Ho lavoro dal 17/05/2019 al 31/12/2019 su questa società che a settembre 2019 ci a comunicati di essere entrata in liquidazione. Quindi di questo periodo vorrei avere il TFR contenente 13° 14° e relative ferie e permessi. Comunque ancora oggi è operativa non è ancora andata in fallimento. Vorrei sapere fin quando posso fare ricorso per avere i miei diritti di questa società in liquidazione. Da gennaio il titolare è passato alla nuova società. L'ho chiesto già più di una volta di esse pagato , ma niente. In questa nuova società non mi sento più di restare , perché già dalla vecchia società i pagamenti degli stipendi gli fa in 3 o 4 ratte tutti acconti piccoli a volte anche di 30 euro. In più l'ultima volta ci ha messo 5 mesi per pagarmi gli Assegni Nucleo Familiari , e adesso l'ultima volta che gli ho rinnovati , mi ha detto che non me li può pagare , che mi devo rivolgere all'INPS

Buonasera. Per recuperare TFR e stipendi mancanti ha tempo 5 anni, anche se Le consiglio di provvedere quanto prima. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Salve, io lavoro presso una Azienda privata di trasporti (Teminal Container). Ho una pianificazione annuale dei turni con 26 domeniche programmate spalmate lungo il corso di tutto l'anno solare. Nell'accordo locale di 2° livello è previsto un articolo in cui dovrebbe essere riconosciuta un’indennità per le dominiche lavorate oltre la 26° pianificata, ma non mi è stata mai corrisposta. Vorrei avere lumi a riguardo e quindi capire se ho il diritto di reclamare tale diritto in quanto l'ufficio personale mi risponde che nelle domeniche lavorate in più (eccedenti le 26 programmate) mi viene già corrisposto lo straordinario e quindi non mi spetta null'altro. Ma nell'articolo dell'accordo di 2° livello viene menzionato quanto segue: "oltre alle normali spettanze contrattuali, al lavoratore che abbia prestato per 26 domeniche, intese come turni ordinari, nell’arco dell’anno solare e che abbia dato disponibilità a superare tale limite, dalla 27° domenica compresa e per ogni successiva effettivamente lavorata nell’arco dello stesso anno solare, verrà erogata un’indennità oraria pari a 6 euro lordi, quindi per i turni svolti su 6 ore euro 36.00 lordi e su turni svolti su 8 ore euro 48.00 lordi. Quanto sopra fino ad un massimo di 8 domeniche effettivamente lavorate oltre 26 previste dal CCNL.”. Premesso tutto ciò, io ho lavorato nell’arco dell’anno per un totale di 32 domeniche di cui alcune pianificate (le 26 domeniche) ed altre a straordinario. Naturalmente le domeniche pianificate per tutto l’anno sono spalmate su tutto l’arco dell’anno. Invece quelle che ho lavorato in eccedenza sono state svolte in occasioni eccezionali durante l’anno ma non in maniera cronologica e successive alle 26 pianificate. Mi sono state riconosciute delle "extra domeniche" solo lo straordinario del turno ma non il “gettone” menzionato nell’accordo che dovrebbe essere un riconoscimento per la disponibilità data a lavorare in giornate eccedenti i turni e non previste dal CCNL. Spero di essere stato chiaro nell’esposizione del caso e rimango a disposizione per eventuali chiarimenti aggiuntivi. Grazie

Buongiorno, in realtà lo straordinario andrebbe a compensare l'indennità per lavoro domenicale, sotto il profilo economico. Non posso essere più preciso, senza leggere il contratto di lavoro

Buona sera. Sono un'infermiera dipendente di una azienda sanitaria. Volevo sapere se il datore di lavoro può obbligare il dipendente a sottoporsi ad un trattamento sanitario , in questo il tampone nasale, contro la propria volontà. Se esiste insomma una legge a cui il datore di lavoro può appellarsi che abbia più valore della costituzione italiana. Grazie

