Volevo un Vostro parere sulla mia situazione lavorativa. 16 mesi fa l azienda per cui lavoro ha aperto una procedura di cassa integrazione per mancati guadagni e sono iniziate a girare voci che volessero licenziare il personale femminile ( tutte a tempo indeterminato) per sostituirle con apprendisti già in azienda (tutti uomini). Dal primo verbale, come in tutte gli altri verbali redatti con i sindacati ai rinnovi, in cassa integrazione venivano messi tutti i nominativi del personale, senza una modalità di rotazione ma garantendo la massima rotazione possibile. È dal primo giorno che in cassa vengono messe solo le donne, il personale maschile nemmeno un minuto di cassa integrazione, e nemmeno gli apprendisti vengono messi in cassa, lavorando al posto delle donne. Abbiamo chiesto aiuto ai sindacati ma sono spariti. Volevo chiedere se si poteva parlare di una situazione di mobbing o di discriminazione di genere, anche perché sono convinta che alla fine licenzieranno tutte le donne

Erto ha ragione. bisogna insistere conn sindacati provi un sindacato diverso

Scrivo per conoscere i miei diritti e doveri in merito ad una situazione lavorativa. Attualmente lavoro per un’azienda nell’ambito del Retail da 3 anni. Ho un contratto a tempo indeterminato, 4 livello, e sono stata promossa come Store Supervisor insieme alla mia collega ( in un team di 3 persone) dopo un anno di lavoro. L’azienda per cui lavoro nel mese prossimo ci sposterà in un negozio più grande. Considerando che attualmente in un negozio piccolo con 3 persone ci sono 2 store Supervisor è possibile che in un negozio più grande mi possono abbassare di ruolo portandomi di nuovo al ruolo di sales Assistant? Qualora fosse possibile come posso impedire questo processo?

Buongiorno. Per fornirle adeguato parere formale sulla sua problematica è necessario avere ulteriori informazioni sul suo rapporto di lavoro ed esaminare la documentazione in suo possesso relativa a tale rapporto. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Ho ricevuto a mezzo AR una comunicazione dell'INPS con la quale mi intima di pagare 5.000 euro perchè dice che nel 2014 ho denunciato redditi di lavoro autonomo ma non ho pagato i contributi. Falso. Ho versato i contributi alla cassa separata dei periti industriali. Voglio fare ricorso con l'aiuto di un avvocato. Entro quando va presentato? 90 giorni? Non ho capito. E se non rispondono cosa succede?

Buongiorno. Bisognerebbe visionare la documentazione che Le è stata inviata per poter impostare un ricorso. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

