Vorrei sapere se è legittimo che un Comune bandisca un concorso per assumere un certo numero di assistenti amministrativi (nella fattispecie, 5 di categ. C) richiedendo il requisito, per tutti i posti messi a concorso, del possesso della patente di guida B. A me sembra assurdo e palesemente discriminatorio. Ho letto che il Tribunale di Bologna, in un caso analogo, ha giudicato illecita tale richiesta da parte di un ente locale

A volte il possesso della patente è richiesto, nei bandi pubblici di concorso, un po’ per prassi, senza valutare se sia davvero necessario. Poiché Lei fa riferimento al profilo di "assistenti amministrativi", il suo caso pare rientrare tra questi. In generale, poi, come è ovvio, porre il requisito del possesso della patente B nel bando di concorso significa impedire di lavorare a molte persone con disabilità, senza valutare la concreta compatibilità tra quello specifico servizio e quella specifica persona. Dal punto di vista legale, in astratto, può configurarsi certamente una forma di discriminazione a danno delle persone con disabilità. Il Decreto Legislativo 216/03 e ss.mm.ii., che trova applicazione tanto nel settore pubblico che in quello privato, vieta qualsiasi discriminazione diretta o indiretta relativamente “all’accesso all’occupazione e al lavoro, sia autonomo che dipendente, compresi i criteri di selezione e le condizioni di assunzione”(articolo 3, lettera a). E' da questo che deve partire per predisporre una comunicazione di annullamento in autotutela in parte de qua del bando in parola. Se vuole, le dò una mano. Mail marco()avvsansone.it

Il mio datore di lavoro mi ha obbligato a fare ferie (più permessi ed ex-festività) per coprire tutto il periodo dell'emergenza Covid-19, facendo sembrare che fosse stato imposto dal decreto. In seguito ho scoperto che avrebbe dovuto promuovere prima il lavoro agile (quando l'attività era ancora aperta) e poi gli ammortizzatori sociali (quando l'attività è stata chiusa). Non sono stato informato sulle sue decisioni e sui motivi per cui ha scelto di mettermi in ferie. Ho chiesto spiegazioni ma non ho ricevuto nessuna risposta. Ho la sensazione che lui abbia fatto in questo modo soltanto per poter smaltire le ferie pregresse. Mi sento penalizzato e non so cosa posso fare

Gentile utente. Consiglierei, a fronte della situazione descritta, di inviare comunicazione formale a mezzo legale all'azienda per richiedere chiarimenti e motivazioni sulla condotta che ha tenuto il datore di lavoro, posto che quanto meno il lavoro agile avrebbe dovuto essere utilizzato come prima opzione dall'azienda se compatibile con le sua mansioni. Occorrerebbe altresì prendere visione della documentazione inerente al suo rapporto di lavoro, in primis il contratto individuale di lavoro sottoscritto. Sono a disposizione per fornirle assistenza in merito, mi può contattare tramite piattaforma o tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Sono un dipendente contrattualizzato con contratto nazionale delle telecomunicazioni. Il mio orario di lavoro è di 40 ore settimanali su turni di 4 ore dalle 8:00 alle 20:00 dal lunedì al Sabato per 5 giorni a settimana. Il datore di lavoro per la settimana dal 27/04/2020 al 02/04/2020 ha previsto una turnazione per tutti i dipendenti comprendente come giorno di riposo compensativo il 01/05/2020 (giorno festivo) anche x coloro che, secondo la rotazione dei turni precedentemente stabiliti dall'azienda, non sarebbero dovuti risultare in forza lavoro di sabato. La turnazione stabilita prevederebbe 1 settimana con sabato lavorativo e 2 con sabato di riposo ma. di conseguenza per questa settimana tutto il personale dovrà lavorare sabato 02/05/2020 perdendo sia la festivita sia il riposo compensativo. Chiedo se è legittimo un comportamento simile

Buon pomeriggio. Secondo lo scrivente, il comportamento adottato dal datore di lavoro, rientra nel perimetro di operatività delineato dal ccnl di telecomunicazione , che trova applicazione nel rapporto lavorativo che intercorre con l'azienda. Nel merito occorre rilevare come l'art. 26 del ccnl di categoria dispone che "l'azienda può stabilire, per predefiniti periodi temporali, diverse modalità di collocazione della prestazione", inoltre nello stesso articolo è previsto che "per le ore di lavoro non coincidenti con la collocazione ordinaria, verrà corrisposta una maggiorazione...". Distinti saluti