Buongiorno. Visto lo stato di emergenza sanitaria ancora in corso, non può sottrarsi al trattamento sanitario. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Vorrei porre il mio problema: da maggio 2019 sono stato assunto in una societa’ con contratto determinato in scadenza a dicembre 2019 . Che poi è stata messa in liquidazione e a tutt’oggi ancora è attiva .In accordo con il datore di lavoro alla scadenza mi avrebbe invece di avere prorrogato il contratto mi avrebbe passato alla nuova società avente lo stesso luogo di lavoro ma con diversa denominazione . Pertanto nel mese di gennaio dopo mie insistenze il giorno 11 gennaio ho iniziato a lavorare con la nuova società a tutt’oggi ancora sono in forza lavoro in questa società. Non ho percepito per quanto riguarda la vecchia società l’ultima busta di conteggio contenente TFR e i conteggi relativi a 13° , 14° e eventuali ferie permessi di cui non capisco la descrizione nelle buste paga (sicuramente manca la 13°) e pertanto non ho percepito la relativa retribuzione. Per quanto riguarda il contratto con la nuova società ho firmato il contratto e ho ricevuto UNILAV dove c’è scritto che sono socio lavoratore . Due mesi fa il datore di lavoro mi chiede insistentemente di firmare , come socio , lo statuto societario dicendo che avrei dovuto firmarlo a gennaio ma che per un sbaglio loro si sono dimenticati , dicendomi che se non firmavo venivo penalizzato . Precedentemente mi ha anche proposto di aprire partita IVA per poter lavorare in periodo COVID-19 in cui mi trovo in cassa integrazione , io non ho firmato lo statuto e ho risposto negativamente alla apertura della partita IVA. Per quanto riguarda gli assegni familiari mi sono stati pagati 5 mesi dopo la data in busta , per la nuova domanda degli assegni richiesta da me il 12 ottobre 2020 , inizialmente il datore di lavoro sosteneva di non doverli pagarli e di rivolgermi al CAF per ottenere i pagamenti . Si valuta anche una futura vertenza di lavoro in quanto da quando sono stato assunto gli orari di lavoro (straordinari,festivi,permessi ,ferie ) non corrispondono al conteggio delle buste paga e degli stessi sono in possesso di tutte le prove documentali e di eventuali testimoni . Al momento sono in attesa della busta paga di novembre per vedere se mi vengano pagati , nel fra tempo ho inviato una raccomandata A/R di diffida . Inoltre non ho ricevuto la busta paga della 14° 2020 e pertanto non mi è stata retribuita. Sono anche andato al CAF per informazione sul licenziamento per giusta causa e successivamente per la disoccupazione ma non ho la certezza che L’INPS la accolga . Vorrei un parere e nel caso di un intervento legale se posso usufruire del gratuito patrocinio e se ci sono spese

Buongiorno. Per la mancata erogazione dello stipendio e del Tfr può rivolgersi al Tribunale per ottenere un decreto ingiuntivo di pagamento. Inoltre, dal momento che non ha ricevuto gli ultimi stipendi ed il Tf, può dimettersi per giusta causa ed ottenere la NAPSI. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Lavoro in una azienda S.C.A.R.L. in liquidazione dal 1 aprile 2018 e sono in cassa integrazione dal 17 marzo 2020 a tutt’oggi intendo recuperare gli stipendi non pagati dal datore di lavoro per gli stipendi ho inoltrato con raccomandata A/R una diffida al datore di lavoro , con l’intenzione , trascorsi 5 giorni , di informare le autorità competenti . Dopo circa 15 giorni ho inoltrato una mail all’ispettorato del lavoro contenente la diffida stessa e i comportamenti irregolari del datore di lavoro, gli stipendi non pagati sono : una parte di 13° 2019 (EURO 524.23), una parte di maggio 2020 (euro 22) , la 14° (euro 1127) e luglio 2020 ( euro 34) . Si valuta anche una futura vertenza di lavoro in quanto da quando sono stato assunto gli orari di lavoro (straordinari,festivi,permessi ,ferie,noturni ) non corrispondono al conteggio delle buste paga e degli stessi sono in possesso di tutte le prove documentali e di eventuali testimoni. Sono andato al CAF per informazioni su le dimissioni per giusta causa ma non ho la certezza che L’INPS accolga positivamente la disoccupazione. Vorrei un parere e nel caso di intervento di un legale , se posso usufruire del gratuito patrocinio e se ci sono spese

Buonasera. A parte l'azione giudiziaria per la quale vi sono i presupposti giuridici al fine di ottenere un decreto ingiuntivo, il mancato pagamento dello stipendio è una giusta causa di dimissione che Le dà il diritto di accedere alla NASPI. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno, ho inoltrato domanda di pensione quota 100 tramite patronato e mi hanno comunicato che l'otterrò dal mese di ottobre 2020 e sono in attesa della conferma da parte dell’INOS. Dallo 01/03/2020 al 30/09/2022 ho avuto un incarico come componente dell'organismo di vigilanza (OdV) di una società pubblica dove percepisco un importo annuale di 5000,00 € e inoltre svolgo da anni attività in una società sportiva dilettantistica (asd) dove percepisco compensi inferiori ai 10.000 annuali. So bene che con la pensione quota 100 posso svolgere solo lavoro autonomo occasionale senza superare la remunerazione annuale lorda di 5000,00 € presentando ricevuta con ritenuta d'acconto. Le mie domande sono se a decorrere dal 1 ottobre 2020. 1) posso mantenere l'incarico come consigliere dell'OdV con remunerazione inferiore ai 5.000,00 annui ? Per mantenere questa attività proporrei la possibilità di pagarmi con ricevuta presentandone una ogni mese, sommando le ore effettuate, con la descrizione dei giorni lavorativi in riferimento alla riunioni in streaming (causa covid-19) svolte nel mese, che normalmente non sono complessivamente più di 1 o 2 giorni lavorativi, come da verbali dell'DdV in riferimento alla riunioni effettuate. Con queste ricevute si evidenzia che non è un lavoro continuativo. Se questo sarà attuabile le ricevute mensili avranno un importo lordo di 415,00€ (415,00*12 mensilità=4.980,00 €). L'incongruenza è forse che l'incarico triennale che ho, non è un lavoro autonomo occasionale, anche se l'attività che svolgo non è continuativa ?. 2) Per l'attività nell'asd posso mantenerla visto che non implica nessuna incompatibilità con la pensione quota 100 ?. 3) Per entrambe queste due attività devo o non devo dichiarare all'INPS che le svolgo, visto che per entrambi gli incarichi non si versano contributi previdenziali ma si versano sono le percentuali di ritenuta iva per l'attività di consigliere

