Buongiorno, chiedevo un parere dato che lavoro per una azienda dall'aprile del 2010, per 6 anni ho lavorato full time e dal aprile 2016 che lavoro part time 20 ore settimanali sono un 3 livello. La domanda è devo sempre rispettare i 45 giorni oppure posso avvalermi del fatto avendo fatto per 4 anni di part time la regola dei giorni diminuisce drasticamente da 45 a 8 giorni?

Buonasera, riguardo al preavviso deve soltanto applicare quanto previsto dal ccnl di categoria, che è sicuramente applicato al suo rapporto di lavoro. Tenga presente che il mancato rispetto del preavviso può sanzionato in maniera compensativa dal datore di lavoro

Nel 2015, a seguito di una forte depressione e due ricoveri ospedalieri, ho fatto richiesta ed ottenuto inidoneità a svolgere lavoro come insegnante. L'anno successivo l'inidoneità temporanea su mia richiesta è stata dichiarata permanente. nel frattempo dal settembre 2015 lavoro presso ufficio alunni del mio I.C. Ho sempre svolto, durante questi 5 anni tutte le mansioni che mi sono state assegnate, lavorando duro e prendendomi anche delle responsabilità. Sono stata affiancata ad una persona molto ansiosa, meticolosa, dal carattere difficile e ombroso. Nel settembre 2020, sono stata aggredita due volte da questa persona che pretendeva di comandarmi, come sempre, in tutto e per tutto. Mi sono rivolta alla dirigente in lacrime spiegando la situazione e chiedendo il suo aiuto. Nel frattempo la collega si è messa in malattia per circa un mese ed io ho portato avanti da sola l'ufficio alunni, svolgendo anche i suoi compiti (cosa che lei non fa). mi sono stati fatti anche i complimenti da Dirigente e DSGA. Risultato: alla vigilia del rientro della mia collega è stato predisposto un piccolo ufficio dove sono stata obbligata a trasferirmi dalla Dirigente. Molte mansioni mi sono state tolte, non ho più contatto con pubblico e colleghi. Il mio dubbio è che questa scelta sia stata fatta per accontentare la collega che ha probabilmente posto tale clausola per assicurare il suo rientro. Chiusa in questo ufficio mi sento morire, sola e vittima di un'ingiustizia. Ho perso il mio interesse per il lavoro e anzi andare a lavorare per me sta diventando un vero incubo. Ho ricominciato ad andare dalla psicologa e la mia situazione di salute sta peggiorando. Ho parlato più volte con la DS e la DSGA ma inutilmente. Cosa posso fare per poter rientrare nel mio ufficio e poter ricominciare a lavorare con interesse ed entusiasmo come prima? Tra l'altro non mi è stata spiegato nonostante lo abbia chiesto più volte il perché di questo spostamento e soprattutto perché sono stata costretta io a traslocare e non la mia collega che mi aveva aggredito più volte. Per favore datemi una risposta

Buongiorno. Premesso che la questione andrebbe approfondita, si potrebbe configurare un' ipotesi di mobbing orizzontale oltre che di mero demansionamento. Se ha necessità, anche solo per una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno. Ho fatto vertenza sindacale alla ditta dove lavoravo e a breve abbiamo l'incontro per il tentativo di conciliazione monocratica.So che se non troviamo un accordo parte in automatico l'indagine ispettiva,ma non essendo più presente in azienda da mesi ho la certezza che l'ispettore non troverà in sede tracce della mia presenza.Sono comunque in possesso di prove e testimonianze del fatto che ho lavorato li.Quando e come mi verrà richiesto di presentarle?Grazie dell'attenzione

