Sono Infermiere con piu di 30 anni di lavoro.Ultimi 18 lavoro in settore privato,lo stesso posto di lavoro..Ultimi anni mi sono ammalata con aquisita invalidita civile 46%. A febbraio 2020 avevo disturbi respiratori (covid?) Sono stata molto male.Per Reumatoide uso terapia immunosoppressori Metotrexato , Salazopirina e Cortisonici e ho altre malatie autoimune Ho quasi 60 anni e lavoro come infermiera in sala operatoria.Mi preoccupo tantissimo per la mia vita ,non ho abbastanza contributi per la pensione, (33) e il mio datore di lavoro nonmi puo mettere al posto di lavoro più sicuro. Se mi licenzio ho il diritto alla disoccupazione o come pisso averla?

Buongiorno. Per ottenere la disoccupazione deve dimettersi per giusta causa (es. per mobbing) oppure concordare con la sua azienda una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro in un'apposita sede che le consenta comunque di ottenere la Naspi. La risposta è articolata e necessita di un approfondimento del suo caso e dell'analisi della documentazione relativa al suo rapporto di lavoro. Sono a disposizione per fornirle assistenza in merito, mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Buon giorno Volevo chiederle un’ informazione . Lavoro in un’ Azienda metalmeccanica e ricopro la mansione di responsabile addetto controllo degli strumenti di misura in Sala metrologica reparto Qualità . Durante il lockdown di marzo l’ azienda mi ha messo per 3 mesi in cassa integrazione dicendomi che non c’erano le condizioni di sicurezza per poter lavorare nella mia postazione . Infatti lavoro in una stanza di laboratorio ufficio di grandezza 6x6 metri . L’ assurdo e inverosimile è che lunedì scorso 2 novembre rientro al lavoro dopo 4 giorni di cassa integrazione e mi trovo una collega che mi dicono che devo addestrare a svolgere la mia mansione di controllo degli Strumenti di Misura . Per il lavoro che svolgo è impossibile insegnare questa mansione mantenendo una distanza rigorosa richiesta dalla normativa Covid di 1 metro . Ho subito informato il responsabile della sicurezza e dopo essersi consultato e confrontato con i miei responsabili hanno deciso di rinviare tutto al momento lasciando in sospeso l’ addestramento . Dopo qualche giorno ennesimo colpo di scena Venerdì 6 agosto ho avuto colloquio con i responsabili del reparto che mi hanno comunicato e informato che dopo aver eseguito le loro verifiche nella stanza dove lavoro mi hanno comunicato che possiamo lavorare in 2 persone . Come durante il precedente lockdown di marzo io non potevo lavorare da solo nella stanza e adesso si può lavorare in 2 ? Non ho parole !!!!! E’ evidente che all’ azienda della mia salute se ne infischia altamente prediligendo l’ attività di Controllo degli Strumenti di Misura . Che atteggiamento devo assumere per far valere i miei diritti per salvaguardare e proteggere la mia salute ? Se mi impongono di addestrare la collega come mi devo comportare visto che è impossibile indossando le mascherine mantenere la distanza richiesta dalla normativa di sicurezza Covid di 1 metro ?. Rimango in attesa di ricevere un valido , prezioso aiuto e supporto e le porgo. Distinti Saluti. Francesco Paolo Cervelli. Buon giorno. Le volevo porre un quesito . Lavoro in un’ azienda metalmeccanica e svolgo la mansione di responsabile addetto controllo degli strumenti di misura . Ho un’ inquadramento da impiegato di 4° livello contratto metalmeccanici . Il giorno 2 Novembre dopo che sono rientrato dalla cassa integrazione di 4 giorni mi è stato chiesto di addestrare una collega che ha un livello 5° super da operaio .Posso io che ho un 4° livello addestrare una collega che possiede un inquadramento superiore al mio del 5° livello super ? La mia mansione di Controllo degli strumenti di misura sono l’ unico in azienda che è in grado di svolgere in quanto il collega che mi ha insegnato si è licenziato ai primi di Novembre . Al momento è saltato tutto in quanto ho fatto presente che non ci sono le condizioni per addestrare la collega in quanto per rispettare le norme di sicurezza Covid è impossibile mantenere la distanza rigorosa di 1 metro pur indossando le mascherine . L’ azienda insiste e preme per l’ addestramento della collega . Vorrei sapere per la mansione che svolgo di responsabile addetto controllo degli strumenti di misura che livello mi spetta di diritto ? Inoltre visto che l’ azienda facendo orecchie da mercante dopo innumerevoli richieste non ha alcuna intenzione passarmi di 5° livello con il mio inquadramento attuale da impiegato di 4° livello posso addestrare una collega che possiede un 5° livello super inquadramento da operaio ?. Rimango in attesa di ricevere un prezioso , importante , determinante e valido aiuto e sostegno e le porgo. Distinti Saluti. Buon giorno. Volevo chiederle un’ informazione . Lavoro in un’ Azienda metalmeccanica e ricopro la mansione di responsabile addetto controllo degli strumenti di misura in Sala metrologica reparto Qualità . Durante il lockdown di marzo l’ azienda mi ha messo per 3 mesi in cassa integrazione dicendomi che non c’erano le condizioni di sicurezza per poter lavorare nella mia postazione . Infatti lavoro in una stanza di laboratorio ufficio di grandezza 6x6 metri . L’ assurdo e inverosimile è che lunedì scorso 2 novembre rientro al lavoro dopo 4 giorni di cassa integrazione e mi trovo una collega che mi dicono che devo addestrare a svolgere la mia mansione di controllo degli Strumenti di Misura . Per il lavoro che svolgo è impossibile insegnare questa mansione mantenendo una distanza rigorosa richiesta dalla normativa Covid di 1 metro . Ho subito informato il responsabile della sicurezza e dopo essersi consultato e confrontato con i miei responsabili hanno deciso di rinviare tutto al momento lasciando in sospeso l’ addestramento . Quando è venuto il mio responsabile a chiedermi informazioni perché mi sono rifiutato ad addestrare la collega mi ha detto a chiare lettere testualmente che se non adempio all’ incarico di addestramento della collega mi avrebbe cambiato mansione e lavoro . Vorrei chiederle se questa può ritenersi una minaccia o imposizione ? Le chiedo se nel caso si tratta di minaccia posso aprire una procedura vista la gravità di questo atto ignobile vigliacco deplorevole e infimo che ho subito ? Voglio precisare che ho avuto altri episodi intimidatori nei miei confronti perpetrati dal medesimo responsabile

