Mia moglie lavora online come freelance per una compagnia americana. Un suo superiore, in una chat privata con altri 5 dipendenti, dice a loro di non fare richieste a mia moglie e alla sua collega riguardo gli ordini, perchè sono stupide e inutili e non sanno fare niente. Avrebbe richiesto anche il loro licenziamento. Una delle persone appartenenti a quel gruppo, ha fatto degli screenshot e li ha mandati alla collega di mia moglie. Si può fare qualcosa? In pratica sta spingendo mia moglie a licenziarsi visto che non può svolgere il suo lavoro

Salve, a mio parere dovrebbe proseguire con il lavoro, in assenza di alcuni richiami ufficiali, relativi a dei presunti errori sul lavoro. La comunicazione del collega sarebbe priva di pregio giuridico, a meno che non rappresentasse una comunicazione diretta del responsabile, o del supervisore, che fosse avvenuta nel rispetto delle regole disciplinari

Inizio a lavorare con la Banca di Credito Cooperativo nell’anno 2013 e sono stato inquadrato come 3 A 1 L , svolgendo le mansioni di operatore di sportello ( Cassiere). Con delibera CDA 06.04.2016 sono stato incaricato Resp.le di Filiale. Dato che il ns Ccnl disciplina inquadramenti minimi per i preposti di filiale ed io avevo sempre e solo il primo livello della terza aerea professionale mi vidi costretto a convenire in giudizio la BCC per avere l’inquadramento superiore previsto. La vertenza fu conciliata con verbale di conciliazione in sede sindacale in data 08.05.2018 con riconoscimento del terzo livello professionale e mi vene affidata la Responsabilità dell’ufficio soci , Trasparenza bancaria e gestore della contrattualistica, mansioni di contenuto professionale rientrante nel 3 Livello retributivo area professionale 3, di cui all’inquadramento del personale del CCNL applicato, con decorrenza 13.03.2018. A conclusione di questa conciliazione sta scritto: LA BCC SI IMPEGNA A FAR RISPETTARE QUESTO ACCORDO TRANSATTIVO AGLI AVENTI IN CAUSA A QUALSIASI TITOLO. Nell’Aprile.2019 si è realizzato il progetto di fusione ( La società incorporata ( Bcc Serino ) , la società incorporante ( Bcc Capaccio Paestum) e le rappresentanze Sindacali Aziendali hanno redatto un accordo aziendale in forza della quale è stato praticamente convenuto quanto segue” Con effetti della data di perfezionamento giuridico della fusione , i dipendenti della BCC di Serino passeranno , senza soluzione di continuità , alle dipendenze della BCC risultante dalla fusione , mantenendo invariati inquadramenti e livelli retributivi. Vengo trasferito alla sede centrale Capaccio Paestum in data 07.05.2019 e assegnato “alla Funzione Gestione Sistema Informativo , Procedure , Funziona Operativa Importante ed alla Funzione Organizzazione e Progetti”. Nel mese di Luglio 2019 stanne le condizione di salute di mia madre ( persona riconosciuta invalida e bisognevole di assistenza continuativa art. 3 comma 3 L. 104/92) ho presentato istanza di avvicinamento alla residenza di mia madre e dopo un mese il 13.08.2019 vengo trasferito presso una delle Filiali da me indicate nell’istanza , con la mansione di Referente Unico di Sportello/referente /consulenza /assistenza alla clientela) . A distanza di pochi giorni della mia nuova assegnazione , la banca ha adottato l’ordine di servizio con cui ha ordinato il trasferimento , con effetto dal 02.09.2019, della dipendente Terry dalla sede centrale Capaccio alla Filiale di Atripalda dove mi trovo io , conferendo alla stessa le funzioni di “ Referente Consulenza /assistenza Clientela”( in pratica, le stesse che dovevo svolgere io, oltre alle funzioni di Referente Unico di Sportello) e, contestualmente , il trasferimento del Dipendente Festa ( con inquadramento 3 A 1 L) che presso la stessa Filiale di Atripalda svolgeva le mansioni di operatore di sportello (cassiere) dalla Filiale di Atripalda ad una altra Filiale Serino ( a fare Back Office – Ufficio crediti), e il sottoscritto prende il posto di quest’ultimo alla cassa e da allora svolgo solamente/ unicamente la mansioni di operatore di sportello ( cassiere), tutto ciò viene comprovato finanche dagli statini di cassa siglati dal sottoscritto e dal Resp.le di Filiale. Inoltre sui cedolini paga la Banca mi riconosce anche l’indennità di rischio, conferita agli operatori di sportello e dunque agli addetti alla cassa, ai sensi dell’art. 49 del Ccnl di categoria. Questo è stato anche trasfuso nell’organigramma aziendale. Di conseguenza svolgo in maniera esclusiva e per l’intera giornata lavorativa LE MANSIONI DI ADDETTO ALLO SPORTELLO (CASSIERE)CHE IL CCNL ATTRIBUISCE A COLOR CHE SONO INQUADRATI NELLA TERZA AREA PROFESSIONALE PRIMO LIVELLO RETRIBUTIVO (CIOE’ PRESSOCHE’ TUTTI I NEO ASSUNTI). Il Direttore Generale in merito a questa faccenda mi dice testualmente che con il riformulato art. 2103 cc - per legge mi sono concretamente richiedibili tutte le mansioni che rientrano nella TERZA AREA PROFESSIONALE, e mi ha fatto un piacere ad avvicinarmi al domicilio di mia madre , che la conciliazione del 2018 in questo circostanza è solo carta straccia, non serve a nulla, e per di più al giudice non gliene frega niente del mio pregresso e della conciliazione. Chiedo alla luce di quanto esposto è legittima la condotta della Banca?. 1. Se nella conciliazione mi vengono commissionate mansione di contenuto professionale di 3 A 3 L ( Mansioni : Resp.le Ufficio Soci, Gestore della contrattualistica e Resp.le della Trasparenza Bancaria e gestione della sito della banca) e dopo fusione 2019 in prima battuta rispettata , l’astrusità è che dopo aver richiesto avvicinamento 104/92, mi ritrovo a fare il cassiere ( 3 A 1 L mansioni svolte all’inizio della mia entrata nella BCC) CCNL Credito Cooperativo ( Bensì addirittura a ben due livelli inferiori rispetto a quello attribuitomi con verbale di conciliazione del 2018.), a questo punto chiedo se la conciliazione da me firmata abbia un rilievo giuridico che impegna anche la nuova Banca e in caso di ricorso al giudice del lavoro potrebbe essere determinante/decisiva? Il Giudice la tiene in considerazione?. 2. Mi avrebbero dovuto notificare per iscritto che nella sede di destinazione mancava la mia mansione e che, in ogni modo, sarebbe servita la mia accettazione.?. 3. Contenuto della lettera di trasferimento dell’azienda: FACENDO SEGUITO ALLA SUA ISTANZA DI AVVICINAMENTO LA SUA NUOVA SEDE ……. i . Si deduce a chiare lettere che non c’è stata nessuna modifica assetti organizzativi. Perché fa riferimento alla mia istanza o mi sbaglio.? Non possono inventarsi nessuna modifica di assetti organizzativi diversamente si contraddicono da soli?. 4. Se l’art. 2103 cc parla di livello e categoria che centra l’area professionale come dice il Direttore? Ma il Ccnl è più importante della legge?. 5. n Busta sia il livello che la retribuzione non mi sono stati toccati. 6. Evidenzio che per essere avvicinato non ho richiesto e nemmeno firmato nulla per cambio mansioni in peius. In attesa cordialmente saluto