Buongiorno. Una volta ricevuta la richiesta di conciliazione i funzionari della commissione verificano che tale richiesta possegga tutti i contenuti essenziali, ed in caso di omissione parziale invitano le parti ad integrarli. Se ha necessità, anche solo per una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno, Sono una collaboratrice presso uno studio dentistico.. nel mio studio si sono verificati ben tre casi covid.. non sono stata informata direttamente dai titolari della loro positività e tutti i dipendenti e collaboratori si sono sottoposti al tampone.. io purtroppo sono risultata positiva e ho seguito l iter ossia isolamento, comunicazione a lavoro e informare le persone con cui sono stata a contatto nelle ultime due settimane.. in questi giorni non ho ricevuto nessuna telefonata da parte dei miei titolari per sapere del mio stato di salute oltre che non mi hanno informata personalmente della loro positività.. ho avuto sintomi lievi per fortuna e sono stata abbastanza arrabbiata per il loro comportamento e sono venuta a conoscenza che lo studio è rimasto aperto nessuno ha fatto la quarantena e non è stata fatta nessuna sanificazione straordinaria.. ne ho parlato con una ex dipendente che ha lavorato da loro tempo fa ma ho paura che lei abbia inoltrato qualche messaggio o qualche mio vocale a qualcuno perché ai titolari sono giunti delle voci che all interno del loro staff qualcuno ha diffamato lo studio è che vogliono prendere provvedimenti a tal riguardo.. mi hanno riferito che stanno parlando con tutti ma temo che scopriranno la verità.. io non so di preciso le leggi e come potrei difendermi a tal proposito se loro sono riusciti ad avere le prove di quello che ho detto.. ripeto dire che si ha avuto il covid e che c erano casi dove lavori non è diffamazione.. potete dirmi come dovrei comportarmi perché non credo proprio che loro hanno ragione.. grazie

Buonasera. Premesso che la questione andrebbe approfondita, il reato di diffamazione, più che altro, lo ha commesso la ex dipendente che ha divulgato a terzi i Suoi messaggi. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Anno 2016-2018 Resp.le di Filiale. Con conciliazione sindacale Maggio 2018 mi vengono affidate mansioni di contenuto professionale di 3 A 3 L ( Resp.le Ufficio Soci, Gestore della Contrattualistica e Trasparenza Bancaria). Aprile 2019 si perfezione fusione per incorporazione senza soluzione di continuità e vengo adibito a mansioni riconducibili alla 3 A 3 L( Addetto funzione Foi, Sistema informativo, Monetica e fogli informativi). Agosto 2019 a seguito della mia richiesta di avvicinamento 104/92 ( Caregiver) senza chiedere e firmato nulla in rif. Cambio mansioni, l’azienda unilateralmente mi adibisce ad operatore di sportello/Cassiere che il Ccnl di categoria ( Banca di Credito Cooperativo ) colloca tale mansione nella 3 A 1 L. Preciso nessuna modifica assetti organizzativi. In busta sia il livello che la retribuzione intatti. Chiedo spiegazioni al datore di lavoro , il quale mi dice che loro richiamano l’art. 106 Ccnl ( Mansioni promiscue), e che la Bcc mi può attribuire sia in via esclusiva che promiscua tutte le mansioni ricomprese nella Terza Area Professionale, ( Appunto il Cassiere rientra nella Terza Area). Chiedo allora a questo punto la Banca mi può far svolgere anche mansioni di tre livelli inferiori con il criterio dell’art. 106.?. Chiedo ma le mansioni promiscue non devono essere per periodo temporanee e per esigenze contingenti? ( io da oltre un anno mezzo che sto facendo il cassiere senza soluzione di continuità). Chiedo e non comprendo sulla base di quali criteri la Banca pretenda di sostituire il riferimento legislativo ( art. 2103 c.c.) al “livello” con quella di area?. Allora non esiste la tutela dell’art. 2103 cc?. Quanto sopra sussiste demansionamento?

Buongiorno. Premesso che bisognerebbe visionare il relativo CCNL, se come sostiene Lei, l'art. 106 del suo CCNL comporta un demansionamento dell'attività lavorativa svolta, vi sono i presupposti giuridici per un risarcimento del danno. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno Io e i miei collegi (circa 40 persone) ci troviamo da 4 settimane nella condizione di dover svolgere un orario lavorativo fortemente ridotto (1,5-2 giorni/settimana, in alcuni casi anche 0), questo a seguito della acquisizione della azienda da parte di una nuova società, avvenuta a fine Ottobre 2020. Al di là della modalità brutale con cui ci è stato comunicato che, a partire dal giorno successivo, avremmo dovuto ridurre drasticamente i giorni lavorati per un periodo indefinito e senza una valida motivazione (il lavoro non mancava), ciò che ci lascia ancor più attoniti è il fatto che, contrariamente al personale di stabilimento che risulta già avere il nuovo contratto con la nuova società, noi degli uffici centrali non abbiamo ancora alcun nuovo contratto con la nuova azienda e risultiamo ancora dipendenti della vecchia società, che però non fattura più, non essendo più legata agli stabilimenti produttivi. Vorremmo pertanto capire con il vostro supporto, se la mossa della nuova società di non assorbirci possa essere ritenuta legale e, in caso contrario, come possiamo procedere per tutelare i nostri diritti