Salve, se ritiene che esistano i presupposti documentali per dimostrare la presenza di una condotta lesiva dei suoi interessi, la invito a procedere adottando le vie legali, che ritiene più opportune

Buongiorno, mi è stato negato il diritto al congedo straordinario di cui all'art 42 comma 5 dlgs 151 del 2001, adducendo che non mi spetta in base all'ordine di priorità. Io sono parente di terzo grado, convivente con la disabile. I soggetti che mi precederebbero sono due parenti di secondo grado, entrambi non conviventi con la disabile, che peraltro hanno dichiarato di non potere prestare assistenza. A mio parere, il diniego è illegittimo perché nell'ordine di priorità, oltre al grado di parentela, rileva anche la convivenza, motivo per cui, in mancanza di parenti di secondo grado conviventi, il diritto deve passare ai parenti di grado inferiore. Vorrei avere un vostro parere al riguardo per proporre eventuale impugnativa avverso il diniego

Salve, non ritengo presenti elementi utili ad impugnare il provvedimento di diniego del congedo straordinario

Buongiorno, sono un lavoratore full time ed ora, causa covid, in cassa integrazione, con orario ridotto e giorni interi di cassa integrazione, sono l'unico a tempo pieno e la mia superiore sta ripartendo i turni con lo stesso numero di ore fra me e gli altri part time, anche a 24 ore settimanali. La mia domanda è può farlo o dovrebbe comunque rispettare i contrarti e farmi lavorare più ore e in caso in quale misura?. L''organico senza cassa integrazione sarebbe io a 40 ore settimanali, 2 persone a 32 ore settimanali e 3 persone a 24 ore settimanali. Aggiungo dicendo che avendo i buoni pasto al raggiungimento delle 6 ore giornaliere, io mi trovo a lavorare magari con turni da 5 ore (ma anche 2) ed 1 da 6 ore e prendo 1 solo buono pasto a settimana e alcune colleghe lavorano 2 giorni a settimana a 6 ore e ne prendono 2. Grazie e saluti

Salve, è nella facoltà del datore di lavoro allocare la prestazione di lavoro secondo le esigenze aziendali

Buongiorno, ho un contratto con agenzia per fornitura servizio badante. Io voglio recedere dal contratto e per la badante attuale non hanno altro lavoro da fornirle. Quindi anche lei cesserà il rapporto di lavoro. Sul contratto prestampato ci sono clausole vessatorie da me sottoscritte regolarmente: il contraente non può avere rapporti di qualsiasi natura anche dopo la cessazione del contratto sia a titolo oneroso che gratuito con la badante conosciuta tramite loro, penale 5.000 euro. Domanda: non ha una scadenza tale clausola? Se non ci sono accordi scritti con la badante come dimostrano ciò? È se volessi mantenere rapporto di amicizia mi è vietato? Grazie

