prezzo eccessivo. Potete consigliarmi se mi conviene fare causa ai signori che mi hanno fato il lavoro?. Vi ringrazio e spero di avere una risposta. Grazie

Gentilissimo signore. Buongiorno. Bisogna approfondire la questione, anche a livello documentale, per poterle fornire un parere congruo. Occorre valutare il prezzo di mercato ed un'eventuale eccessiva differenza. Se vuole il mio supporto, sono a sua disposizione ai miei contatti. Cordialissimi saluti. Prof. Avv. Antonio Leggiero

Buona sera, dopo aver concluso un rapporto di lavoro con contratto a chiamata il mio ex datore di lavoro mij ha detto che il pagamento di fine rapporto sarebbe arrivato dal 10/06 al 15/06. Alle 19 del 16/06 non è ancora arrivato nulla sul mio conto in banca, il datore di lavoro non mi risponde, la mia banca mi ha detto che non sussiste nessun credito in entrata. Ho 22 anni, non so bene come muovermi. Grazie mille. Cordiali saluti

Gentile utente, può contattarmi privatamente per assistenza. Opero su Milano

Buonasera, lavoro come parrucchiera da 20 anni e svolgo ogni tipo di mansione, dal taglio completo alla chiusura cassa e negozio, ho letto che per le mansioni che svolgo, dovrei essere inquadrata al primo livello, invece sono inquadrata al terzo, se ho capito bene l'inquadramento del terzo livello non consentirebbe agli operai di svolgere determinate mansioni, che però io svolgo quotidianamente. Quando ho fatto notare questa cosa al mio datore di lavoro mi è stato risposto che il livello non poteva darmelo per questioni economiche, la mia domanda è: può un datore di lavoro rifiutarsi di riconoscere un livello adeguato alle mansioni che svolgo? Grazie

Buongiorno, premesso che la questione andrebbe approfondita visionando il contratto di lavoro, in caso di svolgimento di mansioni superiori rispetto all'inquadramento contrattuale si può richiedere il pagamento delle differenze retributive e contributive maturate nel relativo periodo e l'inquadramento definitivo nella mansione superiore. Il datore non può rifiutarsi di inquadrare correttamente il lavoratore, sebbene si dovrebbe inviare una specifica diffida e, in caso di risposta negativa agira davanti al Tribunale del Lavoro competente per ottenere quanto dovuto. Se ha necessità di assistenza mi può contattare ai miei recapiti. Resto a disposizione e la saluto cordialmente. Avv. Francesco Magnosi. Foro di Velletri

Salve vorrei delle informazioni,io sono assunto per un hotel con contratto a scadenza 30/09/22, il direttore mi ha già cambiato 5 volte allogio uno peggio del altro di condizioni scarse non vivibili, mi sta facendo fare ore extra non retribuite, sul contratto ha messo clausola che se me ne vado prima devo dare metà dello stipendio. Vorrei delucidazioni in merito vostro. Grazie

Premesso che la questione andrebbe approfondita visionando il contratto di lavoro, il comportamento del datore di lavoro sembra in contrasto con le leggi vigenti. Se ha necessità di assistenza mi può contattare ai miei recapiti. Cordiali saluti. Avv. Francesco Magnosi. Foro di Velletri

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.19

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