Avrei bisogno di sapere se è possibile definire con l'agenzia mandante un patto di non concorrenza che limiti l'attività dell'agente solo ed esclusivamente sul portafoglio clienti che ha gestito in nome e per conto dell'agenzia. Un patto di non concorrenza che quindi includa sì l'area geografica e lo stesso genere di servizi proposti, ma solo limitatamente alla clientela che l'agente ha procurato all'agenzia durante il corso della collaborazione. Questo permetterebbe quindi all'agente di poter continuare a operare sullo stesso territorio e nello stesso settore, ma lavorando esclusivamente con clienti diversi da quelli che aveva portato al vecchio mandante

Buonasera. Come principio generale, va rilevato come i patti di non concorrenza possono avere il contenuto più diverso proprio per consentire ai contraenti di determinare concordemente il relativo oggetto. In altre parole NON ESISTE UNO SCHEMA BASE ED UNITARIO DI PATTO DI NON CONCORRENZA. La Legge, al fine di tutelare la parte debole, l’agente in questo caso, stabilisce semplicemente che il patto deve essere remunerato ( in altre parole ci deve essere un corrispettivo ), deve avere una durata determinata, un oggetto preciso e delimitato, in generale NON DEVE IMPEDIRE ALL’ AGENTE DI SVOLGERE IL SUO LAVORO PER SEMPRE E DOVUNQUE. Detto ciò in generale, NON VEDO OSTACOLI NELL’ INSERIRE UNA CLAUSOLA COME QUELLA DA LEI INDICATA. OVVIAMENTE E’ NECESSARIO RAGGIUNGERE CON CONTROPARTE UN ACCORDO IN TAL SENSO. Se lo desidera il mio STUDIO può’ assisterla nella trattativa o nella stesura del contratto. Le lascio il sito del mio Studio per consentirLe di acquisire delle informazioni su di me: WWW.ZANARDIGALIMBERTI.IT e il mio portatile per ogni necessità: 347.5343065. Avv. Andrea Zanardi

Avrei una domanda. Io sono un'insegnante privato, senza partita iva, che lavora a domicilio presso l'abitazione dello studente effettuando prestazioni occasionali e, quindi, emettendo ritenuta d'acconto per il servizio prestato. La mia domanda è molto semplice: data la grande difficoltà ad effettuare la mia attività lavorativa in smartworking (a causa del "sovraffollamento" della rete) e dato il rifiuto da parte della quasi totalità dei committenti di usufruire della modalità online, posso ricominciare a recarmi a casa degli studenti (ovviamente con le dovute precauzioni), senza il rischio di incorrere in sanzioni in caso di controllo?

Buonasera. Per il momento questo non è consentito. Aspettiamo di vedere cosa è previsto dopo la fatidica data del 4 maggio. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo - Torino. (Cell. 3280999150)

Sono conduttore di un locale commerciale il cui proprietario è deceduto ad aprile 2019. Ora, dopo un anno,probabilmente legato anche al problema Covid19,ed avendo pagato il canone fino ad ottobre 2019,mi trovo nella situazione che non si fà più vedere il preposto alla riscossione, non ho alcun nr.telefonico o indirizzo a cui poter scrivere per fare le mie rimostranze,ho solo un foglietto con il nome del preposto ed i nomi degli eredi. Penso che gli eredi siano tra loro in disaccordo,ed il contratto, che avevo anche chiesto di rifare ex novo, non è nemmeno stato registrato.Non sò davvero come comportarmi

Buona sera per poter rispondere al suo quesito bisognerebbe leggere il contratto di locazione , oppure attendere che gli eredi si presenti con apposita documentazione comprovante la qualità di erede. Avv antonello viola

Mi rivolgo a voi, in quanto vorrei avere un consiglio su come comportarmi riguardo ad una spiacevole evoluzione lavorativa in cui mi sono appena ritrovata. Capisco che siamo in una situazione di emergenza mondiale e forse le aziende sono autorizzate a fare scelte difficili che in altre situazioni non avrebbero potuto fare (forse). Ho dato le dimissioni ad inizio marzo per cominciare un nuovo lavoro in Germania (In Baviera) in un’azienda multinazionale a partire dal 1 maggio. Il contratto è stato firmato sia da me che dalle risorse umane della nuova azienda in cui sarei dovuta andare. Oggi, ad una settimana dalla partenza, mi hanno comunicato che in questo momento non sono in grado di assumermi, in quanto stanno lavorando a ritmo ridotto e con supporto statale (una sorta di cassa integrazione) e che sarà così fino a quando non cambieranno le istruzioni da parte dei vertici aziendali. La mia domanda è questa: l’azienda ha il “potere” di rendere cartastraccia un contratto firmato da ambedue le parti?. Quali sono i miei diritti in questa situazione?