L'INPS mi ha riconosciuto un'invalidità civile pari al 60% (per motivi oncologici) con verbale datato 21/07/2020. Sono un dipendente pubblico a tempo pieno e subordinato (36 ore settimanali dal lunedì al venerdì) con contratto a tempo determinato (rinnovo ogni 6 mesi) impiegato presso l'ASUR-Marche (Area Vasta 2 - Ancona) dal 01/06/2018. Contratto che mi è stato rinnovato ogni 6 mesi per i primi 4 periodi e dal 01/06/2020 il contratto mi è stato rinnovato per 12 mesi fino al 31/05/2021. Vorrei capire se quanto segue mi da diritto ad un'assunzione indeterminata. "Qualora l’assunzione a tempo determinato della persona con disabilità sia stata effettuata prescindendo dalla disabilità si usufruisce comunque del diritto di precedenza, nei termini sopra descritti, per l’assunzione a tempo indeterminato con possibilità di computo nella quota d’obbligo. La direttiva n.1/2019 è complessa e non di facile interpretazione. Per questo le consigliamo di esaminarla con la consulenza ed eventuale assistenza di un sindacato di sua fiducia che possa offrire anche consulenza legale. La direttiva è consultabile qui. Http://www.funzionepubblica.gov.it/articolo/dipartimento/25-06-2019/direttiva-concernente-%E2%80%9Cchiarimenti-e-linee-guida-materia-di. Per opportuna conoscenza la informiamo inoltre che L'art. 4 comma 4 della legge 68/99 e l’art. 3 del D.P.R. 333/2000 consentono al datore di lavoro di computare nella quota di riserva i lavoratori che, assunti come normodotati, divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia a condizione che. subiscano una riduzione della capacità lavorativa non inferiore al 60 per cento. l’inabilità non sia causata dal mancato rispetto, da parte del datore di lavoro, accertato in sede giurisdizionale, delle norme in materia di sicurezza ed igiene del lavoro. L’art. 3 – comma 4 del D.P.R. 333/2000 ha ampliato la possibilità di computare nella quota di riserva i lavoratori che divengono inabili in costanza di rapporto di lavoro per infortunio sul lavoro o malattia professionale con un grado di invalidità superiore al 33%. Secondo la legge, per questi lavoratori l'infortunio o la malattia non costituiscono giustificato motivo di licenziamento nel caso in cui essi possano essere adibiti a mansioni equivalenti o, in mancanza, a mansioni inferiori con diritto alla conservazione del più favorevole trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza. Nel caso in cui non sia possibile l'assegnazione a mansioni equivalenti o inferiori, gli stessi vengono avviati, dagli uffici competenti presso altra azienda, in attività compatibili con le residue capacità lavorative, senza inserimento nella graduatoria. La circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 2 del 22 gennaio 2010 affronta nuovamente la problematica precisando che per computare il lavoratore divenuto inabile in costanza di rapporto di lavoro devono verificarsi tre condizioni. • l'inabilità del soggetto a svolgere le proprie mansioni. • il riconoscimento della riduzione della sua capacità lavorativa non inferiore al 60%. • che tale inabilità non sia stata causata da inadempimento da parte del datore di lavoro, accertato in sede giurisdizionale, delle norme in materia di sicurezza ed igiene del lavoro. Si evidenzia che questa norma è applicabile anche alla pubblica amministrazione secondo quanto stabilito dall’ Accordo, ai sensi dell’articolo 9, comma 2, lettera c) del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281, tra il Governo, le Regioni e le Province autonome, e gli Enti locali, concernente “Problematiche interpretative in materia della legge 12 marzo 1999, n. 68 recante “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” - Repertorio atti n. 184/CU - del 21 dicembre 2017. Ma ribadiamo l’opportunità di consultare un sindacato o legale di sua fiducia che possa meglio indirizzarla esaminando la sua specifica situazione e quella dell’ente di appartenenza

Buona sera, la complessità del caso richiederebbe uno studio approfondito della normativa e della giurisprudenza di settore, per fornire una consulenza che tenga conto delle diverse conseguenze collegate al caso che ha esposto. Dall'enucleazione dei fatti supportata dal richiamo alla disciplina normativa, con le conoscenze in mio possesso, le posso confermare che lo stato di invalidità non legittima l'assunzione con contratto a tempo indeterminato. L'applicazione della forma contrattuale è assoggettata a diverse valutazioni aziendali, e la presenza di una condizione di invalidità assume carattere concorrente rispetto ai diversi elementi di valutazione sull'assunzione

Scrivo in relazione ad un problema con un vecchio datore di lavoro irreperibile dal 2015(ha chiuso la ditta mentre ero sotto infortunio ed ho cercato diverse volte di contattarlo telefonicamente o tramite mail, ma sempre invano)e la ditta presso cui ero in appalto ignora le mie richieste - PEC compresa. Dato che ora che ora sto facendo un concorso pubblico per cui mi serve assolutamente la certificazione di aver svolto la mansione di addetto al centralino per aumentare in graduatoria- ruolo che ho svolto anche in quella sede- cosa devo fare? Anche perché sarei ottava in graduatoria (i posti sono 11) e rischierei di perdere i miei diritti, dato che i documenti relativi ai precedenti impieghi sono da consegnare entro il 05/10 e da Orange Business Services ad oggi non ho avuto risposta e loro erano la struttura presso cui lavoravo. Vi pregherei pertanto di rispondermi quanto prima proprio per i tempi del concorso

Buon pomeriggio, avrebbe soltanto bisogno della copia del contratto che indica le mansioni, oppure di una copia della busta paga che riporta la qualifica e la mansione svolta. Non è necessario che scomodi il proprio ex datore di lavoro. Cordiali saluti

Espongo brevemente il mio problema/dubbio. Nel firmare il nuovo contratto di lavoro dipendente mi sono trovato a dover scegliere tfr o pensione integrativa. Il mio titolare mi ha "leggermente" pressato per scegliere la pensione integrativa. Io ho selezionato invece tfr. Ora il mio dubbio è: come faccio ad avere la certezza che lui quei fogli da me compilati li invia a chi di dovere?. Nella prima pagina c'è scritto "se questi fogli non saranno inviati compilati entro 6 mesi, la scelta automatica sarà pensione integrativa". Ho modo di verificare?