Buonasera, la conciliazione non è priva di valore, ma viene valutata dal giudice insieme ad altri elementi. In verità le esigenze aziendali, giustificano il mutamento di mansioni, e il ccnl ha valore subordinato alla legge, in caso di incardinamento del giudizio davanti al tribunale del lavoro. Valuti se dalla data di conciliazione alla data in cui ha chiesto la consulenza, sia mutata la situazione e, eventualmente, agisca giudizialmente, tenendo a mente le informazioni che le ho fornito

Gentile Avvocato, sono uno psicologo libero professionista, afflitto da una condizione di morosità nei confronti della cassa previdenziale obbligatoria: ENPAP. Ho ricevuto una PEC dall'Ente nel mese di marzo 2020 con richiesta di regolarizzazione, alla quale ho risposto manifestando la mia volontà a regolizzare la mia posizione, fermo restando il bisogno di conciliare quanto sopra con le mie reali possibilità di adempimento, richiedendo in tal senso una rateizzazione più ampia possibile. Non ricevendo risposta, ho di nuovo sollecitato quanto sopra esposto con una nuova PEC nelle scorse settimane. Ho ricevuto dunque una loro comunicazione, con proposta di rateizzazione alla quale aderire entro il 20/11/2020 e vincolo di rispetto delle rate pena la decadenza della stessa e conseguente esazione del totale. Data anche la criticità di questo periodo socioeconomico, non sono sicuro di poter rispettare le scadenze e i pagamenti indicati. Vorrei sapere a quali conseguenze vado incontro se decido di procedere con versamenti spontanei secondo le mie possibilità, e in particolare vorrei sapere se esiste la possibilità che io venga sospeso dall'Ordine professionale in caso di mancato pagamento. Grazie per la gentile attenzione, un cordiale saluto