Buonasera. Nella situazione descritta potrebbe esservi un inadempimento contrattuale da parte della società, ma per fornirle adeguato parere è indispensabile prendere visione del contratto che ha sottoscritto. Sono a sua disposizione per esaminarlo, mi può contattare tramite piattaforma o tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Volevo chiedere se un docente assunto per supplenza annuale può dimettersi, senza preavviso, prima della scadenza dell'annualita', con semplice messaggio inviato a mezzo pec o, viceversa, è necessario seguire la procedura telematica dal portale del ministero del lavoro. In caso affermativo se per questa fattispecie è previsto il diritto di revoca delle dimissioni entro sette giorni dalle dimissioni. In ultima battuta come deve intendersi il silenzio del dirigente scolastico sulla richiesta di revoca delle dimissioni

Gentile utente. Per fornirle un parere esaustivo su tutto quanto richiesto occorre necessariamente esaminare la documentazione in suo possesso relativa al suo rapporto di lavoro. Sono a disposizione per fornirle assistenza in merito, mi può contattare tramite piattaforma o tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Volevo chiedere se fosse possibile andare a fotografare durante un concorso sportivo, dove è già presente un fotografo professionista fisso, facendosi pagare ma, non avendo la partita IVA, emettendo regolare ricevuta con ritenuta d’acconto. A dei miei amici che fanno lo stesso è capitato di essere cacciati dal luogo dell’evento che è aperto a tutte le persone che vogliono entrare, quindi neanche ingresso ristretto a certe categorie

Buongiorno. Può vendere il frutto del suo lavoro anche senza partita Iva a condizione che l'attività di fotografo da Lei svolta avvenga in modo occasionale, sporadica e non continuativa, emettendo regolare ricevuta. Per quanto riguarda la presenza all'interno del concorso di un fotografo professionista, bisogna capire se esiste o meno una convenzione (accordo) tra quest'ultimo e l'organizzazione del concorso stesso. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo - Torino. (Cell. 3280999150)

Brevemente: lavoro part time 60% come tecnico presso un azienda da settembre 2016 che fa verifiche tecniche, in tutta l'italia. Devo INCASSARE titoli e contante per circa 20.000 euro al mese e versare, registrare pagamenti e versamenti , custodire assegni post datati. Registro tutto su una piattaforma che NON PUO' ESSERE PIU' MODIFICATA DA ME UTENTE (se sbaglio qualcosa ADDIO) ma viene manipolato da terzi in azienda, per aggiungere dati e informazioni anche tecniche, e comunque con connessione NON SICURA. Ho diritto ad una indennità di cassa?. Io faccio il tecnico e a me non è né familiare né intuitivo stare dietro ai quattrini degli altri. A peggiorare , a fronte di una indennità trasfertisti, si fanno, oltre alle 10 ore minime settimanali di trasferta, almeno 5 ore di straordinario medie alla settimana MAI RETRIBUITE da quando sono in forza. Posso rivalermi per incassare le ore maturate mai pagate?. Inoltre tantissime regole sono solo ORALI, mai scritte, una delle quali FORZARE IL CLIENTE AL PAGAMENTO CONTANTE, forzare il cliente ad eseguire la verifica, manutenzione mezzo il sabato "se ce la fai fallo tu così si risparmia". Per ultimo, messi in cassa integrazione, senza mai ricevere la comunicazione (richiesta mille volte!!) per fare richiesta di sospensione mutui ecc. Posso intentare qualche azione? E' tutto legittimo quello imposto dall'azienda?

Buona sera , dalla mail che scrive ci sarebbero numerosi illeciti commessi sia connessi alla modalità di esecuzione della prestazione lavorativa, sia l'inquadramento professionale e per ultimo la questione della Cig che le causa un danno notevole. Comunque bisogna sempre leggere il contratto di assunzione per vedere la qualifica da cui ne discende tutto il resto. Avv Antonello VIola

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.94

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