Buongiorno Sig. Fabio. Provveda a farsi rilasciare una copia dei documenti da Lei compilati. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Lavoro per una cooperativa per 25 ore settimanali a tempo indeterminato. Spesso alterno a questo lavoro anche delle supplenze nelle scuole primarie come insegnante sempre per incarichi part time di massimo 12 ore. La mia domanda è la seguente :potrei chiedere una aspettativa alla mia cooperativa e poi accettare qualche supplenza part time a tempo determinato?

Buona sera, salvo espresse previsioni del contratto collettivo, l'aspettativa esclude lo svolgimento di attività lavorative alternative. E' vero che il cumulo delle ore non supererebbe il massimo di legge, per cui sarebbe ammissibile lo svolgimento del secondo lavoro, durante l'aspettativa dal primo. Non posso espormi maggiormente, perché non conosco il ccnl applicato al rapporto di lavoro. Saluti

Lavorando in un ospedale privato, nell'ufficio contabilità, ho riscontrato la "sparizione" di oltre 2500 euro da una busta con gli incassi giornalieri di un altro ufficio; tale busta è stata consegnata nelle mie mani dentro un raccoglitore più grande, e quando l'ho aperta ho trovato gli assegni nella busta ma non il contante. A questo punto, siamo in più dipendenti che potremmo essere sospettati di furto. L'ospedale pare che svolgerà una indagine interna, ma io non sono tenuta a denunciare alle forze dell'ordine l'accaduto?. Se un giorno venissi denunciata per furto, come potrei giustificarmi con le forza dell'ordine per non aver denunciato il furto?

Buona sera. La questione centrale non riguarda tanto il presunto furto di denaro, ma la riconducibilità del controllo nella busta, all'interno delle mansioni che le sono state contrattualmente attribuite. Qualora la condotta rientrasse nelle mansioni che le sono proprie, dovrebbe segnalare l'assenza delle somme al preposto, che avvierà la procedura interna di accertamento e di intervento sull'accaduto. Cordiali saluti

Vorrei sottoporVi un quesito in tema di assunzioni di invalidi civili. Vorrei sapere ,innanzitutto, quale normativa prevede la possibilità per le aziende di assumere solo part time e non full time un invalido in quanto ritengo che non si riconosca così una piena tutela dei diritti di un soggetto invalido a poter svolgere una vita uguale ad una persona "sana" ,anche perché il soggetto disabile ha più spese mediche e accessorie. Sicuramente u o stipendio part time non è sufficiente per poter vivere una vita dignitosa come la stessa Costituzione prevede che lo stato debba adoperarsi per garantire a tutti i cittadini, senza alcuna distinzione. Secondo quesito riguarda il fatto che ,mi è stato detto dall'ufficio di collocamento mirato, che non posso essere assunto da due ditte distinte in regime di invalidità a tempo part time? Anche questo secondo me non è da considerarsi "legale" perché lede lo stesso diritto di cui sopra. In attesa di un vostro gradito responso

Gentile utente. Per rispondere alla sua richiesta occorre un approfondimento. Se vuole, può richiedere una CONSULENZA DIRETTA cliccando sul mio profilo. Cordialmente

In data 30/03/2015 sono stato assunto da una multinazionale a tempo indeterminato inquadrato al livello 1 ccnl commercio e terziario con una ral di 34K lordi annui e la qualifica di senior consultant C5. Da fine febbraio 2020 in concomitanza con la sopravvenuta emergenza sanitaria l’azienda non ha più una collocazione per me e io mi trovo a casa pur percependo lo stipendio ma senza di fatto lavorare. Sono stato più volte contattato dall’ufficio legale dell’azienda che vuole procedere ad una conciliazione in sede sindacale, a fronte di un licenziamento “mascherato” per motivo discipilnare ( perchè non possono licenziare per giustificato motivo oggettivo fino al 17 novembre salvo proroghe del governo) In questo accordo mi propongono la somma di euro 13.000 a titolo di offerta conciliativa ex art. 6, comma 1, D. Lgs. 23/2015 (“Importo Conciliativo Esente”). Volevo chiedere un parere se secondo voi questa cifra è congrua, in riferimento alla situazione attuale ( se dal 17 novembre possono licenziare per motivo oggettivo avrei diritto solo al preavviso) e alla mia anzianità di servizio e la ral percepita. Oltre a questa cifra perceiprei il tfr. Preciso che nella bozza di accordo vi è indicato espressamente che io rinuncio all’indenità di preavviso

Buona sera. A mio parere è congrua perché compensata abbondantemente dalle somme che le sono state riconosciute nella proposta di conciliazione stragiudiziale. Saluti

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.78

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