Buongiorno. Per rispondere ai suoi quesiti è necessario esaminare la documentazione in suo possesso ed avere ulteriori informazioni. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Buongiorno, Lavoro in un ufficio di amministrazione stabili. Vorrei un informazione. Recentemente ho contratto il Covid in ufficio, in 3 su 5 siamo risultati positivi. Quando ho contratto il virus non c'era un medico del lavoro, che è stato nominato dopo 4 giorni dalla mia richiesta fatta al titolare in cui chiedevo proprio il nome del medico". Posso fare qualcosa? Denunciare?

Salve, per una denuncia efficace dovrebbe dimostrare che ha contratto il virus sul posto di lavoro, e che ha avuto contatti con la persona contagiata

Avendo una cessione quinto e un pignoramento per debiti di un prestito quanto mi possono trattenere in busta paga sempre un quinto per cessione e un quinto per pignoramento?. Mentre invece la mia busta paga invece e' stata ridotta della meta' pur avendo ancora capienza tra cessione e pignoramento.in pratica il pignoramento lo hanno calcolato di piu' di un quinto.ci sara' stato un errore in contabilita'?

Per rispondere alla domanda bisognerebbe conoscere gli atti di causa e in caso di errore si potrebbe impugnare l'ordinanza di assegnazione delle somme. Mi contatti all'indirizzo alessimaria.77()gmail.com per eventuali chiarimenti e/o assistenza e per una prima consulenza gratuita. Cordialmente. Avv. Maria Alessi, con studio in Taurianova (RC) e Frascati (ROMA)

Salve, vorrei una consulenza sulla mia posizione lavorativa. Ho lavorato in un'azienda "srl" dove non mi pagavano regolarmente. Erano rimasti diversi stipendi indietro, cca 1 anno e piu' Stanca di tutto cio'semplicemente sono andata via. Il dattore di lavoro mi aveva chiesto di mettermi in aspettativa ma io semplicemente ho detto che volevo i miei stipendi e non sono mai tornata al lavoro. Tutt'oggi mi paga i miei arretrati. La posizione sarebbe facile se non fosse che ero impelagata "familiarmente". Vorrei sapere come potrei procedere ora. Ufficialmente io non ho mai firmato la cessazione del rapporto di lavoro ne essa mi e'stata comunicata da parte loro. Avrei diritto alla eventuale disoccupazione?? Ho lavorato dal 2009 in questa ditta al 2019 (ultimo giorno lavorativo 10 agosto 2019 cca)

Buongiorno. Non è ben chiaro cosa intende per impiegata "familiarmente". In merito alla disoccupazione, ovvero la Naspi, Lei ne avrebbe diritto se in possesso dei requisiti di legge, ovvero 30 giorni lavorati nell'ultimo anno decorrenti dal giorno in cui ne fa richiesta e almeno 13 settimane contributive negli ultimi quattro anni. Saluti. Avv. Salvatore Infantino

Gentile Dequo.it, ho ricevuto una lettera da parte dell' inps in cui mi è stato disconosciuto il rapporto di lavoro di 2 mesi presso tale ditta per carenza dei requisiti essenziali prescritti dall' art. 2094 c.c. Ho sulla mia postpay evolution le transazioni ricevute che certificano accredito delle somme per il lavoro svolto. Cosa rischio nel caso non dovessi presentare ricorso?

Egregio Signore buonasera. Laddove, in presenza dei necessari presupposti, non dovesse presentare ricorso avverso l'intimata ingiunzione da parte dell'I.n.p.s., quest'ultimo con ogni probabilità si attiverà nei Suoi confronti per il recupero forzoso di quanto riterrà Le sia stato a vario titolo indebitamente versato. Cordiali saluti. Avv Giampaolo Catricala'

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.75

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Fabio Casaburo

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Giampaolo Catricalà

Avvocato Amministrativista e Civilista

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