Salve, per rispondere alla sua domanda sarebbe opportuno leggere le regole previste dal suo codice deontologico. Senza conoscere tali regole posso confermarle che il saldo, anche a rate, dell'ammontare sollecitatole, escluderebbe eventuali provvedimenti sanzionatori. Nella sostanza, potrebbe trovarsi a pagare gli importi maggiorati delle penali moratorie, ma evitare sanzioni più gravi. Questa è la consulenza che sono in grado di fornirle sulla base delle informazioni che condiviso

Da un paio di settimane lavoro come rider per una azienda che produce CBD(marijuana legale) con regolare contratto di lavoro a chiamata. Ho letto che dal prossimo mese l'olio di CBD sarà considerato illegale e per questo l'azienda per cui lavoro lo ha ritirato dal commercio. La mia domanda è: posso continuare a consegnare gli altri derivati(bustine da 1/2/3/5g di fuori di canapa) senza incorrere in problemi legali ad un eventuale controllo delle forze dell'ordine?

Buonasera, in linea di principio lei sarebbe un fattorino che consegna a domicilio dei prodotti forniti dal rivenditore in favore dell'acquirente, per cui se si attenesse allo svolgimento dell'incarico non incorrerebbe in alcun problema di natura civile o penale

Ho fatto un ricorso contro poste nel 2006 perchè ho lavorato come trimestrale per tre mesi nel 2001/2002 e nel 200, in primo grado mi hanno dato torto, in appello ragione e mi hanno dato delle somme però la sentenza usciva il 24/11/2010 giorno dell'entrata in vigore del collegato lavoro, e secondo questa legge le somme da restituire dovevano essere massimo 12 mensilità, la cassazione nel 20017 mi da ragione ma cassa le quote che andavano date secondo il collegato lavoro, poi dopo vari rinvii la Corte d'appello di Roma sezione 5 sentenzi in data otto maggio 2020 che dovrei restituire delle quorte, non so quanto, ma un bel pò. ora io sono disoccupata, non ho più i soldi, vorrei ricorrere per revocazione contro la sentenza dell'otto maggio perchè comunque è figlia di quella del 24/11/2010 che era errata, in quanto i giudici hanno sbagliato a non applicare il collegato lavoro sulle quote, anche se non capivano se la legge fosse retroattiva anche per i vecchi ricorsi potevano rinviare la causa, come hanno fatto la seconda volta in cui hanno fatto ben tre rinvii

Buongiorno, è necessario leggere tutti i documenti di causa al fine di valutare l'opportunità dell'impugnazione. Mi può contattare all'indirizzo alessimaria.77()gmail.com per eventuali chiarimenti e/o assistenza e per una prima consulenza gratuita. Cordialmente. Avv. Maria Alessi, con studio in Reggio Calabria e Frascati (ROMA)

Sono un'infermiera. Lavoro in una struttura privata con un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Sto cercando di avere un figlio con mio marito. Nel caso in cui dovessi rimanere incinta adesso o a breve la mia ginecologa mi farebbe un certificato di gravidanza a rischio fino al settimo mese, dato il tipo di lavoro che eseguo che richiede anche sforzi fisici, e successivamente dall'ottavo mese fino al nono e per i primi 3 mesi del bambino (totale 5 mesi) ci sarebbe la maternità. Successivamente ci sarebbero anche 4 mesi di allattamento a rischio e poi il rientro a lavoro a 4 ore fino al compimento del primo anno di vita del bambino. Attualmente però sono in una graduatoria di un concorso pubblico e sto vedendo che questa sta scorrendo molto velocemente. Nel caso in cui venissi chiamata da questa graduatoria durante la gravidanza a rischio e/o durante la maternità avrei problemi con la firma del contratto a tempo indeterminato presso un pubblico? Potrei licenziarmi dal mio attuale lavoro e firmare il nuovo contratto a tempo indeterminato al pubblico continuando ad usufruire di gravidanza a rischio e/o maternità iniziando fisicamente il rapporto di lavoro una volta terminato tutto?

Salve. Nel caso di dimissioni durante la maternità, l’art. 55 del d.lgs. 151/2001 prevede che la lavoratrice abbia il diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento

La legge 77 del 17 luglio 2020 all'articolo 90 prevede la possibilità di lavorare in smart working per i genitori con un figlio minore di 14 anni "Fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19" (cito). Tuttavia il decreto legge 83 del 30 luglio 2020 all'allegato 1, voce 32 dice la seguente frase. L'articolo 90, comma 1, primo periodo, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n.77, e' prorogato fino al 14 settembre 2020. Sembrano due informazioni contrastanti. In altre parole, il diritto allo smart working per chi ha figli minori vale fino alla cessazione dello stato di emergenza (ad oggi 31 gennaio 2021) o fino al 14 settembre 2020?

Deve chiedere al datore di lavoro cosa vuole fare. se è un provato dubito che la faccia lavoarae dacasa

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.77

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