Salve, secondo il contratto non potrebbe avere alcun tipo di rapporto con la badante, pena l'irrogazione di una penale

Lavoro da circa 15 anni in un'azienda aeronautica come operatore di macchine cnc, ad oggi ho il quarto livello metalmeccanico datomi dopo 7 anni, fui assunto con contratto di apprendistato. Dopo 3 mesi da dipendente già eseguivo prove nastro e collaboravo con l'ing. di produzione, ho fatto diverse proposte di miglioramento andate a buon fine, così è stato negli anni successivi. Nel 2008 (cioè due anni dopo la mia assunzione) furono assunte nuove persone di cui fecero affiancamento con me. Ad oggi loro hanno già il 5° livello metalmeccanico, mentre quelli che eseguivano i miei lavori hanno il 5°s. In più ho preso la laurea specialistica in economia (laurea non attinente). Ho subito diversi spostamenti di reparti senza nessun motivo, sempre e solo individuali. La mia domanda è: posso fare una vertenza per mancato riconoscimento di livello superiore?. In più i primi due anni il luogo di lavoro era raggiungibile con una navetta/bus, da 13 anni è raggiungibile solo con mezzo privato, avrei diritto ad un rimborso?

Salve, è possibile ricorrere al giudice e richiedere il riconoscimento dell'inquadramento al livello superiore, con il contestuale adeguamento della retribuzione, dopo che è trascorso un adeguato periodo di tempo dall'allocazione di fatto, alle mansioni superiori

Salve cerco risposta ad un quesito, brevemente vi spiego la situazione, è da poco che ho firmato un contratto a tempo indeterminato con un'azienda pubblica come infermiere, oggi ho ricevuto una notifica da parte di un legale di una persona che chiede l'annullamento della delibera che mi riguarda e praticamente il conseguente licenziamento (rendendo nulla la delibera non avrei potuto firmare il relativo contratto); fermo restando che la motivazione è priva di qualsivoglia verità, completamente false le motivazioni. Mi chiedevo ma è possibile adesso a posteriori, dopo aver già firmato il contratto, annullare la delibera ed il conseguente contratto stesso?

Certo se ci sono irregolarità anche dopo aver sottoscritto un contratto si può annullare. motivazioni valide

Gentilissimi, vi scrivo in quanto la mia datrice di lavoro mi ha sottoposto da firmare un documento in sede sindacale. Io ho il contratto a tempo indeterminato e sono stata convocata al sindacato per firmare un verbale di conciliazione, di cui non sapevo nulla, che sintetizzando dice che il conciliatore accertata l'identità delle parti, la capacità e il potere di ciascuna di esse di conciliare la controversia in esame. Ha quindi dato corso al tentativo di amichevole e definitiva composizione della controversia avente ad oggetto: differenze retributive, orario di lavoro, svolgimento di mansioni superiori, tredicesima mensilità, lavoro supplementare, riposi non goduti, maturazione del Trattamento di fine rapporto, ferie, inquadramento, maturazione di interessi a qualsiasi titolo. Al solo scopo d evitare una lite giudiziaria dichiara congruo l'importo a titolo risarcitorio d 100 Euro per le richieste di cui all'oggetto. La lavoratrice accetta quanto sopra e con la riscossione della somma dichiara di non aver altro a pretendere per alcun titolo, ragione o causa comunque l'intercorso rapporto di lavoro, rinunciando e recedendo da ogni rivendicazione in oggetto. Il datore di lavoro contesta ogni rivendicazione da parte della lavoratrice affermando che la lavoratrice è stata retribuita e proporzionata alla qualità e quantità del lavoro svolto in favore della datrice. Inoltre se firmo questo documento non è impugnabile. Mi è stato spiegato che questo foglio serve solo per dire che nel passato e fino ad oggi non ho avuto problemi con la mia datrice di lavoro. Ok per le cose del passato non mi importa. La mia domanda è questa: se firmo questo foglio in futuro quando non lavorerò più per questa associazione mi sarà dato il trattamento di fine rapporto oppure questo foglio è un inganno per poter utilizzare il tfr delle dipendenti e poi quando non ci lavorerò più prenderò solo quello che ho maturato dalla firma del foglio ad oggi?

Non possono includere tfr. ma questa conciliazione è molto diffusa, x evitare problemi con i dipendenti. Possono scrivere tutto, ma non tfr.solo così puoi firmare. puoi chiamarmi3332592374

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.76

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