Buonasera, l'obbligo esiste soltanto nel caso di cessione di ramo d'azienda, che può vedere il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali per la salvaguardia del posto di lavoro degli iscritti, ma non esiste un generale obbligo di assunzione da parte dell'azienda assorbente, nei confronti dei dipendenti della azienda che si sta acquistando

Buongiorno, perdonate forse la domanda stupida ma non sono informata in materia e mi serve un aiuto. l'azienda per cui lavoravo mi ha richiesto l'estratto conto di tutti i bonifici effettuati con tanto di data,importo e ragione sociale del bonifico di modo che così mi possa "inviare" tutte le prestazioni occasionali. ma cosa vuol dire? io lavoravo in nero non c'era un contratto,non ho firmato nulla, pertanto non capisco davvero questa richiesta "assurda" qualcuno mi può dare delucidazioni in merito? grazie mille

Buongiorno. Non è ben chiara la vicenda. Da quello che ho inteso sembra che l'azienda per cui lavora, seppur in nero, le abbia effettuato i pagamenti mediante bonifici bancari. Adesso, per giustificare detti pagamenti le avrà richiesto l'estratto conto per avere un riepilogo di tutti i bonifici effettuatole e, per ciascuno di essi, farle firmare una ricevuta di prestazione di lavoro occasionale ex art. 2222 c.c. La invito comunque ad approfondire meglio la questione e non aderire a nessuna richiesta datoriale senza aver prima capito esattamente di cosa si tratta. Saluti. Avv. Salvatore Infantino

Sono una commerciante che ha subito gravi perdite di lavoro .A luglio ho avvisato una ditta di non mandarmi la merce che avevo ordinato ,loro me l'hanno spedita ugualmente ,io ho ritirato e non riesco a pagarla perché è tutta invenduta .Loro mi intimano di pagare ,altrimenti andranno x via legale .Io come posso comportarmi,posso spedire indietro la merce?avrò delle grane se non riesco a pagare subito ?

Buongiorno Signora. Per poterLe rispondere adeguatamente bisognerebbe visionare il contratto che ha stipulato con la ditta. Se ha necessità, anche solo per una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Io sono in regime di smart working e avendo il pc guasto necessitavo dell'intervento di uno specifico gruppo su telegram del supporto informatico che svolgono secondo una direttiva del dirigente non scritta ma verbale coloro che sono anch'essi in smart working, i miei appelli dalle ore 18.15 del 19.11. sono stati disattesi fino al mattino seguente quando stanco di attendere invano un servizio che di fatto non offre nessuna copertura certa ho telefonato a un collega in ufficio e mi ha detto di essere in videoconferenza insieme alla Sig.ra Nappa Annamaria e che quando finivano mi avrebbero aiutato. alle ore 12.14 e dopo vari appelli a vuoto a chi era a casa interviene la Nappa che in poche parole come si evince dallo screenshot che vi invio non solo non utilizza la tecnologia più semplice ed efficace ovvero un collegamento con any desk virtuale sul mio pc, ma alle lunghe si stanca e prima mi offende con un sarcasmo da masochismo puro e poi mi liquida con un "ho da fare. il resto compresi gli screenshot e le spiegazioni e le sanzioni da me individuate le troverete sul file di word allegato agli screenshot della querelle

Buonasera, segnali la condotta al preposto alla sua mansione

Spett.le società. Nonostante lavori da più di dieci anni in una azienda della grande distribuzione, non mi viene riconosciuto il terzo livello di inquadramento, pur svolgendo mansioni di concetto o prevalentemente tali che comportino particolari conoscenze tecniche ed adeguata esperienza. Vorrei sapere come agire legalmente per ottenerlo e se è necessario rivolgermi ad un sindacato per farlo. Ringraziandovi in anticipo vi saluto cordialmente

Buongiorno. Ha senz'altro il diritto all'inquadramento al livello superiore e, entro i limiti prescrizionali, anche alla corresponsione delle differenze retributive maturate in ragione delle mansioni svolte. E' necessario intentare un procedimento giudiziale al Tribunale del lavoro di competenza. Saluti. Avv. Salvatore Infantino

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.74

Lavoro e Previdenza

Giorni di preavviso per richiedere licenziamento nel settore

Buongiorno, chiedevo un parere dato che lavoro per una azienda dall'aprile del 2010, per 6 anni ho lavorato full time e dal aprile 2016 che lavoro part time 20 ore settimanali sono un 3 livello. La do … Leggi tutto

Avvocato Dequo

Lavoro e Previdenza

Altre mansioni: l'azienda può farlo?

Nel 2015, a seguito di una forte depressione e due ricoveri ospedalieri, ho fatto richiesta ed ottenuto inidoneità a svolgere lavoro come insegnante. L'anno successivo l'inidoneità temporanea su mia r … Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Vertenza Sindacale: come funziona?

Buongiorno. Ho fatto vertenza sindacale alla ditta dove lavoravo e a breve abbiamo l'incontro per il tentativo di conciliazione monocratica.So che se non troviamo un accordo parte in automatico l'inda … Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

P. Iva Agricola e lavoro dipendente privato: dubbi

Sono un dipendente di una ditta cartotecnica vorrei aprire una p. Iva azienda agricola a regime di esoneroe mantenere il posto di lavoro oh paura di entrare in conflitto di interessi ma sono due setto … Leggi tutto

Avvocato Dequo

Lavoro e Previdenza

Tutela casi Covid19: come funziona?

Buongiorno, Sono una collaboratrice presso uno studio dentistico.. nel mio studio si sono verificati ben tre casi covid.. non sono stata informata direttamente dai titolari della loro positività e tut … Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Demansionamento: come provarlo?

Anno 2016-2018 Resp.le di Filiale. Con conciliazione sindacale Maggio 2018 mi vengono affidate mansioni di contenuto professionale di 3 A 3 L ( Resp.le Ufficio Soci, Gestore della Contrattualistica e … Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Cessione ramo d'azienda: è il procedimento?

Buongiorno Io e i miei collegi (circa 40 persone) ci troviamo da 4 settimane nella condizione di dover svolgere un orario lavorativo fortemente ridotto (1,5-2 giorni/settimana, in alcuni casi anche 0) … Leggi tutto

Avvocato Dequo

Lavoro e Previdenza

Recesso contratto: posso?

Un agente di commercio plurimandatario ha cambiato residenza andando a vivere in un’altra provincia .. posso far decadere il contratto ? O che si può fare ? Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

L'azienda può richiedere il mio estratto conto?

Buongiorno, perdonate forse la domanda stupida ma non sono informata in materia e mi serve un aiuto. l'azienda per cui lavoravo mi ha richiesto l'estratto conto di tutti i bonifici effettuati con tant … Leggi tutto

Salvatore Infantino

Avvocato Civilista

Lavoro e Previdenza

Problemi su merce non richiesta ricevuta: la devo pagare lo stesso?

Sono una commerciante che ha subito gravi perdite di lavoro .A luglio ho avvisato una ditta di non mandarmi la merce che avevo ordinato ,loro me l'hanno spedita ugualmente ,io ho ritirato e non riesco … Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Rifiuto di prestazione e sarcasmo offensivo: posso denunciarli?

Io sono in regime di smart working e avendo il pc guasto necessitavo dell'intervento di uno specifico gruppo su telegram del supporto informatico che svolgono secondo una direttiva del dirigente non s … Leggi tutto

Avvocato Dequo

Lavoro e Previdenza

Terzo livello di inquadramento: perchè non mi viene assegnato?

Spett.le società Nonostante lavori da più di dieci anni in una azienda della grande distribuzione, non mi viene riconosciuto il terzo livello di inquadramento, pur svolgendo mansioni di concetto o pre … Leggi tutto

Salvatore Infantino

Avvocato Civilista

Consulta altre categorie

Diritto Civile Successioni, eredità e donazioni Responsabilità civile, professionale e assicurazioni Diritto industriale, della proprietà intellettuale e dell’innovazione tecnologica Diritto Penale Diritto Amministrativo Diritto di Famiglia Diritto minorile Diritto della persona e tutela delle persone deboli Diritto Tributario

Consulenze legali di Lavoro e Previdenza

Accedi all'archivio delle consulenze legali deQuo di diritto del lavoro e previdenza.

Consulta altre categorie